38岁面对中年危机,需搞懂这4点

2020-05-04    职场攻略    【本页移动版】


前两天和朋友老王一起吃饭,老王很烦恼,几杯酒下肚后就开始抱怨起来,因为他刚收到了公司人事部的来信,让他自己去到人事部门去协议离职,其实就是劝退。


老王今年刚满38,在公司勤勤恳恳工作了20多年,没有功劳也有苦劳啊,凭什么现在年纪大了,不能像以前那样熬夜加班了,就辞退我。


老王点了根烟,冷静下来后又接着说,自己儿子才刚上高中,老婆现在又怀了二胎,父母每年时不时还要去个医院几次,真的是上有老下有小,而且里里外外,都正是要用钱的时候,没想到在这个节骨眼上,公司却要他自己离职,一时间有些慌了,老王有些不知所措。


但是,如果不去谈离职,公司会不会给自己穿小鞋,到时候各种磋磨自己,因为绩效考核不过关,那时只能坐等公司主动辞退自己吗,那时还会有补偿吗?


如果去谈离职,基本上就是同意公司的决定和所有补偿方案了,可是,辞职之后的自己又何去何从呢?现在经济形势这么不好,先不说这次全球特殊事件和经济危机的影响,光是很多企业不招35岁以上的员工,就是一道砍,一过35岁的职场人,就只能认命了吗?



01 中年危机,是一种怎样的感受?


人到中年,被公司劝退,大概就是大家谈到的“中年危机”了吧。中年危机,起源于互联网行业,又称“35岁危机”,多发于35-50的职场人身上,因为人到中年,会面临的压力和重担会比其他任何年龄阶段,要承受得更多,会感到迷茫、担忧,甚至恐惧,开始怀疑自己,对自己,对家人都会产生破坏性的影响。


现在的人到了35岁之后,找工作就越来越难了。在硅谷,甚至有求职者过了35岁去整容,显得年轻点来增加录用几率。我是个标准的80后,最近几年,我明显感觉到身边很多30岁上下的年轻人,也开始出现中年危机了。


有统计说,一个职场人工作5年后,会迎来跳槽的高峰,一小部分人是找到了更好的下家,但更多人仅仅是不满意当下的工作待遇或者行业机会。


通常来说,每个人前5年的工作,就是在吃青春饭,这个阶段主要是用自己的精力、颜值、学习力等方面的优势快速产出价值。这个阶段的职场人加班是家常便饭,他们是“996”的主要群体。


可5年后,甚至10年,20年的时间里,很多人的个人能力、职位级别并没有随着年纪的增长而增长,反而可能会出现迷茫和退步,于是,这个时候再去和年轻人抢“青春饭”,只会头破血流。



本来迷茫并不可怕,谁的青春不迷茫,对吧,可是,很多人用了大把的时间去试错去修正,仍然没有找到答案,甚至过了35岁还在迷茫青春,45岁还在困惑自己是否选错了行业,就真的恐怖了。


在不知不觉中,很多这些中年职场人,就被贴上了“油腻”、“老白兔”的标签,马云在一次湖畔大学开学典礼上指出,“大公司里有很多老白兔,不干活,并且慢慢会传染更多的人。”


这些人,通常经验丰富,但工作表现平平,每天按部就班,甚至随波逐流,放弃自我成长。在公司眼里,这些人如不加以清除,慢慢会让企业失去战斗力。最后,这些油腻的老白兔成为了各大公司“除之而后快”的群体。


别以为当了高管或领导就没有中年危机,危机对谁都存在,你职位的升迁,或许可以延长你的职业生涯,但只要在互联网、IT行业,绝大多数单位的所有职位都有一根年龄的红线,这个红线可能35,也可能40甚至45。除非,你自己就是老板。


不同的公司也有具体差异,如果你一直在一家公司,公司处于上升期,你也基本称职,因为年龄替换你的可能性就较小;如果你所在公司业绩不好,即便是公司的老臣,仍然可能以年龄为由被牺牲掉。



02 企业不是你的家,老板更不是你爸妈


记得几年前网络上流传过一篇名为《公司不是家》的文章,作者是某500强员工,在亲身经历了公司史上最大规模的裁员潮后,将自己的所见所感进行了一翻总结。那真真是辛酸啊!


