招聘广告中最受吐槽

2019-08-10    面试技巧    【本页移动版】

    招聘广告上写的很好,去面试却发现并非如此!这种情况你是否遭遇过?到底是用人单位太“狡猾”在招聘广告上做文章?还是你太天真搞不懂招聘广告里的“潜规则”?权威网站(bbs.51job.com)发起了对招聘广告的相关讨论,结合网友们的观点,以下这五点招聘广告中最受吐槽的部分,你要千万注意了!

吐槽第一名:薪资范围

    网友@Eolande:
招聘广告上写的1W—1.5W的月薪,去面试时被告知实际签合同的时候只能签6K,而原本上万的工资是指整个团队完成指标,再加上年终奖金后的平均工资。

    无忧酷评:求职者在搜索招聘职位时,往往更容易被高薪职位吸引。然而,往往在高薪的背后,实际到手的薪资却并不像它看起来那样丰厚。一些公司会将绩效奖金和基本工资混为一谈,塑造出一个看似丰厚的报酬,实际在扣除五险一金之后,却是少得可怜。在找工作时,切记仔细阅读薪资说明。

吐槽第二名:岗位职责

    网友@看海的人:
应聘的岗位是市场运营,一进公司发现不对了,整个公司就5个人,做市场的还要兼职前台和人事,拿一份工资做三个人的事情,这不是坑爹吗?

    无忧酷评:投简历时,如果你对岗位职责不确定,或是招聘广告对岗位描述不明确,可以在电话沟通时进行询问,详细的工作职责也可以在面试时与面试官确认,以免入职之后出现岗位与职责不符的尴尬。

第三名:工作经验要求

    网友@孝孝:
招聘启事里要求有3年相关工作经验,我带着5年的工作经验去面试都被刷了,既然5年的都不满意,你就别写3年啊!

    无忧酷评:招聘广告要求的工作经历,仅仅只能做一个参考,真正决定你能否被录用的,其实是你的个人经历与岗位的匹配度。如果简历中个人经历描述不清晰,可以在面试时着重讲述与岗位职责类似的经历,提高工作经验的说服力和可信度。

第四名:公司简介信息

    网友@小桃子:
除了知名的大公司以外,我投简历之前肯定要看公司简介的,有些公司明明规模很小,成立都没多久,却把简介写得特别高大上,盈利是“各种好”,前途亦是“各种光明”……我实在是不太敢相信,更别说那种三言两语就结束,甚至连简介都没有的公司了。

    无忧酷评:结合公司所在行业、公司规模、简介信息等,求职者能从中对公司有一个大概的了解,但更加深入的方面还是需要你自己做功课。比如可以查阅该公司官网、微信或微博公众号等;也可以发挥你的人脉资源,通过业内关系做侧面了解。另外,你还可以查看该公司同时期招聘的其他岗位信息,也许能抓到一些公司关于岗位比重的信息。

第五名:福利待遇

    网友@阿知:
上次去面试的那家公司在招聘广告上写了很多福利,感觉是一家好公司,去了以后发现这些福利居然不是每个员工都能享有的,不仅分岗位还有条件限制,这难道不是欺骗吗?

    无忧酷评:不同公司之间的福利待遇会存在较大的差异,虽然招聘广告上写的各项福利都很诱人,但实际面试时求职者还是应该询问清楚具体情况。在《我要涨工资——这些福利都是钱!》一文中,最受求职者欢迎的五大公司福利依次为:1、各种津贴(饭贴、车贴);2、缴纳补充公积金;3、实物福利;4、高于国家规定的带薪年假;5、旅游。

    正如招聘广告经常遭受求职者质疑一样,求职者的简历常常也会被HR吐槽。以下几点,希望大家在撰写简历时多加注意:

    1、简历基本信息不是社交网站的个人主页,不建议自由发挥,应该准确填写;
    2、工作经验不是罗列日常工作内容,而是总结工作成果,要让阅读简历的人看明白你做成了哪些事;
    3、求职意向避免风马牛不相及,否则会给人意图不明,职业规划紊乱的印象;
    4、填写期望薪资跨度建议不要超过50%。

相关文章
热点文章
平安彩票计划群 北京11选5走势图 皇冠彩票计划群 K8彩票计划群 极速赛车彩票规律 9A彩票计划群 好盈彩票计划群 河北11选5 杏彩票计划群 极速赛车登陆