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通过招聘启事判断一家公司的优劣

2020-08-21    求职技巧   

有位同学他找工作好几个月了,可总是不如意。招聘启事上明明写着招聘行政助理,是文职类的岗位,等到面试时,HR却说要招销售人员。招聘信息与实际需求岗位不一致,导致他浪费了很多时间和路费。还有些公司长期发布招聘启事,他觉得自己符合招聘的各方面条件,可简历投递之后总是杳无音信。

万利彩票计划群无独有偶,回答中有一位女士也表达了自己相同的经历。可见,忽悠人的招聘启事不在少数。而一则招聘启事的好坏,正是体现了一家公司的好坏。职场人在求职的时候,应该选择一家好公司,才能有好的发展。所以,通过招聘启事判断一家公司的优劣,就显得至关重要。哪些招聘启事最好不要看?


一、查看核心内容,不完整的不用看

1、岗位名称:要描述具体,能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向;

2、岗位职责:工作内容描述完整精准,主要说明日常工作内容;

3、岗位要求:即求职者必备的职业技能,包括工作经验、各类证书等;

万利彩票计划群4、薪资福利:整体的薪酬结构,含工资奖金、休假安排、晋升机制、培训机制等;

招聘启事里的每一个部分都是有内在逻辑关系的,不是独立构成的。比如,岗位名称应该与岗位职责相匹配,不能如前面招聘行政文员,结果让他做销售人员的工作。看招聘信息的时候,应该先看必备的信息是否完整,各部分之间是否有逻辑错误,有问题的招聘启事可以直接忽略。

万利彩票计划群二、了解发布渠道,不正规的要慎重

如今,招聘信息遍地开花,也正因为招工信息如此纷繁复杂,求职者在找工作时更要慎重。之前跟公司的HR聊天,她曾说:真正想要招聘员工的企业是不会随意发布招工信息的。企业通过不正规渠道招聘到的员工,存在冒名顶替、弄虚作假的风险,所以企业会通过正规的平台去找到合适的员工。通过错误的方式获取的职位,很难找到满意的工作,甚至还可能碰上诈骗等,导致浪费时间和精力。以下几种招聘方式,应该引起求职者的警惕:

1、到处张贴,招聘信息不完整,有很大一部分是虚假的;

万利彩票计划群2、在路边巷口散发招工求职表的,应该谨慎别被骗取面试费;

3、亲戚好友传来的“招工信息”有真有假,需要电话与用人单位核实;

万利彩票计划群4、劳务市场或其他公共场所听说的“招工信息”有真有假,需要仔细分辨。

万利彩票计划群三、通过合适的渠道打听 再做决定

打听是一个很重要手段,尤其是向公司非窗口部门(前台、HR)打听,更能获得真实有效的信息,所以创造一些机会接近其他部门人员去打听打听,是我们判断企业好坏的必要手段。向底层打听:底层的一些岗位是对公司管理、福利、对员工尊重的态度、工作强度等等感受最深最真切的人,同时也能在他们手上传很多小到消息,有什么情况在他们手上能够有意外的收货。底层的人包括保安、保洁阿姨、食堂阿姨等等。

而打听的方法切忌不能太生硬,开门见山就问员工会觉得你是间谍,而是问问路说自己来面试的,然后再寒暄几句拉近距离就好很多了,同时也要能鉴别话里面的话,有时候员工不便说不好,但是没有爽快的说好那么企业就肯定有风险问题的。

万利彩票计划群如今,招聘信息鱼龙混杂,可好的公司不会用一则漏洞百出的招聘启事破坏自己的形象。求职者需要做的就是,应该仔细阅读招聘信息,多维度了解公司情况,才能最大程度分辨好坏。求职之路不容易,透过招聘启事,寻找到理想的岗位,是每个求职者都应该学会的。

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