工程师职位面试10篇

2019-08-09    面经大全    【本页移动版】

面试经验1

面试公司:腾讯 职位:工程师
大概在四月份的时候去腾讯(成都)参加了面试,整个面试过程有很多东西值得推敲,一直有想要写出来和大家分享,但是一直觉得没有足够的沉淀或者是没有办法 写出自己想要表达的东西,在这里需要感谢小白羊同学的鼎力推荐和支持,感谢腾讯成都的黄MM,感谢Gloria给我面试的机会,感谢负责我二面的两位腾讯 HR。

因为腾讯在2009年加快了在成都地区的扩张速度,所以我偶尔也会有去关注腾讯的招聘信息。 我当时比较关注的职位是,我的理解会像是“雅虎搜索质量监控小组”差不多的工作内容,因为事实上我之前有仔细对比过多个搜索引擎的搜索结果,虽然腾讯旗下 搜搜号称搜索数据来自Google,但是仍然会对排名进行微调,这部分的工作应该就是由他们招聘的这个职位来做,工作会有点枯燥,但是仍然不失为一个好的 锻炼机会。

尽管如此,我当时仍然仅仅是关注而已,因为个人感觉腾讯发布的招聘信息多半是竞争激烈,巧的是之前的同事小白羊同学现在蹦达到了腾讯,而且恰好也在这个部门,问我需不需要内部推荐。有机会当然不要放过,在把简历发出去之后等面试通知的同时开始作一些准备。

Tips:互联网企业的招聘通常内部推荐的成功率比较高,一般能够能够直接得到面试机会,避开了淘汰率最高的简历初选。

复习一些关于搜索引擎的一些常识,同时仔细了解腾讯旗下搜索品牌搜搜的产品布局,了解产品的近况。

简历精简到一页纸以内,剪了头发让自己看起来更精神,同时最重要的一点是去了解腾讯的面试流程和常见的一些问题,这些大家可以在网上搜索一下,了解下别人的面试经历,对自己也会比较有启发。

Tips:面试前的准备很重要,不仅包括硬实力(简历、仪容),还包括软实力(公司职位信息、产品信息、面试流程和常见问题的回答)的提升。

四月一号,发放简历

发出了简历,因为是直接发给部门主管,所以在邮件里面阐述了一些对于腾讯产品的看法以及自己为什么想要进入腾讯和得到这份工作,邮件的内容可以诚恳一点的基础上适当表达自己的想法。

四月二号,收到面试通知

第二天就收到了HR发来的短信通知我四月八号下午面试,没有同时也用邮件通知。感觉他们这点做得有点问题,假设我恰好那天手机停机,那不就收不到消息,囧。短信内容还算是详细,面试时间、地点、注意事项、公交换乘信息一应俱全。

根据从小白羊同学处刺探到的信息,一面的主要是笔试和一些简单的问答,自己选择性地进行了一些准备,这个部分其实没有太多东西需要做的,因为本身个人就比较关注业界和搜索引擎比较多,大家在面试前可以有选择性地进行强化。

四月八号,面试

因为今天是一面的关系,提前请了一天假,虽然面试是在下午,但是还是很早就起来了,把简历、口香糖一些有的没有的东西都准备完毕,查了详细的公交换乘线路。

另外绿箭绝对是面试的好搭档,除了可以让你保持口气清新外,脸部肌肉的咀嚼可以充分舒缓自己紧张的情绪。

我到达腾讯的时候是下午两点,面试通知的时间是两点半。一走到门口,帅气高达的保安哥哥就把我引到前台MM那边签到,腾讯成都的前台MM个子好像都不矮的样子,蛮PP。

因为约定的时间还没有到,所以前台MM把我带到背后的休息区,已经有一个MM已经先我到了。反正没事儿就随便攀谈了几句,后面又陆陆续续来了几位一起来面试的朋友,看我和那MM谈的火热还以为我们俩是认识,笑。

过了一会儿,HR MM把我们带到三楼的会议室,开始一个小时的笔试。之前有了解过腾讯的笔试题一部分和公务员的行政能力测试有点类似。

笔试的内容主要包括三个部分:一个部分是逻辑思维能力测试,主要是一些数字找规律的题,大家可以针对性地找行政能力测试的题瞅瞅,不会有差很多;一个部分 是搜索引擎优化的常识,都不太复杂,一些简单的常识;最后一个部分可能是与工作相关度比较高的,主要是关于搜索引擎分词、分类以及一些通配符,都不太难, 只是理解上会花一定的时间。

我大概四十分钟做完,必须要承认的是逻辑思维能力部分的题有一部分是想不出来胡乱猜的,其他两个部分的题难度都还好,不过事后小白羊帮我问的笔试成绩是不太好,不知道是不是自我感觉太良好,囧。

因为还有一段时间的空闲,所以我就中途出去上厕所,腾讯的厕所墙壁上面都会有贴一些短小的笑话,让人心情愉快,这也算是腾讯文化中的一部分吧。 回来的时候我看一认真工作的MM,以为是小白羊同学,所以敲了一下桌子,一抬头就发现认错人,只好说了声Sorry落荒而逃,我在这里对打搅那位MM的工 作真诚地说声对不起。

回来会议室不长的时间里大家都完成了,这时候Gloria也进来了,先提了一个问题:大家有谁知道我们这个职位是做什么的?

其实这个问题算是蛮简单的,不过另外一个MM让我大跌眼镜,她回答是网站内容编辑,估计这个MM功课有做比较少,可能都不知道腾讯旗下有个搜索品牌叫做搜搜,我的回答是这个职位是致力于腾讯旗下搜搜的搜索结果的评测和改进,看起来Gloria好像还算满意。

一面的第二个部分就是让大家十分钟集体讨论,主题是一个博客怎样进行搜索引擎优化可以获取更好的排名。

这个部分的状况比较混乱,实际的状况就是都比较想要表现自己,但是又提不出太实质性的东西。我提了独立空间、Wordpress、独立域名、站 内链接、付费链接、站群,如果要我给自己打分的话只能够打到50分,主要是临时team的协作能力不够,而这个讨论的重点就是看大家的协作能力。一个MM 主动做笔记,这种情况如果你不是很突出,甘当绿叶是一种不错的选择。

最后就是收了大家的简历让大家回去等通知,顺便说下Gloria是一个很亲和的人,下电梯的时候遇见小白羊同学,她还是一如既往地瘦(应该多多滋补下)。这时候我才知道那个做笔记的MM也是她朋友,大家交谈了一下就各自回家。那个MM是乐山的,需要当天赶回去加班,我还害别人公交坐过站。

一面的总结个人感觉是还好,过得希望比较大,在下一周收到了四月十七号进行二面的通知,二面是我难以忘记的伤痛,一面奇好,二面奇差是我个人对这次面试的总结。

Tips:尽量把时间掐算好,最好是提前二十分钟到会比较好,不会让别人觉得比较窘迫,你也会有足够的时间适应环境和调适心情;准备多条公交换乘线路和多种后备方案,有备无患;如果有机会可以和一起面试的朋友交谈一下,可以有效舒缓压力。

四月十七号。复试

轻敌是我二面失利的重要原因,在我的潜意识里会认为说一面是主要的,HR面可能只是作为参考意见,尽管事前知道是北京成都两地HR联合面试这种想法依然没有太大的改观。

我还是在差不多的时间到达腾讯,我没有做到很好的审时度势,事实上的状况是面试已经开始,就在距离我不远的一个小间,我都可以听到问答的声音。但是我没有联想到那里就是我进行HR面的地方,并且我也完全没有发现HR面随时可能开始,这为后面的惊慌失措埋下伏笔。

过了一会儿前台MM带我过去那个小间,两位HR一男一女正襟危坐,会给人点压力。他们先作了自我介绍,然后我把简历交给他们,他们问了几个问题,而且都是步步紧逼那种。

先大概问了下我离开之前公司的原因和现在的状况,然后问到你从一个副理的到腾讯做一个普通的搜索引擎评测专员,能不能向我们说一下原因,我的回答大概就是因为之前的工作也是与搜索引擎有关的,并且腾讯的一些工作流程和企业文化是值得我来学习的。

