不在乎工资的年轻人,反而让企业更不安

2019-09-23    薪资谈判    【本页移动版】

现在的职场是90后的天下,对于职场而言,这批年轻人有着与往前几代职场不同的鲜明性格。就连就业观也带着浓浓的时代标签:不怕没钱,怕的是工作不是自己所爱,更追求自我价值和愿景精神上的满足。因此,用人单位必须重新思考企业的薪酬结构和福利结构。能否满足新一代人才的需求,决定了企业能否长久生存。

不在乎工资的年轻人,最让老板害怕是有一定道理存在的。因为一个人不图钱,那么他一定看中了比钱更重要的东西。

不在乎工资的年轻人,反而让企业更不安,他们要什么

1、不在乎工资的年轻人,希望实现先就业再择业

这几年每年都有数千万的毕业生进入职场,就业形势更复杂和不容乐观。年轻人找工作难,找好工作更难。那么为了实现就业,让自己有一份安稳的收入,某些年轻人找工作的时候会说不在乎工资也是再正常不过的事了。

但是,企业在招聘这一类型的应届毕业生,也是存在一定的不稳定因素,例如有一些毕业生没有清晰的职业发展目标,职业兴趣度不明,就业盲选情况的存在就增加了跳槽的几率,跳槽会增加企业的招聘成本,给企业用工带来一定风险。为此,企业在选人的时候,需要提升面试官的招聘技能,练就一双金睛火眼,为企业筛选出最适合和稳定发展的人才。

当然,在这里也要奉劝希望先就业再择业的年轻人,请加强对自身情况的摸底,找到自己适合的职业发展通道,哪怕自己不在乎工资,也要成为一个可以让老板放心、让企业用得安稳的好员工。

2、不在乎工资的年轻人,家里有钱心里不慌

在社会上,也有那么一批兜里有钱,家庭环境很富裕的,也不在乎钱的年轻人,他们亦很有兴趣在一家企业里找到一份自在、消磨时间的工作。对于这一批年轻人来说,他们对钱不是特别的敏感,比较关注的只有自身的感受和自我价值的实现,一言不合就辞职也是时常存在的事。如何管理好这样一批有个性的人,对于企业来说是一个不小的挑战。年轻人比较多,想法也比较多的活力型企业会欣然接受,但觉得HOLD不住的企业,建议还是可以绕开,千万别贪图便宜让自己后悔不已。

网络上有这样的段子:不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的。但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有车有房有娃的那些。

当代年轻人离职率高,并不是不重视工作。而是因为太重视工作了,所以一直想寻找一份跟自己的价值观完全契合的工作。面对自己工作不理想、新人当老人用、被迫加班、工作机械化、看不到前途等等遭遇。他们通常不会隐忍,而是有充足的勇气去做出更多选择,不会克制自己说走就走的背后,不简简单单是草率冲动或者任性。

不过,虽然年轻的员工不在乎工资,不过他真的很不错的话,建议企业还是按市场行情给予工资吧,毕竟这也是员工价值实现的表现,不是么?

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