疫情后,女性员工权益保障指南大全

2020-05-02    权益保障    【本页移动版】

2020年的第一季度已经过去,封印了76天的武汉在上周顺利地解封,而绥芬河的疫情防控依旧吃紧,自疫情以来,在国务院的多次国常会下,为给企业纾困解难,各部门都持续强力出台各种援企稳岗的政策和措施。

正是在这种情形下,全国上下基本逐渐恢复到正常的复工复产当中,经济开始重新提速。但因为疫情对各行各业的冲击很大,企业女性员工的基本权益保障,有的被忽略,有的又被误解。

我们今天就好好讲讲,哪些保障企业要做到。


招聘启事能写男性优先吗?


答案肯定是不行的!因为这直接涉及招聘歧视,并且直接涉及违反两部法律三条规定


首先根据《中华人民共和国劳动法》

第十二条

劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视

第十三条

妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

其次是《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第一款规定,各单位在录用职工时,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。


集美们注意噢~


能规定一年内不得结婚生子吗?

“三期”内能降低工资吗

孕期能调岗吗


1、疫情后,合同能规定一年内不得结婚生子吗?

这是一道送分题,当然不可以,首先这是明确违法的行为。

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第二款规定,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。


2、疫情后,公司经营有问题,在「三期」,公司能降工资吗?

一些公司在这次疫情中,业务有了一定损失,就想到是不是可以减少一下在“三期”(怀孕、生育、哺乳)的女员工工资?是不阔以的哈。

有充分的法律依据,根据新的《女职工劳动保护特别规定》规定对此进行了明确,规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以是不能降低工资的~


3、疫情后,公司能否对孕期女职工进行调岗?

这是少有的可以,可以调岗。但是,这是有条件的。

公司不能采取强制调岗措施,应当通过双方沟通协商,达成一致后进行调岗,否则属于违法行为。

用人单位需要根据医疗机构的证明,可以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。也就是说,用人单位可根据女职工身体情况合理安排相应强度的工作,但调整工作岗位后的工资水平应与原岗位工资水平相当。同时,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。


疫情后,产假工资怎么发

申请在家带孩子可以吗?发工资吗?

疫情期间休产假,可以延后吗


一、产假工资怎么发?

这也是很多企业关心的问题,疫情后,产假工资怎么发呢?其实这个问题的答案很明显。

照常发。


依据《女职工劳动保护特别规定》规定:

1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。


二、申请在家带孩子可以吗?发工资吗?

疫情后,企业也会遇见有的女员工提出申请在家带孩子的要求,那么这种情况是怎么处理的呢?

北京可以!根据北京市人力社保局联合市教委发文《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》如果家庭中有因中小学和幼儿园推迟开学,疫情防控期间需要在家看护的未成年子女,且配偶正常上班,则女职工按照企业要求履行请假手续后,可居家看护子女。

在北京用人单位不得无故拒绝女性员工在家看护孩子的请假申请,也不能降低其工资待遇,亦不能以旷工为由与其解除劳动合同。(其他地区依据当地官方口径为主)


三、产假可以延后吗

那企业女员工如果在疫情期间休产假,产假能够延后吗?不能

休产假不能提前或推后,产假是保证产妇恢复身体健康的一段固定期间,一般从预产期前15日开始休假,到第98天即截止(难产、多胞胎另计),按自然天数计算,故休息日和法定节假日均包含在内。

另外说一句,产假和年假不冲突的喔。


以上就是本次的保障大全啦~


来源:51社保网,版权归原作者所有。

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