说实话这样的回答连我自己都不满意,不过这还不算糟糕的,只是噩梦的开始而已。

他们问说你毕业应该不久,假设你寝室的室友有ABCDE,请分别表述你对他们的评价。听到这个问题我就懵了,因为确实没有想到会是这样的问题, 就算是平时我们也会很难去一个个表述清楚吧,这个问题对个人的口头表达能力和思维反应能力是很大考验。我的回答超级含糊的,我自己都可以感觉这份 offer正在逐渐离我远去。什么?你觉得这样已经够了?不对还没完,下一个问题会更让你崩溃的。

他们后续的一个问题就是,假设你寝室的室友有ABCDE,请分别表述他们对你的评价。My God!我的脑袋瞬间脱线,怎么回答的都不知道,肯定超级糟糕。

然后是我有没有什么需要问他们的,我询问了一些关于腾讯怎样应对低龄化的问题,以及腾讯最近的口碑产品战略。他们进行了一个简单的回答,很官方的回答。

后面的就很简单了,感谢我参加这次面试,脑袋昏昏沉沉的,只有出来的时候风吹过才有让我更清醒一点。

面试终结,我自己大概都可以猜到结果,后面小白羊帮我问的结果就是被Fire,简历进入人才库。

这次面试的体会更多是千万不要轻视HR面,越是大公司越是如此,他们的思维是选择优秀的人,但是优秀的人和技术优秀是两个概念,他们有一套完善的人事模型。大概看了一下,写了三千多字,很久没有写这么长的东西了,希望大家会有借鉴的地方。

另外最后要和Gloria说声Sorry,我在四月二十六号的时候才想起写感谢信,也许她自己并不在意,但是我个人会感觉这是一种很失礼的行为,So terrible,再次感谢她给我这次面试机会。
面试官的提问:大家有谁知道我们这个职位是做什么的?

-------------------------------------------------------

面试经验2

面试公司:用友软件 职位:工程师
1.hashtable和hashmap有什么区别?
2.你怎么理解mvc模式?
3.sqlserver中左联接查询用left join,oracle中用什么?
4.sqlserver中的数据库,在oracle中对应的是什么?
5.如果sqlserver中有两个数据库,那么让你把这两个数据库对应到oracle中,你应该怎么做?
6.有两个页面a.jsp和b.jsp,要从a.jsp传值到b.jsp有几种方法?分别是什么?
7.有三个页面,a.jsp,b.jsp和c.jsp,流程是:a.jsp->b.jsp->c.jsp,其中a.jsp中提交的数据要在c.jsp中访问,用最简单的方法怎么做?注意不能放在session里
8.映射是什么?你怎么理解映射?
9.hibernate中:不看数据库,不看xml文件,不看查询语句,怎么样能知道表结构?
10.sqlserver支持集群吗?
11.为什么要用mvc?我从jsp页面直接访问数据库不是更简单吗,为什么非要先提交到控制器再做处理?
12.在struts中,假设有一个对数据库中一张表的增删改查的操作,你是写一个action还是写多个action?为什么?
13.struts中的actionform有什么好处?
14.用过hibernate吗,用它有什么好处?
15.通常所说的web应用程序分3层,即mvc,如果我想分4层,应该怎么分?

1.hashtable和hashmap有什么区别?
a.hashtable是继承自陈旧的dictionary类的,hashmap继承自abstractmap类同时是java 1.2引进的map接口的一个实现。
b.也许最重要的不同是hashtable的方法是同步的,而hashmap的方法不是。这就意味着,
虽然你可以不用采取任何特殊的行为就可以在一个 多线程的应用程序中用一个hashtable,
但你必须同样地为一个hashmap提供外同步。一个方便的方法就是利用collections类的静态的synchronizedmap()方法,
它创建一个线程安全的map对象,并把它作为一个封装的对象来返回。这个对象的方法可以让你同步访问潜在的hashmap。
这么做的结果就是当你不需要同步时,你不能切断hashtable中的同步(比如在一个单线程的应用程序中),
而且同步增加了很多处理费用。
c.第三点不同是,只有hashmap可以让你将空值作为一个表的条目的key或value。
hashmap中只有一条记录可以是一个空的key,但任意数量的条目可以是空的value。
这就是说,如果在表中没有发现搜索键,或者如果发现了搜索键,但它是一个空的值,那么get()将返回null。
如果有必要,用containkey()方法来区别这两种情况。
d.hashmap去掉了hashtable的contains方法,保留了containsvalue和containskey方法
e.hashtable中hash数组默认大小是11,增加的方式是 old*2+1。hashmap中hash数组的默认大小是16,而且一定是2的指数
2.你怎么理解mvc模式?
mvc是sun早期提出的model2开发模式,强制的把视图控制和模型层分开
不仅实现了功能模块和显示模块的分离,同时它还提高了应用系统的可维护性、可扩展性、可移植性和组件的可复用性
3.sqlserver中左联接查询用left join,oracle中用什么?
左连接:select(nvl(a.c,0)-nvl(b.c,0)) from a,b where a.id(+)=b.id
右连接:select(nvl(a.c,0)-nvl(b.c,0)) from a,b where a.id=b.id(+)
自连接:select(nvl(a.c,0)-nvl(b.c,0)) from a,b where a.id(+)=b.id(+)
说明:加号写在左就是左连接,写在右就是右连接,看加号的方法来定
4.sqlserver中的数据库,在oracle中对应的是什么?
表空间
5.如果sqlserver中有两个数据库,那么让你把这两个数据库对应到oracle中,你应该怎么做?
在oracle中建一个用户,对应两个表空间
6.有两个页面a.jsp和b.jsp,要从a.jsp传值到b.jsp有几种方法?分别是什么?
a:最常用的方法是用form中的text,,然后在b.jsp页面中这样获取
string username=request.getparameter("username");
b:直接在url地址栏里面输入第一个页面的地址,在后加问号,然后把要传的参数及值写在后面,如有多个用&隔开,然后在下一页面用
request.getparameter(" 参数名")来获取,例如: 在b.jsp中可用这样获取:string username=request.getparameter("username");string username=request.getparameter("password");
c:在form中放hidden,如:,获取方法同上
说明:传值的方法有很多种,以上是最常用最简单的几种方式,当然,如果传的值有中文的话,需另做处理
6.有三个页面,a.jsp,b.jsp和c.jsp,流程是:a.jsp->b.jsp->c.jsp,其中a.jsp中提交的数据要在c.jsp中访问,用最简单的方法 怎么做?注意不能放在session里
用隐藏表单域,即在b.jsp页面中用n个hidden把上一页面提交过来的信息保存下来,然后和当前一起提交,再到c.jsp里面获取
说明:尽量不要用session和少用session
7.jsp和servlet有什么区别?
a:servlet是在java代码里面放html,jsp是在html里面放java代码(最后运行的时候服务器会把jsp解析成servlet)
b:servlet是一个java类,有自己的映射,而jsp不是
说明:区别太多
8.映射是什么?你怎么理解映射?
映射即别名,通过别名可以访问
9.hibernate中:不看数据库,不看xml文件,不看查询语句,怎么样能知道表结构?
看表结构对应的类文件,比如userinfo表对应的userinfo.java文件
10.sqlserver支持集群吗?
支持,但是是属于热备份类型,不能做负载平衡。不过符合你的条件。
首先系统做集群,数据库文件放到磁盘阵列里,双机或多机共同访问磁盘阵列,就可以了
iis可以做集群后负载平衡。
11.为什么要用mvc?我从jsp页面直接访问数据库不是更简单吗,为什么非要先提交到控制再做处理?
mvc各施其职,互不干涉
在mvc模式中,三个层各施其职,所以如果一旦哪一层的需求发生了变化,
就只需要更改相应的层中的代码而不会影响到其它层中的代码。 有利于开发中的分工
在mvc模式中,由于按层把系统开,那么就能更好的实现开发中的分工。网页设计人员可以进行开发视图层中的jsp,
对业务熟悉的开发人员可开发业务层,而其它开发人员可开发控制层。 有利于组件的重用
分层后更有利于组件的重用。如控制层可独立成一个能用的组件,视图层也可做成通用的操作界面
说明:这个好处就太多了!!!
12.在struts中,假设有一个对数据库中一张表的增删改查的操作,你是写一个action还是写多个action?为什么?
写一个action,让这个action继承自dispatchaction,然后在struts-config.xml中给这个action映射加一参数,parameter="method"
这个在提交到这个action中时,会根据传来的参数中method的值来执行相应的action的方法,比如,http://localhost:8080/login.do?method=dologin
这个提交到action的时会自动找方法名叫dologin的方法,参数返回值原来一样actionforward
13.struts中的actionform有什么好处?
struts的actionform其实不好,里面有一堆属性,虽然可以自动填充,但是你会发现,在很多情况下(比如你用到hibernate)
你还要需要自动写一个数据库表的映射类,通常是domain.userinfo.java,这样就和strutsform中的属性重复,所以他很多余,
struts1.1版本,保留了actionform,struts1.2中已经有了新的lazyvalidatorform,但仍然保留了原有的actionform,
而在struts 2.0中已经把actionform去掉了
下面是解决方法
a: 把actionform换成dynaactionform ,和原来不同的是在dynaactionform可以domain.userinfo.java的一个实例做为他的一个属性
这样你就不需要在里面写一堆的get,set方法,只是在页面上绑定稍有不同
b: 把actionform换成org.apache.struts.validator.lazyvalidatorform,这样你完全不用写你的actionform这个类,直接在xml里面做
相应配置,当然也可以加上验证框架
警告:这个问题是陷阱,实际上struts的actionform很不好,非常麻烦,用久了你会发现他其实是多余的,所以这个问题你应该说他的坏处,
和怎么把actonform去掉
14.用过hibernate吗,用它有什么好处?
hibernate的最大的好处就是简化数据库的操作,允许你的代码以对象模式来访问数据库内容,
比如通常我们找一个user的资料需要select出所需要的资料,而通过hibnate我们可以把这个user的资料作为一个对象来看待
,通过user.getname()或者user.getid()等操作来获得,这样就完全统一了上层java或者c#等oo语言中对于数据库的非oo操作的不和谐了.
另外对于复杂的表和表之间的关联我们也不用去使用复杂的select等sql来操作,而使用对象可以方便获得,
比如多对多关系某用户属于的部门的名称,虽然底层数据库使用了3个表的主键关联操作,
但是我们可以通过user.getdep().getname()来简单的获得,这个就是持久化对象的好处了
说明:好处太多,只能在用的过程中慢慢体会 只能说一个字:爽
15.通常所说的web应用程序分3层,即mvc,如果我想分四层,应该怎么分?
加一个hibernate数据持久层
面试官的提问:jsp和servlet有什么区别?

