那些处处示弱的职场人,最后都赢了

2019-12-31    职场攻略    【本页移动版】

职场上,最能反映一个人才华的东西,是他的智商;最能反映一个人生存本领的东西,是他的博弈技能也就是面对各种局面,权衡利弊,完成任务,升职加薪的能力。“木秀于林、风必摧之”,有些人处处逞强,咄咄逼人,结果虽然才华出众,但总被撞得头破血流,与升职加薪无缘。而那些懂得“处处示弱”的人,却赢得了最后的胜利,为什么会这样呢?


01 不会“示弱”的人,在职场中很难有大的发展


我的前同事,晓霞,37岁,在职场中打拼了10多年,前两天给我打电话诉苦,她说自己快待不下去了,这一年来,自己工作能力很强,执行力也强,无论对上还是对下自己都不会示弱,什么工作都是自己抢着干,很多团队才能完成的事情,她凭自己的一己之力就完成了,还帮助公司解决两个很大的技术难题。


今年年初开会的时候,大中华区的总裁拍着她的肩膀说,巾帼不让须眉啊,有前途!大家和她自己都觉得,这次机会来了,升职加薪非自己莫属,但是一年过去了,身边的人蹭蹭往上升,很多水平不如她的人都已经成为了高管,只有她还是纹丝不动。


晓霞很苦恼:为什么自己的能力越来越好,晋升之路却越来越长?为什么自己一心只想把事情做好,还凭一己之力完成了这么多事情,却没有晋升?


职场潜规则:那些“处处示弱”的职场人,最后都赢了,核心就3点


我听完后给她说:“其实答案很简单,因为你犯了个致命错误,不懂示弱”。


如果你与领导有非一般的关系,那肯定是能力越高越好、做事越高调越好,根本不用示弱,但在不确定你忠诚和领导关系的前提下,要适当示弱才是正确的。



为什么这么说呢?


上级领导并不一定会提最应该上位的人,有时会提“老二”甚至差距不大的情况下还会提“老三”。原因就在于下属中最该提拔的“老大”,什么都强,但可能不够听话,他会理所应当觉得这个位子就是自己的。他被提了上去也不会感激领导,没准还以为翅膀硬了敢得瑟和领导对着干。


但是提拔“老二”甚至以下的人,会让领导觉得你对他有“知遇之恩”,多半会对你死心塌地跟随。这也是一个老前辈之前告诫我的,这也就是大家为什么应该在好好做事的同时,还要低调做人,懂得适当示弱的意义所在。



鬼谷子在纵横术里面说,学会示弱不是认输,而是学会低调,那些总是高高在上的人是得不到人心的,那些鹤立鸡群的强者总是过早的被摧残致死。


有的人喜欢被人称赞,所以总是出尽风头,希望博得喝彩,体会成功的快感;有些人谈话时故意抬高嗓门,盖过别人,希望得到别人认可。其实这样的“出头鸟”不但不能赢得他人的好感,甚至适得其反,让人唯恐避之不及,有时候还成了众矢之的。



02 正确“示弱”,是职场生存的“必备技能”


职场中正确的“示弱”,不是要让你四处宣扬你干的多有多累,也不是要唯唯诺诺、卑躬屈膝的与领导同事相处。而是有意无意的要让领导和同事知道你每天在为解决哪些事奔走,你的日常工作都在忙些什么,有什么困难需要和上级沟通等。正确的示弱需要做到以下几点:


第一,不要在所有人面前,都展现出你的聪明


《康熙王朝》中有一句话是“老祖宗”形容鳌拜和老相索尼的,说鳌拜是“处处逞强”,而索尼是“处处示弱”,索尼比鳌拜高明的多,所以她奉劝康熙要跟索尼结交,事后的态势发展也完全印证了“老祖宗”的判断,索尼家族三朝宰相,而鳌拜却被康熙设计除掉。


