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应届生求职不顺是因为个性太强?

2019-12-13    毕业求职    【本页移动版】

开篇给大家分享一则笑话:

一个华为员工,打算跳槽去小米。
他的领导知道这件事之后,就问他:“你为啥要去小米?是华为的工作环境让你不满意?”
员工:“不不不,我很满意。”
领导问:“是华为的员工待遇让你不满意?”
员工:“不是这样的,我很满意。”
领导又问:“那是华为的离职政策让你不满意?”
员工:“绝对不是,我特别满意。”
领导不耐烦了,直接问:“那你到底为啥要去小米?”
员工委屈巴巴的说:因为在小米,我可以有不满意的。


01

职场薪资,环境,你觉得哪个更重要?

从上面的故事中,不知道大家有什么感悟没,现在越来越多的人就职就考虑两个因素:薪资和心情。马云说过,“一个员工离职要么是因为薪资给的不够,要么是心受委屈了。”所以光薪资满足也不能留住一个员工,越来越多的人更在意自己在公司的处境,整个公司的环境氛围,用句话说,我可以很好的执行,把自己的事做漂亮,但如果公司环境氛围不好,没有一丝人情,所有的决策都是领导,我作为员工没有发言权连自己的想法也表达不了,那这样呆着感觉特别没意思。


是的,华为的环境很好,薪资也是相当给力的,但如果呆着不舒服,心受委屈了自然就想离开了。现在越来越多的90后只把领导当同事看了,在他们心里,领导和他们身份地位没有高低之分。他们对领导没有什么特殊的情感,以平常心待之。如果领导在能力上能折服他们,他们就尊重领导,如果领导只是个关系户,他们也就表面装装样子,并不把领导当回事。是90后没有责任心没有能力吗?不是,是大家更看重能力与个性,觉得工作哪里都可以,如果不能开开心心的工作,不如放弃选择下家。

02

应届生求职不顺是因为个性太强?

从16年到19年,每年都有人说就业最难季,大批的应届生找不到工作机会,我也不例外。

16年刚毕业的我,骨子里有种天不怕地不怕的感觉,那时候童鞋们都担心自己找不到工作,只有我可悠哉了,每天不慌不忙,有宣讲会就去听一下,感兴趣的投个简历,然后回来睡大觉。当童鞋们奔走在各个学校的招聘会时,我可能才刚起床。

不得不说找工作这个事真的碰机会看眼缘,有时候招聘的人觉得你可以了,即使有人比你更优秀但就是对不上眼。我就属于运气比较好的那种,虽然专业课不怎么样,但是动手实践能力还是有的,大学也参加过一些社会实践活动,也许正是因为这样面试官选了我,却没有选择那个武大毕业的高材生。


我用了不到一个月拿下offer,而我的童鞋们有的准备了好久,就是各种不顺,说实话我也觉得惋惜。因为他们的能力并不差,举个简单的例子,我有个朋友,学习成绩好,大学也参加了好多实践活动,就是求职老碰壁,起初我只是觉得他可能没找到合适的,后来看他一直拖到毕业都没拿到一个offer,我就问他为什么,按道理来说这么积极的一个人不至于一个offer都没有,了解才知道原本有家中意的公司,薪资都谈好了,公司临时变卦说他的岗位调了,让他进去先做,然后再找机会换岗,朋友不乐意于是回绝了。

应届生不是个性太强,只是不愿意委屈求全,求职与招聘双方平等,你给不了我想要的,那我为什么要将就。


03

一言不合就裸辞,应届毕业生到底需要什么

有人说90后一言不合就裸辞,明明找工作那么难,太任性了。

那么有人想过应届毕业生到底需要什么吗?我那会毕业也是好多人给这个建议给那个建议,但说实话没有一个能真的帮上忙的。你的心情别人未必能感同身受,在你忍受无止尽通宵加班时,裸辞有什么不对吗?没必要为了工作牺牲自己的健康。

没有人愿意失业,愿意天天受人嘲讽,只是现实的状况很糟,作为应届毕业生没有经验,没有强大的学历背景,进入一家好企业真的是很难,付出百倍的努力别人也未必看得上。那些在知乎上说进名企拿好多offer的,要么能力特别优秀,要么学历背景真的很好,只是普通大专毕业的我们又该何去何从?

不看学历,不看出身,零经验求职,“就聘了”帮你成就更好的自己,这里也许不是最好的,但一定是最适合你的。

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