-------------------------------------------------------

面试经验3

面试公司:MicroStrategy 职位:工程师
第一轮电面的主要内容是自我介绍和项目介绍,基本上都问的是简历里面提到的各种信息,大概面了半个多小时,最后会给机会问问题。后来和同去杭州面试的其他人聊的时候,发现他们都没有经历这一轮的电面,看来是候选者太多,就找人先筛选了一下大家的英文水平,这也是我之前关于名校有看法的原因。凡是北邮,武大之类的都经历了第一轮筛选,而清华北大之类的就直接第二轮电面了。

第二轮电面的主要内容是基本问题和智力题,面我的是某qe组的leader,面试五十分钟,同样,简单中文沟通一下开始纯英文交流。加入小插曲,电面也可能是外国人的,北大去的一个同学电面就是外国人,对方说了自己的经历,在美国工作了10年,去年来中国工作云云,该同学回了一句难怪你英文那么好,对方说我是美国人,只会几句简单的中文,还顺便漏了一手。

言归正传,电面过程是这样的:前二十分钟,交流,问为什么想来microstrategy,为什么申请qe,为什么愿意来杭州,为什么不留ibm(我在 ibm实习),总之就是一阵子自己信息的了解。然后开始问java问题(我写了精通java,哈哈),oo的特性说三个,分别解释一下,ruby介绍一下(我ibm的项目是用ruby写的),ruby的优缺点等等,对自己做过的软件哪个最满意,为什么,有什么进步空间,可以给自己打多少分等等。
第二部分,最变态的,就是智力题,电话面试考智力题本来就很难了,因为你在想的过程中,可能好几分钟不出声,对方会不断问你还在么,另外,所有的过程是用英文沟通,非常费劲,要说半天才能明白对方问的是什么,然后再解释半天,对方才明白你是怎么做的。我被问到两道题目:第一题,如果有三个房间,分别有三个人,编号为1、2、3,需要你选出个子最高的人(目测就能看出来),但是有个条件,当你看完1号房间的人后,你要决定是否看2号房间的人,一旦看了,就只能选2号房以后的人,既2号或3号,同理,看完2号房,如果想看3号房,就只能选3了,问题是,使用怎样的策略可以是你选到身高最高的人的概率最大,这个概率是多少。

第二题:有两个沙漏,当把开关打开,沙漏里的沙子会从一头留到另一头里,转过来又会留回来,第一个沙漏从打开到把里面的沙子全部流入到下面花7分钟,第二个花4分钟,问如何准确度量出9分钟(注意,和两个水桶准确量出n桶水的题目不一样),我考虑了一下,答了一个结果,他说对,但不是最好,因为我没有从操作的一开始就计算时间,要我重做。想到最后也没想出来,就说sorry了,挂了电话没有五秒钟就想出来了,赶紧打电话,告诉面试官我的答案,他说,好的,我会考虑。
就这样经历了两轮电话面试,电话面试后两天收到通知去杭州面试,选拔还是挺严格的,北京去的一共只有五个人,两个se,三个qe,全国去的也就二十来个人。感觉,首先要英文过关,不然量题目都听不懂,更不用说解答了,其次,至少要答对两道题才有机会进入面试。
5、杭州面试:公司订了来回的机票和酒店,也报销路上的打车费用,这一点还是很爽的,就算不能被公司录取,也可以去杭州完一圈,本来公司说帮我订第二天中午的回京机票,我说想到西湖玩一下,他们就改订了晚上六点五十的机票,还是很人性化的,赞一下。杭州的面试不同人情况不一样,有人三轮,有人四轮,根据你前几个面试官对你的评价决定。中间任何一轮表现不好,就会告诉你,你可以回去了,这点有点残酷,把大家那么老远叫到杭州面试,一面不顺利,就订返程机票了,所以每面完一面,在会议室里等的时候都很紧张。表现非常好的人会参加他们公司第二天举行的welcome party,很遗憾,我表现不是最好的,没被邀请,不过第二批面试者中也只有极个别人被邀请了,我那个会议室就看到一个人被邀请了。
杭州面试第一轮:面试官来所有应聘者在的休息室找你,从他找你的第一句开始就是英文,这点有点夸张,插曲:有个面试官进来对一个应聘者说了一段英文,大意是说,我就是你的电话面试的人,对你印象很好,我过来是和say hi的,祝你今天面试好运,结果这哥们有点紧张没听明白,以为要他过去面试,就跟着要去面试,这才被hr拦了下来,狂汗。。。后来听说这些面试官虽然是中国人,但犹豫在美国工作时间比较长,所以基本不说中文,他们和hr和应聘者都不说中文,就连聚餐的时候也说英文,即使你用中文问他问题,他也用英文回答。面试我的是一个女的,英文那个溜啊,一开始都适应不了,全靠猜的,从休息室到他的会议室,一路上问我坐飞机累不累啊,什么时候到得啊,吃了么,本来是缓解压力的题目,但是都是英文,害得我有些紧张,只是不断的微笑说 ‘yeah’。面试形式同样是两个部分,先是基本信息,后是智力题。基本信息不多讲了,都是那些,讲讲一面的智力题。