会“示弱”的人都是聪明人,会善于在不同的人面前展现截然不同的个性,不会在所有人面前都让自己显得聪明。


因为他们知道,和不同的人,应该用不同的方式社交,才能达到最高效、让自己最舒服的状态。如果你在所有人面前都显得很聪明,反而会让自己背负很多不必背负的责任,从而成为你的累赘。



第二,聪明人都会主动示弱,主动承认自己的不足


我前公司的同事小王,本来是做平面设计工作的,结果仗着自己会点简单电脑维修知识,就喜欢经常在一些不懂的同事面前,展现他的聪明才智,经常吹嘘自己又帮某某解决了个啥问题,结果弄得全公司的人都知道了,后面公司只要一有设备出问题就都找他,打印机坏了、网络不通了、门禁坏了、甚至是相机坏了都找他修,你不是很能干么,那你不做谁做!因此很多时候小王忙得把自己本职工作都耽误了,扣钱扣奖金没商量。


所以你看,本来小王以为自己很有才能,结果是在给自己挖坑,不懂谦虚,更不懂示弱,把自以为的聪明才智变成了自己的麻烦,聪明才智是把双韧剑,得好好掂量着用才能发挥最大的威力。


真正的聪明人都会主动示弱,会主动承认自己的无知。你也许会问:聪明人就不要“面子”吗?当然也要。但聪明的人,他知道承认自己的失误、错误,承认自己的“能力有限”,跟面子没有半毛钱的关系。真正“伤面子”的做法是推卸责任、甩锅、事后的“我早说过”,而不是过错本身。



第三,宽待人,能忍耐,有定力,不轻易树敌


懂得示弱的人,都不会轻易树敌,也基本不会亮出最后的底牌;能忍受孤独、嘲笑、指责等情绪或外来干扰,只为达成目的。


中国谦虚的人很多,大智若愚者有、潜龙在渊者有、低调者有,与某个不起眼的人树敌,可能他就是强人或背后有一大堆有身份的人,说出来都能吓倒你。对方可能就算得罪了你也能解决,但轻易树敌,并非智者所为。


另外,适当的示弱,也可以避免跟蠢人讲道理,和那些人讲道理,既浪费时间又耗费精力,结果往往还是讲不通。出于减少摩擦阻力的考虑,最具性价比的策略就是适当示弱,保持谦虚,避免纷争。


总之,你要懂得主动示弱,但其示弱的领域往往是无关原则和无伤大雅的领域。有大智慧的聪明人,则常会未雨绸缪,他会在某些次要的领域故意卖个破绽,给不如自己的人一些找到自信的地方,甚至在重要领域也会点到为止。



03 示弱是竞争取得胜利“关键法宝”


正所谓“木秀于林风必摧之”,树大容易招风,而小草尽管柔弱,却很少引起他人的讨厌和反感,所以能够获得更好的阳光雨露。适时的表现自己柔弱的一面,可以麻痹竞争对手,使自己获得喘息的机会,甚至发动突然进攻取得胜利。


即便你能力很强,领导在某些方面不如你专业,你也一定不能表现得太“精明”和太“耀眼”。有很多工作,哪怕领导是外行,你汇报后最好也去给领导请示一句:“某某问题,领导你看这样行么?”他即使只回个“嗯”,都比你私自做主强,不请示,就算你做的对,下场也不一定好。


职场中最好的生存方式就是“闷声发大财”,别人为了一个位置争得头破血流,甚至不惜朋友情谊,但是这样往往两败俱伤。不参与是最好的参与,不竞争是最强的竞争,示弱是最牛逼的逞强。


最后,懂得示弱的人,人际关系都不差,这跟人的同情心怜悯是分不开的。比如那些残疾的演讲者容易获得胜利,那些家境贫寒的人容易获得奖学金等。因为你示弱了,无形之中就把别人放在了高高在上的位置,谁不想让别人对自己捧着呢?因为你示弱了,就更容易获得同情,谁会难为一个主动低下头的人呢?

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