升职后,为啥关系好的同事却变陌生了

2020-09-10    职场攻略    【本页移动版】

人逢喜事精神爽。当你遇到喜事时,是不是不由自主地想要向自己亲密的人分享这份喜悦,可就是这种简单的信息分享,本来很简单、单纯的一件事,却会让你品尝到意外的苦果。

因为说者无意,听者有心,你的这种喜悦分享,在别人看来其实就是一种变相的炫耀,由此无形中就会拉开两人之间的距离,影响两人的感情。

刘珍最近很苦恼,自己升职加薪可是自己奋斗多年的愿望,这眼看就着成功了,自己却一点也高兴不起来。

原来,与刘珍一起进公司的还有2个女同事,因为大家年纪相仿,兴趣爱好一致。于是,在日常的交往中就形成了一个无话不说的小圈子。大家一起分享快乐、一起排解压力,一起游玩,一起讨论未来。

随着年纪的增长,工作的进步,有的人有了男朋友,有的购买了车子,但大家仍然相安无事地亲密相处着。

前不久,领导突然找刘珍谈话,说公司即将提拔一批新干部,他准备提拔刘珍,让刘珍先做好心合理准备。刘珍想八字还没一撇呢?也就压在心里,谁也没告诉。

上周被提拔人员名单下来了,结果与刘珍相处好的两名女生却早刘珍早一步看到提拔名单。但她们装作毫不知情,当刘珍兴奋在向她们分享自己的喜悦时,她们只是淡淡的反应。

因为刘珍沉浸在升职的喜悦中,她丝毫没发现一点不对劲。只是在后来的相处中,刘珍才后知后觉地发现,自己被孤立了。

自从刘珍升职后,不管刘珍组局,还是约大家一起聚餐,那名位又同事都会不约而同的拒绝,三个人的关系因为两人的魔切反应而发生了变化。

刘珍说,现在她就是一个人独来独往。有时候关系越亲密的朋友,相处得越久,关系也就越脆弱。

一旦有一个人打破这种利益平衡,显现出一定的优越感,维持圈子平衡的条件就会消失,圈子就会被瓦解。你们之前些的亲密关系也就不复存在了。

1、见不得身边的人比自己好

在生活中,人们之所以喜欢成群结队,就是因为谁都怕孤独,都想要感触到关心,感受到自己的作用。

职场上,因为大家的利益一致,都是为了升职加薪,且最初都是一样的起点一起的水平,所以就容易交心,形成相互关心、相互打气的圈子。

圈子泛指环形的东西;集体的范围或活动的范围。语出《朱子语类》卷六五:“龟山取一张纸,画箇圈子,用墨涂其半。”

圈子”实际上就是物以类聚,人以群分。比如汽车发烧友可以加入“汽车圈子”,数码产品发烧友可以加入“数码圈子”

圈子存在的条件是大家是“一样”的,平等的,在这里没有谁有什么优越感,看到对方就像看到自己一样。

但一旦这种圈子条件被打破,那圈子中人的关系也会不平衡。没有愿意在圈子中处于弱势的地位。因为那们会让人心里很不平衡,容易丧失自信心。

所以,当刘珍升职后,她在原来的圈子里就显得格格不入了。因为人们在交往中,都不太愿意别人比自己过得好。

2、嫉妒心,不平衡的影响

同样的能力,同样的入职时间,为什么刘珍能被提拔,其他人却没被提拔。作为明理性的人肯定知道,这肯定是刘珍对公司的贡献大。

但生活中,很多人常常会不由地钻到结果对比的单一思维中,他们不会考虑太多因素,只会定向地进行比较。在否认别的人同时,放大着自己的优点。

这样的结果,当然也就会造成心里不平衡的情况发生。其实,这一切的最主要原因都是因为嫉妒心在作祟。

我们之所以产生嫉妒的心理,是由于社会的欲望,而不是由于原始的本能。

因为内心对物质的需求,导致了物质决定高度,不是不想交往,而是让他们觉得你们不再是一个层次的了。

3、圈子是相对的,越要融洽越要依靠维护条件

我们都知道物质决定意识,量变产生了距离。人与人之间的关系之所以不同,说白了就是前后空间与时间不一样了。

刘珍已经不再是没有升职前的刘珍,她升职了,职位变化,职责不同,权力也不同了,这与原来圈子形成的条件不一致了,所以,要想关系融洽就必须提升自己,寻找与自己思维进步保持同步的人。

不管是生活中还是职场上,你过得不好,别人嫌弃,你过的好了,遭人嫉妒,谁也无法永远在一条水平线上,只要把自己的心态摆正就好了。

我是月影说职场,人生在于选择,职场在于突破,处处有竞争,时时要智慧,学会分享,每天进步一点点!

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