这一面,我被问了三个题目。第一题,一个钟表,3:15时,时针分针成几度,引申题目,h:m时,成几度,这道题目本来没什么,算很简单,但是我推出来结果之后,他说我只考虑了其中一种情况,让我考虑其他可能性,考虑半天说了钝角时的公式,她又说一共四种情况,我就一直想哪四种,最后也没想出来,她最后说0°和180°的时候,并且告诫我测试的时候边界条件很重要。第二题,四个人过河,分别过用1,2,5,10分钟,每次只能过两个人,同时要有人把手电筒送回来,问最短多长时间能过去,引申题目,四个人分别用时间ta,tb,tc,td,并且满足ta
等了半个多小时,第二轮面试,是个男的,中国人。进去介绍项目20分钟,然后逻辑题,问了两道。第一题:有三种颜色的球,红色13个,绿色16个,黄色 17个,有一个方法可以使球变色,拿出两个不同颜色的球,就能变成第三种颜色,如拿出一个红色,一个黄色,就会变成两个绿色的球。问有没有可能把这些球变成同一种颜色,如果可能,怎么做,如果不可能,为什么。引申,x个红球,y个绿球,z个黄球,当x,y,z满足什么关系时,一定有解决方案,否则无解。第二题,两个骰子,扔10次,至少有一次点数为12的概率是多少,引申,m个骰子,扔n次,至少有一次点数为6*m的概率是多少。
综上,就是本人的面试过程和经历,目前还没有出结果,希望可以对以后想进该公司的同学有所帮助,microstrategy今年冬季的招聘已经结束了,如果等消息的同学就不用再等了,明年春季还会有招聘,本科生可以试试。
ps:关于英语:英语要多好,看了这些面试过程,大家一定觉得英语得很棒吧,其实也不然。以我为例,我英语六级是60分低空飘过,考研64分,上了整一年的硕士英语,可见英语水平如何。口语方面,没有考过托福,雅思,gre等各种考试,也没看过一遍friends,基本不看欧美电影或者电视剧,平时说英语也会被口语优秀的同学纠正发音。我的诀窍是脸庞要厚,要敢说,敢于表达自己,不要在心里组织一句话,考虑他是否通顺,不要考虑发音是否标准,先勇敢的说出来,同时借住于你的眼神和动作,纸和笔,你就能表达清楚了。换位思考一下,一个外国人和中国人说汉语,你会纠正他语序的问题,会纠正他的发音标准么,我个人觉得英语主要还是工具,让别人理解你的想法,同时理解别人才是最重要的。难得词汇,准确的词汇不知道,可以说简单的词和句子。
ps2:关于智力题:如果面试管给你的题目是你听过的,你就不要答了,当然他也会提示你这一点,我也遇到过类似的情况,都是没有答。因为他面试你不是要你的答案,而是你思考的过程,在他的提示和引导下你如何反映,如果你一上来就说出最终结果,是不现实,也没有意义的。
面试官的提问:最变态的,就是智力题

-------------------------------------------------------

面试经验4

面试公司:四川九州电子科技 职位:工程师
写在前面:我去什么公司面试不该是大家关心的焦点,焦点在经历上,“ ”完全可以换成“老实人家政”、“棒棒搬家”之类。因为大家知道 面试有几个回合,所以写出来凸现经历的复杂曲折……各位看官,请吧:rn  rn  我去写在前面:我去什么公司面试不该是大家关心的焦点,焦点在经历上,“ ”完全可以换成“老实人家政”、“棒棒搬家”之类。因为大家知道 面试有几个回合,所以写出来凸现经历的复杂曲折……各位看官,请吧:rn  rn  我去 (成都)面试的经历rn  rn  早先同学告诉我 要开现场招聘会,那天我早早的就赶到了假日酒店,居然已经有很多人了,看到好几个 人力的GGJJ在忙碌着,场面还算有序。按顺序进入大厅依次坐在一排排椅子上,然后旁边就是第一轮面试的n张桌子,大概10来个人一轮被叫去面试。我先看了他们的宣传资料,在简历上写下了应聘的职位,简单想了几个可能会问到的问题,看看旁边的,居然绝大多数都是GGJJ,看起来似乎都很牛,相互之间的感觉很微妙。要轮到我了,心跳有点加速,旁边都是叽哩瓜拉的讲英文,空气中的紧张气氛和嘈杂的声响让我忐忑不安,这第一轮我的命运会是什么样子……rnrn  MM叫我过去,给我指到哪个桌子。我深呼吸一下,站在面试官面前,跟她用英文打招呼,一个很普通的JJ,大概30来岁,坐定,30秒看我的简历,自言自语说你应聘的是测试工程师(看着简历没看我),然后抬起头让我简单介绍一下自己,我就哇哇哇说了一通,她不住的点头,回以微笑(比较有亲和力的说)。完了,她说:“你告诉我我们公司为什么要录取你?”,这个问题在我的准备问题之列,我就很从容的回答了她几个原因,其中一个比较搞笑,我说我有一个优势是在外企工作, 还可以,她马上用疑问的口气笑着问我,“你认为你 可以吗?”,我那个汗啦,只好说一直都在用都在学习训练……完了JJ就用铅笔在我的简历上写了一个分数和什么代号,就让我找秘书小姐了。到秘书小姐那里,她看了简历上打的分数,就把简历交给另外一个GG,叫他把我带到A房间去等待下一轮面试。我过第一关了!rnrn  接下来,我被安排到一个房间等待,一会一个MM喊我进A房间,里面只有一个位置是空的,我看到桌子上标示牌写着“TE”,就是他了。再看桌子后面,一个老外很庞大的坐在那里,远远的朝我微笑……我紧张的心情好像放松了许多。我同样微笑着跟他打招呼,他很客气的让我坐下,然后说请允许他用几分钟的时间看我的简历,我微笑着点点头,开始看着这个大比例的老外,他大约40来岁,不像是白人,有点像印度、大马、埃及和中东等等那一片的,身宽体胖手大,右手上戴一个大得夸张的戒指,上面镶嵌一颗很大的绿颜色的石头儿,两只眼睛躲在眼镜后面很专心的扫描我的简历。“OK”,他抬起头说,“接下来我会问你一些问题”。然后就开始问,主要是我工作方面的事情,比如你做了多少项目;有没有过失误,产品有问题了怎么查找,怎么弥补;跟上司有没有意见不一致,怎么解决的;工作体系架构是怎么样的;讲讲跟团队合作方面的案例;你自己认为有什么优势来 ……这个问题要着重说一下,其实问题跟第一轮人力小姐问的差不多,我后面在等待面试的时候又总结了一下,结果总结出四条,于是我在最后告诉他,我有四个方面的原因让 觉得值得雇用我,然后我就first、second……一个一个说,这老外就在我回答以后把要点记在纸上,说完三个我突然忘了第四个说什么了,这下不是死的很惨……我疯狂回忆,过了几秒,还是一点记不得,要知道这种情况下,本能的习惯是拼命地回忆刚才的内容,而不是重新想出一个来,思维真的断路了!我只好抱歉的笑一笑,说我刚刚想好可能有点紧张就忘了,我倒!然后我看到这个可爱的老外就在纸上的第四点后面画了一个问号……(成都)面试的经历rn  rn  早先同学告诉我 要开现场招聘会,那天我早早的就赶到了假日酒店,居然已经有很多人了,看到好几个 人力的GGJJ在忙碌着,场面还算有序。按顺序进入大厅依次坐在一排排椅子上,然后旁边就是第一轮面试的n张桌子,大概10来个人一轮被叫去面试。我先看了他们的宣传资料,在简历上写下了应聘的职位,简单想了几个可能会问到的问题,看看旁边的,居然绝大多数都是GGJJ,看起来似乎都很牛,相互之间的感觉很微妙。要轮到我了,心跳有点加速,旁边都是叽哩瓜拉的讲英文,空气中的紧张气氛和嘈杂的声响让我忐忑不安,这第一轮我的命运会是什么样子……rnrn  MM叫我过去,给我指到哪个桌子。我深呼吸一下,站在面试官面前,跟她用英文打招呼,一个很普通的JJ,大概30来岁,坐定,30秒看我的简历,自言自语说你应聘的是测试工程师(看着简历没看我),然后抬起头让我简单介绍一下自己,我就哇哇哇说了一通,她不住的点头,回以微笑(比较有亲和力的说)。完了,她说:“你告诉我我们公司为什么要录取你?”,这个问题在我的准备问题之列,我就很从容的回答了她几个原因,其中一个比较搞笑,我说我有一个优势是在外企工作, 还可以,她马上用疑问的口气笑着问我,“你认为你 可以吗?”,我那个汗啦,只好说一直都在用都在学习训练……完了JJ就用铅笔在我的简历上写了一个分数和什么代号,就让我找秘书小姐了。到秘书小姐那里,她看了简历上打的分数,就把简历交给另外一个GG,叫他把我带到A房间去等待下一轮面试。我过第一关了!rnrn  接下来,我被安排到一个房间等待,一会一个MM喊我进A房间,里面只有一个位置是空的,我看到桌子上标示牌写着“TE”,就是他了。再看桌子后面,一个老外很庞大的坐在那里,远远的朝我微笑……我紧张的心情好像放松了许多。我同样微笑着跟他打招呼,他很客气的让我坐下,然后说请允许他用几分钟的时间看我的简历,我微笑着点点头,开始看着这个大比例的老外,他大约40来岁,不像是白人,有点像印度、大马、埃及和中东等等那一片的,身宽体胖手大,右手上戴一个大得夸张的戒指,上面镶嵌一颗很大的绿颜色的石头儿,两只眼睛躲在眼镜后面很专心的扫描我的简历。“OK”,他抬起头说,“接下来我会问你一些问题”。然后就开始问,主要是我工作方面的事情,比如你做了多少项目;有没有过失误,产品有问题了怎么查找,怎么弥补;跟上司有没有意见不一致,怎么解决的;工作体系架构是怎么样的;讲讲跟团队合作方面的案例;你自己认为有什么优势来 ……这个问题要着重说一下,其实问题跟第一轮人力小姐问的差不多,我后面在等待面试的时候又总结了一下,结果总结出四条,于是我在最后告诉他,我有四个方面的原因让 觉得值得雇用我,然后我就first、second……一个一个说,这老外就在我回答以后把要点记在纸上,说完三个我突然忘了第四个说什么了,这下不是死的很惨……我疯狂回忆,过了几秒,还是一点记不得,要知道这种情况下,本能的习惯是拼命地回忆刚才的内容,而不是重新想出一个来,思维真的断路了!我只好抱歉的笑一笑,说我刚刚想好可能有点紧张就忘了,我倒!然后我看到这个可爱的老外就在纸上的第四点后面画了一个问号……
面试官的提问:然后就开始问,主要是我工作方面的事情,比如你做了多少项目;有没有过失误,产品有问题了怎么查找,怎么弥

