你的合同被解除属于什么类别

2018-09-29    薪资谈判    【本页移动版】

正确区分你的合同被解除属于什么类别?主要包括员工单方面解除、协商一致解除、公司单方面解除等三种类型。

第一种,员工单方面解除合同。说到这点,偶然君不得不佩服你有这个勇气,反正贫穷限制了俺的想象ぢ。但是,只有在公司出现暴力强迫员工劳动、未缴纳社会保险、未及时支付足额工资、制度损害员工利益等违法违规情形的时候,员工才能化身正义,主张维护自己的合法权益,与万恶的“封建地主”式的公司作斗争,敢于亮剑、敢于发声。届时,劳动仲裁庭会支持你获得足够的补偿金。如果不属于以上情形,那么我猜你辞职的理由一定是“世界那么大,我想去看看”,又或者“王侯将相宁有种乎,我做老板我做主”,不然就是“脑壳坏了”……偶然君劝您还是与原公司相忘于江湖,重新寻找属于自己新的诗和远方吧。

第二种,协商一致解除。有人可能会想,既然协商一致了,还有什么好提赔偿了呢?不就是你情我愿了。错错错,老师要敲黑板了!噹噹噹,这里有一个知识点哦:如果是公司提出来的,那么恭喜了,各位小哥哥小姐姐就可以名正言顺地要求补偿金(除非合同中有规定);如果是员工自己提出来的,那么依然恭喜了,你可以潇洒地来、静悄悄地走,不带走一片云彩,不能要求补偿金。

第三种,公司单方面解除时。这就复杂啦,又要分为过错性解除、非过错性解除以及经济性裁员等三种情形。过错性解除,很好理解,就是员工出现过错而被解除,那毫无疑问,自己种下的苦果自己吞掉,拍拍屁股灰溜溜地赶紧走人吧,十八年后又是一条好汉。非过错性解除,要考量的内容和程序有很多,偶然君还没领悟好,咱们私下交流。经济性裁员,比如因公司破产重组、生产经营困难等原因解除,那肯定是要补偿员工了。

最后,希望有一天,辞职走天涯!

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