薪资谈判前,以下16点必须要清晰明

2019-09-02    面试技巧    【本页移动版】


  招聘广告上是否写明薪资范围,不同的行业、不同的职位,甚至不同的招聘渠道,各家公司都有各家公司的做法。比如制造业的一线工人,传统服务行业如:餐饮、酒店的一线服务人员等,由于其人员的来源主要来自于中介机构,因此会在招聘广告中注明薪资范围。但在许多行业,尤其是互联网行业,99%的招聘广告都只会注明面议。

  所以在薪资谈判前,以下16点必须要清晰明了:
  1、求职目标城市的生活成本;
  2、求职目标行业,同等职位的薪资水平;
  3、求职目标企业,在同行业中的薪资水平;
  4、求职目标企业的人员规模大小;
  5、求职目标企业,在同行业中的竞争地位;
  6、求职目标企业,处于何种发展状态(创业期,生存期,发展期,稳定期,成熟期,变革期,衰退期);
  7、求职者个人的业务技能在原任职公司原任职部门处于何种水平;
  8、求职者个人的业务技能在同职位人群中处于何种水平;
  9、原任职公司在行业内处于何种竞争地位;
  10、原任职公司的人员规模在行业内处于何种水平;
  11、原任职公司的薪酬范围在行业内处于何种水平;
  12、求职者个人的期望薪资范围;
  13、求职者个人可接受的最低薪资水平;
  14、促使求职者个人降低期望薪资范围的根本原因是什么;
  15、事业发展、薪资高低、路途交通、增长资历、生活压力这五大类内容的排列先后顺序是什么;
  16、除必要的日常开支外,是否有额外的经济压力(如还贷)。

  只有明确以上这些内容,才能在薪资洽谈中做到有礼有节,才不会出现薪资洽谈互相纠结的情况。(完)

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