求职时到底该不该追问详情呢

2019-09-04    面试技巧    【本页移动版】

  
  求职时到底该不该追问详情呢?权威网站上的网友结合自己的实际经历展开了讨论:
  
  1.就是那一问,问丢了工作
  
  人人都知道要问,可是到底该怎么问,并非每个求职者都懂得。虽说求职者和企业之间是双向选择,但是在供过于求的招聘市场上,还是求职者比较弱势。毕竟绝大多数求职者还是处于被选择的状态中,所以一不留神,就那么一问,或许就把机会问没了。网友“SS2019”发帖说:“求职中很多细节的问题关键就靠问,求职者的提问既要让HR觉得委婉且有道理,又得让HR感到亲切且提问中还兼顾了HR的立场……很明显,这需要较强的人际沟通能力,并不是所有求职者都能在提问时既能问得巧妙,又能问到结果啊!”
  
  网友“haojun”就曾因为追问细节不当而丢了机会,他在权威网站上发帖说:“我曾经到一家公司面试了三次,初试、复试都很顺利,就在最后一面出了问题。在最后一面刚开始的时候,我和那位领导聊的很顺利,聊完之后他就象征性地问我:‘你还有什么要问我的吗?’我就真的开口问了自己对工作细节上的困惑,刚问出第一个问题就看到领导拉长了脸,表现得很不屑……最后,就那样不了了之了。直到五天后,我主动打电话问,才知道是最后那个领导对我不满意。虽然我不确定是不是最后那一问惹恼了那个领导,但是我觉得肯定与我的提问有关吧。”
  
  2.面试不问细节,委曲求全坏处多
  
  现如今,找一份工作实属不易,尤其是刚毕业的大学生,他们在求职之初就更不敢多与企业谈条件了。为了得到工作机会,部分大学生最初与企业面谈的时候,不敢多提要求,往往是企业方一锤定音;可是一旦入职后才发现工作的种种问题,似乎并非自己想象的那样,然后就进入了接二连三的跳槽恶循环。由此,我们也不难看出,求职时问不好丢机会,不问又会有“后患”。不过,在权威网站上绝大多说的求职者还是坚持“面试时一定要明问清详情”的观点。

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