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HR是如何确定求职者和职位是相匹配

2019-12-02    简历技巧    【本页移动版】

相信很多人在填写简历的时候都会有这样的疑问:HR筛选简历看的都是简历上的哪些信息?一般来说,企业的HR在看简历时,都会在20秒内迅速决定是否通知简历上的求职者参加面试,在筛选简历的过程中,他们所遵循的基本原则是“匹配”,也就是求职者和职位是否是匹配,那么HR是如何确定求职者和职位是相匹配的呢?

1、专业知识

HR在筛选简历的过程中,首先会了解大家的专业知识。主要是从你的教育背景来了解,以及通过教育背景里面展现出来的高校、学历层次、专业名称、主修科目、相关成绩等等这些方面要素,从而获得你所学的专业知识以及你所学专业知识的水平。当你学习的内容和职位之间越匹配、关联度越紧密,HR会觉得你越适合这份工作,未来的上手速度越快,于此同时,通知你来面试的概率也会更高。

2、关键能力

不管哪个职位,对于求职者来说它既有关键能力的要求,也有通用或普通能力的要求。 那么HR是从什么内容来了解你的能力呢?主要是看你是否获得了相应的职业证照,以及你在简历当中展现出来的你的相关能力特质的描述。如果你投递的是财务岗位,HR就会关心你是否拥有会计从业资格证;如果你投递的是教师岗位,招聘者就会关心你是否拥有教师从业资格证;如果你投递的是护士岗位,招聘者就会关心你是否拥有护士资格证。只有你的能力和职位匹配,招聘者才会认为你适合这个职位。

3、基本经历

基本经历包括在校经历和工作经历。在校经历主要是你在学校里担当各类职务、有相关的各种领导策划者角色的工作,以及你的工作的实习,实践的经历,包括暑假的打工、或者自主的创业。工作经历主要是你在之前公司担任什么职位,在职期间达成了某种成就,或者参与完成了什么项目。

HR关注我们的经历是因为,如果你有经历,就会有经验,如果你有经验就一定能够比较快的融入到公司的职场环境,他们最想要的就是能快速融入团队的人。所以写基本经历的时候要注意,一定要描述清楚你之前工作的具体内容有哪些,把自己的经历、体会和感悟有效的撰写出来,从而让HR知道你不仅有过哪些经历,并且从中学到了什么,有怎样的收获以及自己有怎样的提高。

4、个人性格

不同的性格一定适合不同的职位,但每一种性格都一定有适合的职位。你是外向的还是内向的;你是善于与人沟通交流的还是喜欢单兵作战;你是可以迅速的与其他的团队融为一体还是你特别希望自己去进行相应的策划和运营……不管你是什么性格的,在写个人描述时,都要根据岗位要求来写,与职位紧密相连,不搭边的最好是不要写,因为HR选人的时候是根据职位的要求来选择的,从而确定你的性格是不是最适合这个职位。

5、其他因素

除了专业知识、能力、经历、性格这四个点,还有其他的因素,比如说个人荣誉,同样能够让HR知道你有比较强的能力特质、比较丰富的专业知识和你的基本的性格特质。这里特别要说的是兴趣爱好,如果兴趣爱好和职位要求关联紧密,那么HR会非常喜欢。如果兴趣爱好和职位要求关联度并不紧密,甚至没有关联,那么兴趣爱好可写可不写,因为它不会给HR留下任何印象,或者会产生反作用。

看完以上内容,相信大家都知道HR在筛选简历的过程中会比较关注哪些内容了,那么以后在写简历的时候一定要注意以上讲的基本内容,着重抓住这些点来撰写,所谓只知己知彼,百战不殆。不过这里我还是要提一下,知道如何写简历固然重要,但是拥有属于自己的简历制作工具可以更好的提供便利,例如不用从头到尾自己设计排版一份格式、快速增加简历模块、更换简历的主题颜色等等这些。不仅可以节省时间,还能设计出自己真正喜欢却不会做的简历。“简历本”简历制作平台就很不错,不仅简历模板多,符合各大行业的求职者的需求,而且简历编辑器功能强大,使用者五分钟就能快速制作一份自己喜欢的简历。今天的求职攻略分享到这就结束了,希望以上内容在小伙伴们求职的时候有帮助!

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