连年终奖都不好好发的公司,值得待下去吗

2019-12-24    薪资谈判    【本页移动版】

写在前面的话:

临近年底,身边人有意无意会聊起年终奖这个话题。

我的堂妹,今年毕业后入职一家创业公司,作为是职场萌新,她对年终奖并没有什么概念,所以在面试时也没有问清楚面试官,而面试官也没有提起这件事。

入职将近半年后,也就是这段时间里,她听到身边不少同学聊起年终奖,这时候她才反应过来:自己公司有没有年终奖呢?

后来她问了和自己关系比较好的前辈,对方给到的回答是:看情况,并不是每个人有,有也不多。接着又听到其他同事说,在公司没有待满一年以上的员工都是没有年终奖的。

听完后瞬间让她没有了干劲,毕竟这半年来,自己几乎都在996,为公司尽心尽力,也做出了成绩,却没想到,连年终奖都没找落。

再看看身边的同学,最少也能拿个13薪,所以这时候她便开始困扰起来:连年终奖都不好好发的公司,值得待下去吗?

这其实有3个关于年终奖的现实问题我们需要明白:

01.不发年终奖,真的过分吗?

我们经常说,谈钱,才是对员工最大的尊重。

所以往往不发年终奖的公司,会显得小气,格局不大。

加上一年到头,仅靠每个月的工资其实存不了多少钱,所以很多人会寄望于年终奖,让自己风光一点的回家过个好年。

可如果公司却偏偏没有年终奖,便免不了产生不满和失落,甚至我在网上还看到有朋友问,公司不发年终奖,违法吗?

其实吧,如果没有合同规定,或是公司对年终奖的明文规定,企业是有权选择不发的。因为它本身就只是一种激励机制,用来对员工工作业绩的肯定。

而即便有合同规定,也是要根据公司盈利情况来定。也就是说,如果公司在这一年来效益亏损的情况下,就算合同规定了,也是可以选择不发的。

所以,如果你遇到的公司确实是因为亏损而没办法发放工资,而其他方面是没有问题的,那么也是合情合理的。

而如果一家公司在盈利的情况下不发年终奖,确实让人难以理解,这种情况下,你遇到好更好的工作机会后辞职,也是情理之中。

02.没有年终奖就辞职?太天真了!

试想一下,如果你所在的公司不发年终奖,你会继续待下去吗?

我相信大部分人都会选择:不待。

因为在大多数人眼里,一家不发年终奖的公司,平时的薪资待遇也不会好到哪里去。

听上去确实没毛病,但是,薪资待遇或是年终奖,从来都不是衡量一份工作的唯一标准。

比如,你能否在这份工作中学到新知识或技能,能否得到成长才是最大的“钱途”

我一个朋友,因为去年年底没有拿到年终奖,一气之下年后便辞职了。

但辞职后才知道,自己错过了升职加薪的机会。

我相信有很多人也和他一样,看到别人有年终奖而自己没有便开始埋怨公司,而往往忽视了对自己更重要的东西。

所以,当我们遇到这样的情况时,可以考虑一下,这个公司是否还有值得自己留恋的地方,比如平时工资是否满意,在这份工作中能否得到成长等等。

再者,扪心自问,自己是否有跳槽的能力?

能否找到更好的下家,收入、职位或是其他是否得到提升呢?

总之,年终奖不是衡量一份工作的标准,我们工作也不是奔着年终奖去的,如果仅仅因为公司没有年终奖就辞职了,吃亏的反而是自己。

03.有年终奖,也不应该是你选择留下来的理由

公司没有年终奖,不应该是我们选择辞职的直接理由。

相反,有年终奖,也不应该是我们选择留在一家公司的原因。

怎么说呢?

在很多人看来,临近年底了,不管有多想辞职,都要撑过今年,拿到年终奖后再辞职。

但有些公司会选择年后2-3月份才陆续发年终奖,于是一拖再拖,大半年过去了,还是没有辞掉,于是在原来的岗位上消耗时间。

我见过更夸张的是,8月份想辞职,但为了年终奖硬是撑到下一年的。

短期来看像是挣到了一笔年终奖,但长期来看,其实已经影响了你的个人发展的。

比如,错失更好的工作机会,因为心已经不在这家公司了而影响了个人成长等。

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