-------------------------------------------------------

面试经验5

面试公司:长安福特 职位:工程师
2年之后又开始了我求职的经历。之前我看过很多人的面试经历,还看了一个华科硕士姐姐在强生圆梦的曲折而又艰难求职过程,再加上本教研室里面那么多优秀的本硕同学求职经历作为教材,让我对找工作面试不寒而栗,终于,我也开始了我自己外企的求职之旅。

第一次的外企面试经历献给了福特(南京)研发中心,2010年6月5号。6月7号给出了结果,16个人中选8个进二面,结果我没面上,比较杯具。

南航一共去了14个人,有两个同学没去,还有5、6个东南的人,当时我就觉得很自卑。这14个人中,其中有三个是福特口语大赛的决赛入围者。 YAO是我比较要好的朋友,是英语角的常客,他最终入围并获得了实习的机会。其余几个就属于纯技术的,基本都是能动学院的人,而且还是车辆工程的,面试前我就觉得我比较吃亏,后来面试分组的时候又把我分到了电子电器组,更加吃亏,如果我面的是车身或者是底盘组,说不定还有机会的。

我比较幸运,或者是不幸,第一个就是我。前前后后在里面呆了差不多有30+min,过程很愉快,但是,结局。。。

1vs2的面试,一个是技术工程师,一个是hr,全程用英语面试。刚开始让我自我介绍,但他们一直没打断我,我都不知道说什么的时候问他们还想知道什么,他们也没仔细听,好像是在看简历,说你随便讲,讲你想讲的。这下我就没捞住,啪啦啪啦又说了一通,直到我开始讲我参与什么项目为止被打断了。后来就进入了面试的主题,技术工程师问我几个问题。

1,你为什么想在福特工作?我是有预料的,但是说的太坦白了。我说我缺少工作经验,一方面福特是国际知名公司,有很高的知名度,完善的培训机制,舒适的工作环境以及满意的薪水(现在想来这句话不该说,诚实应该有限度的)。

2,你对福特了解多少?这个问题我也是准备的,但不充分。噼里啪啦说了一些福特的个人传记,就哑火了。Hr又问,还有呢?我傻傻的加了句:做汽车的。Hr又问,那你能列举写福特的车型吗?我彻底崩溃了,这方面实在懂的不多,连蒙迪欧这样车我都不确定是不是福特的。这点我做的很不好,去一个公司面试的时候,至少知道人家做哪些产品,客户群是什么,要切记

3,你对车有什么了解?我说有底盘,有轮胎,有方向盘(这是我觉得整个面试总最2的答案,出来之后恍然大悟,应该说有控制系统,制动系统,传动系统,变速系统等等,而且都容易用英语说出来,这才像一个机械的学生说的话)。然后技术工程师追问,控制系统中有哪些元件?我简单的说是传感器以及反馈装置什么(真的不懂,就乱说了,这里也埋下了个杯具)

4,你用过哪些传感器?我说没用过什么传感器,但都略知一二。技术工程师追问举例子。我说位移、温度、应力等等传感器。然后他又让我讲下温度传感器的原理。我就讲了热电偶的测温原理,也不知道对不对。

5,讲讲你最大的缺点。这也是预料之中的,我说我的精力不是很集中,容易被外界干扰,对外界的反应比较强烈。然后hr把我的意思引申为自控能力很差。指着我的简历说为什么简历上还写着self-discipline。当时有点慌,但很快也反应过来了,自律能力不能量化的,我心目中的自律水平我还没达到,相对于一般自律水平来说我已经达到了,但离我的要求还有距离。

6,你的导师知道你暑期实习的事情吗?这个问题是我最大的问题,回答太老实了。我说还他老人家不知道,我想在我拿到internship之后再去跟老板商量。技术工程师反应比较强烈,先是说我这样不好,有点对公司和对导师都dishonest。然后我解释了(也没必要的其实)下。

7,hr问我简历上a man with belief是指什么?我就把乔布什的三个故事讲了下,hr好像还蛮满意的。

8,你还有什么问题?我问了他们对我今天表现觉得如何?还有我的简历有什么不足的地方。我拿出了一个本子记录,他们觉得我这个习惯很好(其实也谈不到习惯,我今天面试也只是想涨点经验,这个的确对我比较重要)。Hr说我沟通能力不错,比较aggressive,又跟我解释aggressive不是贬义的,但觉得不够成熟(可能整个过程我讲的比较多,他们说的少,有点太显摆),尤其是在self-discipline这方面有待加强。简历做的有点仓促没有什么鲜明的特点,不是很吸引人。技术工程师说什么我不记得了,因为他的口语我不怎么听的懂,有点北方人的腔调。

出来之后别的组已经面试第三个了,我们组的急死了。YAO说我应该没问题了,说了这么就肯定对我感兴趣。我知道表现的不好,也没说什么,就坐那静静的等结果。


临行前,我和YAO还有他的师弟特地在福特留了影,也许,我将来就再也不会踏进这个大门了

总结:

1,面试前一定要对要面试的公司相对深入了解下,知道下企业文化,公司的产品,客户群,你面试的职位是做什么的,对你有什么要求
2,自身素质,尽管我不是车辆那方面的学生,但一些基本知识如车的构架也应该知道一些,一问什么都不知道的话,有点说不过去。机械的面试之前也要翻一番机械原理,机械设计,液压气压以及相关的英文表达。
3,诚实的底线。不说不代表说谎,说了不对的话就是说谎,你可以不说,但不要说假话。
4,简历要做的重点突出,hr特地指出我的简历不够吸引人,可以再修改。真的很感谢她。
5,关于导师的意见。我应该说老板很支持我参加暑期实习,他一直担心我工作的问题。这个应该可以回避下hr提出的问题。
6,适度的收敛些。这次面试挺尴尬,我不说话就好像冷场了,一冷场我就紧张,所以我就不停的说啊讲的,给人感觉childish,也过于有些aggressive。
7,英语讲的太快了,这个习惯不好。技术工程师可能没怎么听懂我说的什么,就噼里啪啦的讲,下次面试语速要更加慢些,发音要清晰一些。
明天GE的面试,希望不要再犯同样愚蠢的错误。
面试官的提问:分享
福特面试
来源: 邵定林Micha的日志