有趣的是,公司老板看到这篇文章后,从公司管理者的角度作出了相关回复,其中不乏看似冷酷,实则客观理性的警示。


老板表示,其实这次裁员的重点,除了新员工以外,还有很多老员工。工作10年的,奔四奔五的人,也照样该走就得走了,员工和公司的关系,就是利益关系,千万不要把公司当作家。


在家里,子女可以有各种缺点,犯各种错误,父母最终都是宽容的。企业则不可能是这样的。企业只能从企业发展的角度,从大局的角度看问题,这才是最根本的以人为本,最根本的为员工负责。如果只为局部员工负责的方法去考虑问题,企业就会陷入一片儿女情长之中,完全无法发展。



因此,员工在公司既要有感到温馨的一面,更要有在压力状态下拼命的另一面,不能把企业当成一个舒适的安乐窝是必然的。所有的老板,根本就没打算把自己的企业打造成员工们的家。职场不是慈善机构,所有的公司也不过是以盈利为目的商业组织。


要想在职场中站稳自己的脚步,甚至是越混越好,必须要树立起“为我自己工作”的理念,职场中所谓的“忠诚”,不是让你忠诚于某家公司、某个组织、某个老板个人,而是你自己的“专业能力、职业素养、个人标签”。


记住:公司只是你为了生存和发展的,众多平台中的一部分,而非全部,你可以利用好的平台为自己镀金,借助平台光环给自己背书,但不能完全依附于某个特定的平台,以“合作、协同”而非“雇佣、从属”的关系来实现自我,互相创造价值才是王道。



03 尽量把时间用在专业领域的累积上


说了以上那么多思维和观念上的东西,那正在经历或即将面临中年危机的人,究竟该怎么做?行动的方向是什么?在我看来,四个字:深耕专业。


这不是废话么?可是,天底下废话都一样正确,没见几个真能坚持的。在去年,我所关注的名人里,多了一位超级大V:饺子。


名字你可能陌生,但去年上映的一部电影你肯定不会陌生,那就是《哪吒之魔童降世》,饺子正是这部电影的原创编剧和导演,这部电影票房有50.70亿,位列中国影史第二,仅次于《战狼》,且打破了多项中国的电影纪录,饺子也一次就能赚得几亿的利润。


然而这还没有完,恰恰只是一个开始,一个为打造“中国漫威宇宙”的开始。别人40岁都在恐慌中年危机,而对饺子来说,40岁只是事业辉煌的一个起步阶段。


你要是听了饺子的经历,你会更吃惊,饺子导演是一名医学院的学生,但他从小就喜欢画画而且是个影迷,梦想是当漫画家,在大三下学期,开始弃医从影,坚持发展自己的专业路线,自学MAYA(三维动画软件),入行CG(影视动画设计)。


饺子毕业后进了成都一家三维动画广告公司工作,小公司就是有一点好,一个人当几个人用,所以他有机会负责从创意策划到后期制作的全部流程,实现了从纯粹兴趣到商业价值的转变。



仅仅过了一年多,饺子就又做了人生中第二个关键选择:辞职闭关,做个人作品。整整三年多,饺子没有离开过家太远,绝大部分日子就像生活在空间站一样,客厅、卧室、厕所三点一线,偶尔出去散散步锻炼下身体。


2008年,《打,打个大西瓜》横空出世。这部动画短片在资金投入上几乎零成本、仅靠饺子一人、一台电脑、耗时三年八个月打造出的16分钟短片,一经推出就口碑爆棚,震惊整个动画界,在接下来的几年,拿奖拿到手软,国内外斩获30多个大奖,其中包括含金量极高的第26届德国柏林国际短片电影节国际竞赛单元最高奖项“评委会特别奖”。


