多久不加薪,你会选择跳槽?

2020-09-04    薪资谈判    【本页移动版】

    对于职场人来说,每年除了年终奖,最期待的莫过于加薪的时刻了。但不同的公司加薪制度不同,有每年都加薪的,也有加薪全靠老板心情的。最近我们做了一个关于“多久不加薪,你会选择跳槽”的小调查,调查结果显示,58%的受访者选择“1年以上”,选择“6个月-1年(含1年)”的受访者为17%,表示“不会因不加薪跳槽”的受访者占16%,9%的受访者则选择了“1-6个月(含6个月)”。(见下图)



    不加薪的公司肯定有问题,快逃!


    “一年以上不加薪说明公司发展有问题或者是自己不适合这份工作 不用犹豫赶紧走就对了。”

    “一年不加薪,说明公司没有良好的用人制度安排。”

    “一年左右,一个人的能力与职业的匹配度就出来了,如果不加薪的话,就需要好好考虑了。”

    不加薪说明公司对你不满意


    “如果1年都不加薪表明这个公司根本不重视你,所以也就没有待着的必要了。”

    “一般每个年度会有至少一次调薪机会,一年以上不加薪说明公司对我的工作不认可。”

    “一个标准:公司给别人涨了,有没有给你也涨?”

    “加薪还是看能力的”

    不能只因为不加薪而跳槽

    “看公司环境和氛围。在做抉择”

    “其实和加不加薪没有关系,主要和前景和发展有关”

    “如果你是入世不深的小白,你需要的是历练,而不仅仅薪资。如果你是老腊肉,各种技能Get,入职前这些问题都会提前搞清楚或者直接谈好能接受的薪资。”

    通过跳槽加薪可能更快,加薪幅度也更大,但对于个人的职业生涯发展会有损伤。所以如果仅仅是为了加薪而跳槽不可取。其实跳槽最主要的目的除了钱,更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是,新的工作内容与你原来的职位有所联系,并能得到提升充实。这样的跳槽,才能换来最终的高薪,这才是跳槽的最高境界。

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