2年之后又

-------------------------------------------------------

面试经验6

面试公司:百度 职位:工程师
我是2011年应届毕业硕士生,应聘的是商务搜索的web开发工程师
百度2010年10月24号笔试,笔试题就5道大题,都比较简单,唯一遗憾的是俺忘记什么叫“大根堆”,bitmap算法和trie树都是面试和笔试必备算法,此次笔试都用到了,最后系统设计题是个WEB系统权限设计,正好最近项目接触ACEGI,将其描述下,所以平时的积累很重要,不要认为现在做的东西没有价值。当天晚上9点就通知第二天面试了。
25日到了酒店参加一面。直接敲房间门就OK,,百度面试时间很准确,让你下午2点到你就准时敲门就行了,因为其给每位面试者都是1个小时的时间。第一次面试问了很多基础的东西,首先会先看卷子,如果答的好的话他就不会再问了,说我答的不错,一看才48分,没问卷子的事情,直接问技术,问的很详细,如struts原理怎么样的,如何实现的,spring原理怎么样的,如何实现的 ,Hibernate等,随后问道了到了Java线程,socket,反射,动态代理,虚拟机,AOP,GC的策略,除了动态代理忘了和GC的策略不太懂外,其他的都还掌握其核心思想及应用。然后就结束了,最后问了他什么时候会有2面通知,他说晚上或者明天上午
自我感觉不错的回到实验室,一直等待通知,睡觉起来还没通知,26日上午依然没通知,以为挂了,很伤心中。下午直接去北京了,准备参加27日早上的国家信息安全工程技术中心面试,结果下午5点在北京地铁上收到百度面试,让早上9点,结果约到了27日下午4点,面试官还是很好的。闲话少说吧
27日下午回到天津赶到酒店,参加二面,今天还是技术面试,问了些简历中项目事情,问的很细,就不详细描述了,如果是你自己做的东西并且深入思考过系统设计的话就都没问题。然后是逻辑题,7g的金子分成3份,以后7天每天给另外一个人1g,要求每天都给,如何分这3分,还有个门禁系统的设计题,设计好表后给个条件,让写sql,sql能写多少种实现就多少种,还问了SOA用过否,它的作用是什么,一个编程题,实现字符串中的反序,如“i am student” 输出“student am i”,感觉都挺简单的,除了门禁系统的设计时候没有想到卡有开门的权限问题外,其他问题感觉都答的不错,后来思考下7g金子问题,应该只有一种划分,面试1了个小时,感觉不错。
不出所料,晚上回来7点左右接到3面通知。网上查了下都说是经理级别的,问些技术然后就是闲聊,但是还是挺紧张的,第二天早上准时到了,进去就看见桌子上两张纸和一支笔,又是技术面试。不过这次题目明显比上次难了,首先还是问了些项目的情况,然后3道逻辑题,第一个是9个硬币,1个天平,一个其中一个硬币轻,最少几次称量就能一定确定哪个硬币轻。这题做过,2次应该是。第二个问题, 50个红球,50个蓝球,放入2二个袋子中,每个袋子各放入多少蓝球和红球,能使某个人一次随意从2个袋子中拿出一个红球的概率最高。这题思考了半天,开始想设了2个变量,然后求最大值,没解出来,就和面试官说了解不出,他刚开始记,我就突然想到了可以推理下,将蓝和红分别装入2个袋子,然后依次拿一个红球到蓝球袋子算一次概率,再拿第二个,概率应该是递增和递减的,应该能推出来,和面试官说了想法后他点头,让我说最终结果多少,让我蒙下,我说1个红球放入一个袋子,其他球另外袋子,然后又公式证明了下,此题0K了。第三个题还是天平相关的,我是这样理解的,5瓶药,每粒正常的药重10g,其中一个瓶子中一粒药轻了,为9g。有个非常灵敏的天平,如何一次称量就能确定那瓶中药轻了。此题我是这样记忆的,回来查网上都是其中一瓶药全部都轻了,当时此题没答出来,面试官让说思路,我只是说将每瓶药各拿出部分,然后组合称量,再确定,面试官说是滴,最后他将拿出的比例和组合说了下,我没记太清,最后还要根据天平的倾斜程度判断哪瓶药,因此我确认我理解错了 ,应该是一瓶药全部为9g了,记不清是面试官说的还是我理解错误了。 然后是个编程题,判断二叉树是否相同,左右孩子互换也认为相同,要求纸上写出全部代码,简单,很快搞定。最后一个系统设计题,200亿数据,每条1k~1M, 数据的编号为64bit位存储,一个机器16g内存,硬盘无限大,如何设计系统能够快速查询出数据,要求内存利用率高。
我当时一想必然要内存中将索引存储起来,查询到后直接定位硬盘了,当时算的是64bit的索引编号16g内存只能存20亿的索引,因此将200亿数据份10块存储,每块20亿条,当时只想这么多,后来没答上来,而面试官一定要问道怎么存,每个块是什么样的。我最终还是没整理清思路,然后面试时间到了,他问还有什么问题,我说就最后道题如何设计,他和我说思想和你的差不多,分2中情况,第一内存能够存下,第二内存存不下索引。存不下的话硬盘存储就是关键,我问怎么设计硬盘数据存储呢,他说好好看看数据库原理,可以用二级索引。。。因此最后应该还是俺学艺不精啊。现在想起来二级索引很简单啊。
最后挂了,因为最后一道题时候说的很乱,因为紧张,呵呵,现在想起来唉。。。
面试官的提问:职业规划,选择百度原因。

-------------------------------------------------------

面试经验7

面试公司:寰富投资 职位:工程师
昨天看到有人问,这家公司怎么样,是做什么的,网上几乎找不到他们家的介绍资料,也没有主页。如果不是因为宣讲会在法华校区,而且有现场笔试,我估计我也是不会去的。但是从昨天下午到今天早上面试结束的这短短十几个小时,却让我对这家公司有了极好的印象。虽然我暂时不会去他们家工作,但是还是写下来跟大家分享。
昨天宣讲会的两位主讲都是外国人,他们也是我今天见到的面试官。这家公司是做期权交易的,招聘的职位是trader,总部在伦敦,明年一月份会在上海这里设立一个新的office。工作的内容就是短期的买进卖出。工作时间比较别致一点,要根据欧洲的时间来,夏天是从下午两点到凌晨一点,冬天是从下午三点到凌晨两点。其实这个时间还蛮符合我现在的作息的啦呵呵..他们还很直白地介绍了收入的情况,base salary是5k税后,不过他们说“不想招只拿5k的trader”,因为另外一部分收入也就是bonus,是要比基本工资高得多的,而这个就是你交易盈利的佣金,提成比例从10%-40%不等,赚得越多提成比例也越高。后来有个刚入职不久的员工来介绍的时候说,比他原来做销售的收入还要多...听上去还是蛮吸引人的吧呵呵。
宣讲之后就是笔试部分了。这个时候有些人直接就走掉了,估计这个工作时间很难接受……我想想反正不管怎么样来了就笔一下咯..积累笔经也好的...第一轮笔试是6分钟速算,给了很多题目不能用计算器。就是纯计算,会有很多除不尽的除法运算,还有很多小数点...可能是因为跟工作内容比较相关吧,反应要稍微快点,对数字也要敏感点的。考完之后现场批卷,当场宣布进入下一轮的名单,40多个人里面取了19个好像。之后这19个人再进行第二轮笔试。这个笔试就比较大路一点了,卷子是全英文的,做错还要倒扣分,30分钟,题目有逻辑推理,数学应用题,numerical,verbal reasoning等等。我做得不多,但还是通过了,估计是因为做的都对吧...这一轮是从19个人里面取了11个。
面试时间安排在今天早上。我是第一个,8点。因为没有office,所以就安排在他们住的酒店里的一个商务中心,地方蛮远的,在一号线延伸段延长路站下来走一点。可怜我大冬天的六点多就起来了,怀里揣着充好了电的暖手宝就出门了...在路上冷得不行了就跑步取暖,幸好马路上人还不是太多,不然高跟鞋+裙子+狂奔的场景还真的蛮搞笑的...
闲话少叙。之后到了酒店大堂等了一会儿两位昨天见到的外国人就下来接我了。说是面试其实更像是一个互相交流的过程。他们先是问我的专业是不是engineering的,我说不是...他们就很惊讶地说你们学校难道不是专门培养工程师的嘛?我说也会培养商科人才的啦……后来就问问我对昨天的宣讲会有什么看法之类的。之后聊的内容就比较有实质性了,他说你是不是昨天宣讲会之前都不知道有trader这么样一个工作的,我说是。然后问为什么会想应聘这个工作呢。我说了几个吸引我的地方之后就很诚实地跟他说昨天之前基本上没有考虑过这样类型的工作,而且这个工作时间对我来讲也是一个问题,我现在还年轻,精力充沛熬夜也很享受没什么,而且这个工作时间决定了生活方式也要跟着变化,我还没有充分的准备,也不能为了得到这个工作而去保证一些我自己都没有把握的事情。他们说很理解,也很正常。之后我就问他们是如何balance的,他们说基本上就是平时没有任何家庭活动或者社交活动,一切都放到周末,不过这个工作的性质也决定了11小时工作以外没有其他额外的加班,特别是周末和假期肯定是可以保证的。之后就聊了一些personality的东西,第一次碰到老外也要求举例子的...呵呵,还算蛮愉快的,其中有一个是谈谈你的一次比较risky的经历,还有问问你之前都应聘了哪些类型的工作,还有职业发展规划。我知道我说了上面那么多之后基本上他们是不会录用我的,因为我去面试之前也很有顾虑,想想算了,去看看吧..就当练练口语也好的...聊到后来他们跟我说,we know your qualification, you know your personality and you know what you want, just follow your heart.他们说我条件比较符合,就是缺少非常想到这里工作的愿望,还对我说如果我想好了,想去他们那里工作了,随时给sharon打电话(一位联系我们的中国manager),他们会一直保留我的cv和笔试卷子,到时候还可以再谈,因为他们这边是一直要招人的,等我半年也没关系..我当时真的还蛮感动的...职业选择是一个双向的过程,有一方勉强了,以后就没有意思了...整个面试就在这样非常坦诚非常直白的气氛中结束了。
之后他们跟我说明年上半年还会到闵行去开一次宣讲会,因为这次好像反响不是很大,过来听的人也比较少,而且他们比较偏好工科学生,徐汇这里也比较少。我觉得这家公司还是很不错的,尤其是一个新开的office,发展机会也会很好,而且将来到一定的时候有机会做中国市场的交易的话,就不用跟着欧洲时间走了,这样就更好了……其实想想工作到一两点么,it行业不也差不多么...不过我觉得还是更加适合男生一点吧
面试官的提问:自我介绍

