领导抬举你有这3种迹象,注意自保

2020-04-16    上司下属    【本页移动版】

单位里,人们最关心什么?对,最关心人事变动,因为牵一发而动全身。提拔一个人,可能产生一连串“萝卜”效应,所以,人人都喜欢聊“人事”,有点风吹草动,就满城风雨了。如果领导对你有这6种迹象,这都是要得到提拔重用的“前奏”。遇到这6种迹象(现象),你要一定要烂在肚子里别吱声,注意自保,加强防范,静待生米煮成熟饭,越混越好。千万要管住嘴巴,小心背后有人抽梯子,让你“提拔的好事”鸡飞蛋打。

【1】安排你向高层汇报。

集团老总来调研公司,总经理突然让自己的得力干将,业务部经理小李汇报业务发展规划。小李的汇报,得到高层的充分肯定。当天,人们就传小李要提副总了,而且分管业务线条。果然,一个月后,集团任命小李为公司副总。其实,总经理早就向上级推荐了小李,高层想考察一下,于是总经理提前让小李精心准备汇报,争取一炮打响。

这是明面的上“抬举”下属,还有一种就是代替领导向上汇报工作。比如,高层要听取汇报,单位领导恰好不在家,一般会精心安排自己最信任最放心的下属,代替他向上级汇报。领导突然安排你越级向上汇报,为什么选你?一是领导对你感到放心,二是想让你接触上级,给你露脸的机会。领导安排你越级向上汇报,你要高度重视,精心准备,千万不要掉链子,否则会起到反作用。


【2】带你参加特殊场合。

小张工作踏实,业务突出,领导有什么重活都交办给他,但小张感觉自己与领导有点距离。领导平时很严肃,刻意与下属保持距离,一副公事公办的样子,感觉不好接近。突然有一天,领导带小张参加了他的私人宴请,还给小张引荐了桌面上的几位大人物。

现在的领导选拔下属,也有点“投资”人才的意味,我带你参加私人“小圈子”、带你接待重要人物,不仅仅是让你为他服务,也不仅仅是让你见见世面,而是暗示你“我把你当自己人来培养”,预示将来要提拔重用你。遇到这种场合,你一定要识抬举,既要服好务,更要积极表现,拉近与领导的距离,为将来提拔打牢“贵人”基础。


【3】帮你“擦屁股”打基础。

小周作为领导的急先锋,冲锋陷阵,开拓市场,立下汗马功劳。当然,当先锋的,就容易留下许多“烂摊子”,有的人屁股擦得干净,就能够提拔上位,有的人屁股擦不干净,让竞争对手抓住把柄,急先锋也会被拉下马。有一天,领导找来几个得力干将,把小周的遗留问题,清理的干干净净,大家都明白,领导这是要提拔小周了,为他扫清障碍。


行走职场,真正的好领导,既让干将闯天下,也要为干将扫战场。那种只让下属冲锋,不管下属后院的领导,只是利用你,并不是重用你。凡是能闯能干的人,总会留下破烂事,总会得罪许多人,领导真心要培养提拔他,就要主动为他清理障碍,否则,你被烂事缠住,被对手揪住,就难以提拔进步。如果领导能为擦干净,说明他高看你一眼,主动帮你扫除晋升路上的障碍。遇到这种好领导,你一定心怀感恩,积极配合。

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