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求职过程中有哪些说话的禁忌呢

2020-06-18    求职技巧   

大强今年4月份失业后,开始四处投简历、面试。

然而每次都自我感觉良好,却没有收到一家公司的offer,这让他一度很是郁闷。

后来找我帮忙介绍工作,就把他推荐给了关系不错的老领导刘总,结果最后还是没有成功。

事后我请老领导喝酒,聊起此事,他给我叙述了一遍面试经过,我也感觉确实大强不靠谱。

其实,在面试的一问一答中,面试官不只是看个人资历、经验和能力,还更关注求职者的性格、态度和成事的潜质。如果在说话上就暴露出某些问题,那就很难被面试官认可,自然也就失去很多优质机会了。

那么,求职过程中有哪些说话的禁忌呢?我总结了3点,希望能让你找到自己的问题所在。

01、缺乏主见,看似“忠诚”实则不堪重用

职场上忠于团队利益和领导要求,确实很重要,也是很多领导欣赏的员工类型。

但这并不代表就不假思考地死板执行,这样反而会形成“不堪重用”的印象

朋友大强跟刘总沟通时,就出现了这种问题。

万利彩票计划群刘总:“强子,上一份工作怎么不做了?”

万利彩票计划群大强:“领导安排的工作有问题,我照做了,最后老板追责时领导让我背黑锅。老婆气不过,就让我离职了。”

万利彩票计划群刘总:“那如果工作中跟领导有不同意见,你觉得该怎么处理?”

万利彩票计划群大强:“我觉得要服从要求,毕竟他是领导嘛。”

这种“愚忠”现象,看似是尊重领导,想要讨得领导喜欢,实则是没有主见的表现。

公司是要员工来创造价值的,如果从个人角度发现问题,或者有更有效的方式,却一味遵从安排,而没有创造力,不可避免就会形成“不堪重用”的形象。

所以,领导的工作安排,要经过分析和验证,能在要求基础上交出更好的结果,这才是受欢迎的员工。

02、狂妄自大,自认能力不凡实则失去回旋余地

万利彩票计划群过于自信的人,往往会给人浮躁、不踏实的印象。在职场中,这种员工尤其不受领导待见。

万利彩票计划群朋友大强是30岁的销售老兵了,工作经验比较丰富,但他的性格始终是个问题。

万利彩票计划群老领导刘总跟他沟通时,问到几个对产品、市场和运营的看法,他有几句话让人印象非常深刻:“我做市场还没有不成功的”、“经销商绝对都跟我关系很铁”、“我做事你放心,绝对给你干得漂漂亮亮的”、“我不爱说大话,但绝对能按领导要求做好”。

职场中跟领导沟通,自信心当然要有,但过于浮夸的言辞,别说领导信不信,就是真相信你有那个能力,然而一旦执行过程出现问题,就失去了任何回旋余地。那岂不就尴尬了?

另外,狂妄自大的人,通常对自己的“吹牛”很善忘,即使被打脸,以后说话做事仍然改不掉这个毛病。这种根深蒂固的性格影响,导致难以在领导心里留有脚踏实地的形象

03、自惭形秽,不敢展示自己实则浪费掉表现机会

人才招聘肯定是择优录取,在招聘条件上就会把一些硬性条件要求罗列清晰,比如资历、经验、专业技能等等。

有的人看到这些条件后,心里就开始犯嘀咕,感觉自己的情况跟要求还有段差距。于是就在求职对话过程中,出现一些唯唯诺诺的话语,比如面试官问“你怎么评价自己?”然后出现类似的回答:“我只是专科学历,您看行吗?”、“我没太多经验,不知道能不能做到”、“我对工资标准没看法,只要能录用就好了”......

求职对话中就如此表现,拿到实际工作中,直面领导时,岂不连话都不敢说了?实际也确实有这种员工,开会时藏到角落里、见到领导躲着走,即使遇到可以展示自我的机会,也不敢表现。

万利彩票计划群这种自己都没底气的求职者,在面试官眼中就更难以被发现价值了。

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