-------------------------------------------------------

面试经验8

面试公司:思科(Cisco) 职位:工程师
已经没有当初那种写面经的激情了,过久了,人也麻木了,写出来的东西不是给那些酸葡萄们看的,要是被你们看到了,权当我在放p吧
cisco的固定薪水是到手1w,比马氏的税前9k可高多了,项目那些再加上,第二年买车也不是什么问题。
今年cisco招的是ase,就是工程师,送到usa培训一年,期间车房全配,当然开车的前提是hold usa driver licence,这个宣讲会上已经讲过了。
四月才知道cisco总部要招人,投了简历后很快收到回音,然后参加了笔试,笔试不难,20道ccna题,几道英文iq题,一篇6级阅读,一篇1000字的英译汉,关于吴仪访问美的。考一个半小时,期间我运气很好,有几道iq猜对了,现在只记得其中一道的题干,上午6点到下午6点时针分针重合多少次?
有道iq题很长,考逻辑的,大概就是四个人有四辆车,每辆车性能不同,然后四个人里面有人说真话有人说假话,然后让你判断谁是哪辆车的主人,每辆车性能如何。
还有一道是根据前面的图形判断最后一个图形的,这道题我错了。
过了几天收到一面通知,在华工,是pincn面的,1v1。我当时看了一下,这轮只有41人,其中有6个是广工的,强啊,我还碰巧遇到了其中一个,通信班的成哥,呵呵。
这轮问的都是老三套的问题,我都懒得说了,pincn的人水平太低,英文说得我都听不懂,job念成joke,问了15分钟,走人
忘了说,那天我见到一个去霸王面的中大的mm,可是pincn的人不给她面,她后来直接跑到cisco去面了,真聪明,以后大家霸面就直接找公司吧,中介一般是不给机会的
过了几天收到二面通知,在广州cisco总部,这轮剩下16人,加上霸面的18个,其中有个就是那个第一轮去霸面的mm,一问才知道原来是ibm的intern,晕,可能是被拒了不爽然后来踩场子吧
第二轮是中文的,就是嘛,以后在中国干活,考那么多英文干什么,日,气死我了,后面再说
这轮的面试官就是以后广州区ase们的boss,1v1。这轮问了一些技术问题,主要是根据你的backround来决定技术问题的难易。他问我的问题我感觉比其他人高出很多档次,比如vpls,mpls te的细节问题==
不过我始终答得很好,整个面试半小时,都是在我的回答和他的“very good”中度过的,最后他问了几个一面中的问题,why cisco和why you之类的,over
我们当时十几个人坐在会议室里等,等了整整一上午,然后又是一轮面试,3v1,考你的presentation能力,用白板,口述都可以。
我喜欢画图,就选了白板,题目是介绍internet未来的发展趋势,我随口说了说triple play,然后画了个图,弄些很professional的词,搞到后来他们都不想问我了,因为其中有2个是市场部的,呵呵。
其实不用说的很professional也可以,有个长得象窦文涛的家伙,坐在那狂侃非洲的经济发展也pass第二轮了,哈哈
过了几天,cisco三面通知到了,给我订了机票去北京。
在机场碰到了另外5个candidates,2个华工的硕,2个中大的一本一硕,一个香港科技大的直博(本科是传说中清华计算机系的),我一见到他,一股五体投地之情油然而生,一听还是在研究语音的分布式算法的,我就开始惭愧得五体投地了,可没想到他人是那么谦虚,不是装谦虚,是一言一行都那么实在,原来真正的牛人是这样的啊,见识了
3个小时飞机,到机场,texi直奔东方广场,我们下榻的酒店也在那,贵得一塌糊涂,当然,所有费用都是cisco报销的。
我们在那里见到了来自上海和成都的精英们,也是每地6人,北京多点16人,所以参加final的全国是34人
cisco的文化是不搞小圈子,所以我被安排跟一个成都的同住,这个家伙是p&g供应链的,一年工作经验,因为不喜欢pg就跑来搞cisco,最后他也进了,这是后话
当天晚上所有的candidates参加了cisco的交流酒会,当然,所有跟此次interview有关的高层们也悉数到场,我后来才发现原来这个酒会是来考察每个candidate的社交能力,要你跟不同的人交谈,沟通,其中有好些老外,而那些小海龟的英文和清华mm的aggressive弄得我非常的 frustrating,真是失败
第二天正式的面试开始了,34人被分成3组,然后去3个不同房间,然后每组再分成2组,任务是跟对手竞争,做纸飞机卖给cisco,要求飞机做得creative
第一阶段是中文讨论如何做纸飞机,然后做出来,第二阶段是英文讨论如何卖给cisco,最后我们做了一架小飞机,而对手做了一架飞船,我晕……后来看到其它组的,我才发现我们的飞机是多么没有竞争力,居然有的飞机长得象青蛙,晕倒……
第三阶段就是卖飞机了,还是英文。我那个小组5个人有2只海龟,话都给他们抢完了,唉~~~英语还是不行啊,对手组有个就是中大的小本,虽然他们也有海龟,但他也不是省油的灯,英文很不赖
上午我郁闷到极点了,当面完之后我也知道希望非常渺茫了,等到下午又是一轮多对一面试,这之前其实结果已经出来了,上午通过的都去见大中华区的cto了,我们这些没过的就走走形式
面试官的提问:介绍internet未来的发展趋势

-------------------------------------------------------

面试经验9

面试公司:一汽大众汽车 职位:工程师
群面:当天晚上就出结果,通知进入测评二,也就是群面,群面一组是12个人,有7-8组,估计是80多人参加群面,哎,群面才发现楼主真是老了啊,我们这一组12个人,一大半都是本科生,一个博士生,还有几个研究生。本科生包括德语专业的妹子,都穿的超正式的,而我们几个研究生同学们都是平常一样的衣服,哎~~~群面题目在网上可以找到,就看能不能抽到了。。,一般都是社会问题,民生问题,不要认为理工科学生这个不行,宅男们天天刷论坛,其实嘴炮战斗力和思辨能力也能培养的很高的,做决策可能不行,HOLD一个群面还是问题不大的,很多问题都是某些论坛里堆楼堆过很高很高的,只要是看过的,几个关键因素都了然于胸了,当然,百度贴吧这样的不行,起码要是艾泽拉斯国家地理的大漩涡之类。。(广告贴)~~~回归话题,先是个人称述,这个确实要抢先手的,先手观点能多,更容易纳入最后的总结,但是准备时间短,组织语言要快,后手的话,说的就很难有新意了,而且因为准备时间很长,估计在临场应变的速度上也会有所考虑吧。陈述完了进入讨论环节,哎,这个时候气场的作用就出现了,千万不能怂,语气要坚定,不要用不确定的词,要拉出全场视线,多和大家进行目光交流!看不到的就算了,不要看HR,但是你能感觉的HR在看你~~~~一定要说话,不是乱说,而是要推进讨论进程,有时候就算你有很好的新想法,但是如果引入到了大混乱中,或者引发了很多同学发言的欲望,就赶紧打住,不然全队就玩脱了~~~要能带节奏,而不是和后期抢钱,这和DOTA一样,酱油的话不要说,不要打断别人。我们几个研究生这个时候确实没有本科生有激情,我们说的很少,3个我认识的,包括楼主,就说了3、4次吧,本科生同学们很HIGH,最后他们去总结了。总的来看,楼主还是推动了讨论的进程,而且是第三个发言,应该机会还是挺大的吧。

