各种面试没回音的情况总结

2019-09-01    面试技巧    【本页移动版】


  网友“雨中菲”:“面试官问了我可以接受的薪资和到岗日期,最后还说我不错,叫我回去等通知,等着等着就没有然后了……”

  专家:存在着多种可能性:企业招聘需求不急;企业内部流程长;找到了更合适的候选人等等。如果面试感觉不错,并且面试官询问了薪资和到岗日期等比较具体的事务,又是自己心仪的公司,不妨可以在面试后的5天左右主动致电询问一下,也许会有好的收效。别慌,春天才来,工作机会还是有的!

  网友微信网友“罗谋”:面试沟通都感觉很好,就是没下文。

  专家:一个老成的面试官是不会把面试反馈直接写在脸上的,而一个称职的面试官在面试过程中是不会让你捕捉到TA的个人情绪的。面试沟通感觉很好,是面试官高度职业化的一种表现,因此并不一定有下文。 

  网友微信网友“璎珞”:跟公司的经理聊得很好,经理也很认可我,但是后期就没回信了。

  专家:是否录用并不只是经理拍板决定的。 

  网友微信网友“沐小牧”:面试时表现不错对答如流,跟面试官聊的很开心,可连复试的机会都没给我; 面试官已经询问薪资、到岗日期了,可最后就是没能拿到offer……,我想知道原因。

  专家:也有初面时面试官就把薪资、到岗日期等等问题都列入必问范围之列了,这样方便TA更好地考察比较各位候选人。 

  网友微信网友“aliez”:技术类岗位,有半年工作经验,面试官上来就问能否马上上手?这每个公司开发流程、项目都不同我怎么能够确定?现在公司都是想吃现成的,该怎么突破这个难题?

  专家:首先表达对对方公司的兴趣以及这份工作的诚意,在这个基础上请教面试官项目惯常的流程如何——这也是摸对方底的一个过程,如认为对方的做法不专业,同样可以拒绝对方。如面试官避重就轻,可将自己的团队工作流程简单介绍下,如希望加强对方对自己的印象,可以就时间管理、风险管理上自己的认知和实操成绩展示给对方。 

  网友微信网友“柚子”:面试官一提问题,我的脑袋都是蒙的,不思考就回答问题,我每次都提醒自己考虑一下在回答,但是一到那时候都紧张,什么都忘了,该怎么办?

  专家:可以这样缓解:当面试官提问后,用反问句把面试官的问题再陈述一下,“……,您是想问这个吗?”在这个当儿整理一下自己的情绪和问题的头绪,再作回答。如这样还是容易懵,那就在面试前先准备几个经典面试问题的答复,有备而来,初期可以背一些重要的句子,熟悉了以后可以把关键点和关键词写在纸上提点自己作准备,反复多试几次,就不会紧张忘词了。 

  网友微信网友“Amya”:技术类实习生,寻找实习机会,面试官上来就说,你没有十万字行代码经验,不行。我就想问不给实习机会,哪来十万行代码?

  专家:这种情况下可以展示你的专业背景、做过的成绩出色的作业,实践过的一些项目,用一些专业术语和面试官进行交流。 

  网友微信网友“邓天彪”:个人认为,有部分公司是把自己公司出现的问题拿来面试,有免费的顾问谁不用呢?

  专家:可为什么不呢?你的答案未必是公司能够直接拿来的解决方法,但公司可以据此考察你分析问题的能力和逻辑能力。 

  网友微信网友“Ting”:面了一个基础岗位,以自己之前主管工作经验完全可以胜任,复试时,两个面试官的问题我也轻松自如的应对了,但是失败了。面试中有两个细节我不太明白,一是最后的时候面试官主动给我说了薪资待遇,然后说有点达不到我的要求让我考虑(这不是说明是他们满意我么?只是希望我好好想清楚),另一个小细节是其中一个面试官在我回答问题时感觉心不在焉,不知道为什么。

  专家:面试官主动说明薪酬待遇,并且强调了达不到你的要求,并非是TA满意你,而是TA觉得你很可能会因为薪酬问题拒了他们公司,言下之意,在这点上他们已经把你列入不在考虑之内的候选人了;第二点心不在焉,作为面试官来说这是非职业化的表现,但既然TA作出了这样的举动,说明你不是TA心目中合适的候选人。 

  网友微信网友“Missme”:年前面试一家外企,工作经验等都符合该岗位的任职要求,面试过程中交流的很愉快,问了薪资要求及到岗时间,说年后两周给答复,面试完托人向面试我的部门经理打听了一下,说我表现的挺好,应该没问题,年后两周没收到offer熟人又打听了下,说是大领导出国了,还没回公司,所以没下文,现在距离面试已经1个多月了还是没消息,请问还有戏么?

  专家:有些外企走的面试流程非常长,而且领导大多都是“空中飞人”,得等他们的面试、首肯和批复,这种情况不一定就是没戏。既然有熟人,得到内部消息的机会就多些。当然,更周全的准备是这边打听着,有其他合适的机会也试着。 

  网友微信网友“某年某月某日”:我面试了那么家,每一家都是说回去等通知,过两天会有的,一等就是两个星期了,什么都没有。

  专家:如果面试后每一家公司都没有回应,并且这些公司的录用标准各不相同有高有低的话,就要分析分析自己的原因了;如果都是规格很高录用标准很严苛的公司,也许是你目前的经历还未达到对方的要求,可以降低一些标准再投简历。(完) 

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