求职面试时,一定要明白行走职场的道理

2020-09-09    求职技巧    【本页移动版】

现实的职场中,只有大型的创业型公司,才愿意进行校招,原因也是因为大学生就是一张白纸,可塑造性比较强,能够筛选到有用的人才;但是更多的小公司,却不喜欢往届毕业生,刚刚毕业的年轻人,由于不太成熟稳定,再加上自己高高的学历,很容易在工作中目空一切,要是录取了这种年轻人,他们不仅不愿意在工作中学习,甚至还处处表现出骄傲自满的态度,不仅无法做好自己的本职工作,由于做事的态度,也会影响到其他人的工作,这是很多公司不愿意招聘大学生的原因;作为刚刚毕业的朋友们,要想顺利地找到一份适合自己的工作,就一定要明白行走职场的道理。


朋友雅琦今年大学毕业,可是她经历四个月的时间,竟然没有找到自己喜欢的工作;雅琦每次在面试过程中,都会被面试官告知,公司目前没有招聘大学生的计划,想招聘的是能够直接上手工作的求职者;虽然面试官都是以这样的理由毙掉雅琦,但是又为什么愿意给面试机会内;通过了解发现,是雅琦自己的面试过程有问题,每次雅琦在面试时,都会向面试官表示自己会很多技能,当面试官追问细节时,而雅琦又是一问三不知,由于雅琦身上有自己为是的习惯,这是她找不到工作的原因。

大部分企业不愿意给应届生机会,在现实中确实对大家的打击很大,而且这种结果也会让更多的朋友失去信心;像雅琦这样的年轻人,即便是有一两年的工作经验,他们也不会明白自己的发展方向;年轻人身上习惯性的浮躁,还会对工作挑三拣四,遇到不开心也会习惯性离职,一旦公司给了这种年轻人机会,只会浪费公司培养新人的精力;大家要明白,在面试时不要说过多的想法,不妨先降低自己的期待值,找一份工作先让自己增加能力,在未来才能够追求更高的职业发展;下面小编就来为大家分享,年轻人求职面试时需要明白的三个道理,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!


一、年轻人在求职时,要明白自己身上的可塑造性

虽然工作经验和技能,是大部分企业最看重的东西,但是也不代表这些企业,不愿意给大学生机会;当面试官发现求职者身上有发展潜力时,也会愿意给性格稳定的人机会;刚刚毕业的大学生,由于没有职场上的经验,就不会沾染过多的社会坏习性,这也是应届生的优势;而那些有多年经验的人,肯定是老油条,对领导的安排肯定会有各种应对办法,只要大家给面试官留下好习惯的印象,让面试官知道自己身上的可塑造性,当面试官知道求职者身上有发展潜力时,相信大部分面试官都愿意给机会;所以说,应届生在求职面试时,一定要让面试官发现自己身上的可塑造性。

二、公司之所以给应届生机会,原因是能够节省成本

大部分应届生在找工作时,自己在定薪酬标准时,都会参考学哥学姐,以及身边的同学们,但是大家掌握的能力不同,自然能够拿到的薪资是不同的;要是大家在求职时,特别的在意薪资,那么会失去很多机会;既然面试官选择给应届生面试机会,也是希望能够以比较低的薪资,招聘到合适的员工;要是面试官遇到漫天要价的求职者,肯定是不愿意给机会;所以说,大家在求职面试时,不要过分地与面试官满天要价,否则不会有工作机会。


三、要展现出自己用心的优势,获取更高的工作机会

每一个年轻人,毕业踏进社会,都想凭借自己的能力,让自己有一个美好的职场生涯;但是在现实的职场中,很多年轻人却很难找到能够让自己大展拳脚的地方;不过年轻人在进入第一份工作时,由于对社会缺乏认识,对领导说的话都会认真听,这也是年轻人在第一份工作中特别用心的原因,毕竟这是自己踏入职场,让梦想起航的地方;由于应届毕业生会十分珍惜第一份工作,只要年轻人能够踏实下来工作,对公司的业绩是有很大帮助的;所以说,大家在求职面试时,要给面试官留下用心做事的印象,这样自己获取的工作机会更大。

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