正因为此作品,才有了后来各种故事,包括要做中国迪斯尼的光线传媒旗下动画公司“彩条屋”CEO易巧,投资饺子电影创作的事。


饺子憋着一口气,要打造属于自己的作品。易巧又何尝不是,他要证明自己,对投资人的钱负责,所以他们都铁了心要一切从严。两个人都希望拿出足够好的作品,开始磨剧本。一磨就是整整两年。去年在电影院里看到的故事,是第66稿。


当外界为这惊人的影片质量和票房欢呼时,你猜饺子怎么说:“这是耻辱,当时资金不足,根本都没有把特效做到最好,很多细节和片段都还没有展现出来。”


饺子反对盲目跟风和粗制烂造,这跟她自己的人生态度也一致。多数流水线跟随市场大势,批量复制满足短期需求的廉价品,一个季度后就被抛弃遗忘。


谁在短期利益前不是个凡夫俗子?这就像演艺圈,为什么那么多演员歌手走红后,再没有好作品,天天录综艺节目。因为来钱快。他们确实刚开始很努力,但是时间短到刚尝到专业的甜头,就砸了饭碗。


这是耻辱,好比鱼的记忆只有7秒一样,7秒过后,它们就只能沦为潮水的奴隶。而只有持续专业,深耕专业,守住专业,最后才能主宰潮水。



04 面对中年危机,给你3个建议


避免中年危机的有效办法,不是心存幻想换一家公司就会好起来。可以从以下几方面来考虑:


第一,付出更多努力,走在同龄前面


当同龄人还在王者荣耀上结伴开黑的时候,有些人已经在与各种商界精英和大客户打交道,并赢得了对方尊重,他们进入了更优质的社交圈。


出色的人,都有超前的努力思维,总会去把未来才应该努力的事情先做了,总能走在同龄人前面,他们在陌生城市里,不用过于担心疯长的房租和变态的物价;在未知环境里,不用过于担心就业市场是否动荡。就算暂时失业,他们也不愁得不到前辈和朋友的举荐。


早日出发奔跑的人,摔倒的样子都不会太难看。年龄是我们身后的猛虎,所有人都被年龄追着落荒而逃。只有赢得了时间,我们才有可能赢下世界。



第二,转型到行业内能发挥特长的其他岗位


比如你在互联网行业,年龄大了后,你就要有意识开始转型,而不是一直做技术或销售,转型的范围通常包括“培训老师、团队顾问、运营策划”。


我之前所在公司,是国内最大的在线教育培训机构,下面有分公司做各类领域培训的,我短暂负责过IT培训这业务,其实培训老师的确是一个对年龄要求不那么高的职位,但却对你的工作经历和专业能力有一定要求,如果你在BAT或其它500强工作过,凭借你的这个资历就可以在这个岗位拥有不错的竞争力。


不过,会做事和会培训在性质上仍然还是有不小的差异,能干并不表示能教课,转型仍然会有重新积累的过程,但相比年轻人来说,中年人在这方面的转型会更有优势,有些培训还需必要的资质证书,自己要先拿到。



第三,提前投资布局


周围很多朋友都是2015年开始才意识到房产的重要性,有个朋友在郊区买了一套60平左右。两年后他老婆又买了一套郊区40平的。买的早而且都比较小不贵,所以房贷压力都在可控的范围之内,预计2023年就可以全部贷款还完。


现在都已经租了出去,开始进行变现。去年他们又在老家购买了一套,他们的计划是:未来退休后回老家居住,一线城市两套房产租出去。


要知道,即使你理财能力再强,能做到每年5%的利率收益,也赶不上通货膨胀的速度,只有一线城市房租的增速,才是和通货膨胀的速度基本一致的。


写在最后,作为中年职场人,不管对于自身还是家庭,都有着不小的压力,除了要在职业思维和行动上不断改变和优化以外,平时生活中也要注意消费欲望的控制,平时要多看看心理学和经济学的书,尽量减少负债类的消费。


对于已经失业的中年人,不要一根筋,不要觉得以前你在互联网公司工作,以后就只找互联网公司,完全可以跳出本行业找与自己职业特长一致的工作。


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