终面:最后的面试通知就很残酷了,我们这边也就30多个人参加,很多人都没有收到面试通知,于是有准备去霸王面的,但是一汽大众真的是不支持霸王面,群面的时候也有,都被拒绝了,也有人专门去他们下榻的酒店里去申请,也无效。既然到了这一步了,也就开始有很多期待了,群面当天晚上就通知了,后天去面试,还好给了一天缓冲,楼主在那一天里真是睡觉都睡不安,早上6点就醒来了,满脑子都是面试的场景~~哎,太在乎了才会不淡定啊,这和追妹子的道理异曲同工吧~。

面试在安吉内酒店,这种高级酒店,楼主哪去过啊!上电梯都要刷门卡的!!楼主到不了21楼,然后又退到1楼服务台,才遇到了接待人员,哎,手忙脚乱的,开头就不好。一汽大众请了我们学校的同学当工作员,我得知最后面试是30个,在那里等了一刻钟,我一直在卫生间演练说话,都快神经病了~~~

终于到我了,去了另一个房间,面试的HR是2个,一男一女,开始检查证件~~检查的很认真很认真,各种成绩、6级什么的都是一笔一划的填在表格里的!然后就开始自我介绍了,这都是轻车熟路,只不过今日压力稍大而已。然后就会追着简历问了:
为什么选择一汽大众,一汽大众有什么优势?(需要问吗?我不虚伪的)
XX车你觉得怎么样?竞争对手是谁?
大学生活满意吗?最遗憾的是什么?(开始来点小压力了)
本科拿到过奖学金吗?(哎,楼主只能老老实实地说木有,哎,魔兽害人不浅呀)
去外面实习还要倒贴钱,你认为值得吗?(他们本来以为可以收支平衡的,我纠正是倒贴,这个时候他们两个笑了)
然后,关键的来了,在外企实习,经理都是外国人吧,需要用英文交流吧?然后他就切换为英语了,不给一点点准备时间!!!
我想要用英语说工作和实习吗?那都还好,毕竟我确实和外籍老板说过很多,结果他突然话锋一转,说聊聊你的家人吧?当时我那个崩溃啊,这个用中文都不好说啊,我甚至直接表示,能换个TOPIC么?说出来我就蛋碎了,我这不是缴枪了吗?于是我就扯到父母对我的教育方式上,也算是家人吧。。。。
然后还问我女朋友啥的,我说分手了,表示这个话题不开心,HR就打住了,然后英文就结束了。。。。
然后问父母对工作地点的看法?
然后就没问题了,问我有什么问题,我依照前人的经验,问他们晋升机制啥的,HR解释的很详细,也说了大公司确实要熬的~~~
然后。。楼主居然忘记了问他们什么时候有答复,是不是显得很不上心啊!!!然后就走人了。自认为是面试表现不错的一次。

一汽大众说15个工作日内给答复,结果面试结束4天就给了体检通知了,希望后面的事情一切顺利吧,在论坛里也学到了很多前辈和同学的经验,确实起到了很大的作用的。也祝愿论坛里的各位在今年都有好的归宿~~~
面试官的提问:一汽大众有哪些车型

-------------------------------------------------------

面试经验10

面试公司:富士康 职位:工程师
富士康面试经历感想
  本来昨天就想把在富士康面试的经过记下来,但是实在是太累了。只能今天来补。。

  我的简历一直挂在网上公开着,上个星期我家猫猫帮我点了职位几个发送了,也没太在意,星期五接到电脑,说是富士康WLBG事业群的,问了我的薪资要求,我说4K吧(底薪),他说没问题,因为年终奖有6-12倍底薪。所以拿到的其实很可观。而且还有住宿补贴。于是同意了周六下午一点去面试。

  这个月上晚班,上完星期五的班,回到家已经是星期六早上八点了。回到家把收集的手机测试方面的东东再拿出来看了看,因为我对这方面其实并不算很了解,心里也没有底。又拿笔记了一点。。。大概到九点钟冲了个凉,吃了个饭。把简历改了改。就出门了。路边上把简历打印了两份,毕业证和身份证复印了一下,已经是十一点半了。在坐车到梅林关再转352到富士康已经一点钟了。下车的地方是富士康普工招聘点。好多人,第一次感叹,好NB呀。。。这么多人抢着进去当普工,找保安问了南二门的走法。又过了十来分钟到了南二门。

  路上碰到一个东莞的朋友问南二门怎么走,刚好一起去。在门口,首先拿身份证,工作人员在系统查询是否有面试预约,然后发一个临时通告证。进去后存东东(除了手机外的数码产品都不能带,手机有拍照功能的也不能带),存了手机后,然后就上大巴,坐几分钟大巴到食堂了,走到最顶层,就是人力培训部吧。到一个大教室。里面已经快坐满了。四五百人是有的。然后是开始填覆历表,差不多就把简历往上抄吧。然后有一项是你上一家公司的收入情况。月总收入多少,加班费多少,加了多少班。食宿补贴多少,年终奖季度奖多少。填好后把表和学历身份证复印件一起交了就等着面试。其间会放一些富士康的宣传短片,另外学历的原件是一定要带的,会有人检查的。

  不久就有人叫我了,把我带到另一个房间,里面有很多人,都是一个小桌子,两把相对的椅子的摆设。很多人都在面对面的交谈。人事把我带到角落上一个人那里。互相打了个招呼就开始谈了。面试的人就开始打开我填的覆历表看了看,然后说,你以前的待遇不错嘛。我们这里可能给不了这么多。。。我一听就晕了。。。不是说好了么。旁边的人事问我考试了没有(一般都要到一个教室里考试一下,考试的内容可能有英语,智力什么的,我没见过试卷,只是看面试单上面有这两项的评估,而且东莞的那位朋友跟我说,他有一本富士康英语800句,他看了一些,我想这也太强了吧。。。有备而来呀),面试官便说不用了。人事走了后,我们便开始就待遇方面讨论了一下,然后他问,你会不会修CMU,8960,我说我们那边都不自己修(心里想会修那个我还跑这来?),然后他说那我们给不了这么多。他们底薪加补贴只给两千多,我就问一月能拿多少,他说加加班有三千多吧。我晕了。。那还不如我现在的。。。然后问我的看法。我便说,如果最多只能给这么多,那就这样吧。然后准备走了。后来又说了几句,反正没什么意思。。走的时候他说,那这样吧。我把简历留下来,跟我们老大说说看,能不能给这么多。。又说我在他们组可能大才小用,可以给别的部门看看。我说好吧。就出去把面试单填了一下交还了,我看他人还蛮和气的,虽然让我坐两个多小时车白跑一次,还是给他评的极好。他也填了一个面试登记表,填面试职级上是师二(师二是个什么我也不知道,富士康的师二加补贴只有2000,汗),然后就往回走。在路上又碰到他,跟我又聊了一会,然后说我们这个职位要倒班的,两班倒,要我作好心理准备。我再次晕倒。。。。

  走了十几分钟,到南二门取手机,看了看时间,三点半了。坐车回家,已经快六点了。

  在富士康面试了一趟。总的感觉,富士康确实蛮牛的。园区特别大,而且里面银行超市什么都有。路上经常看到有人拖个小车。装点仪器电脑什么的走过。还有人开着叉车到处跑。。。而且面试的人很多。系统管理很完善。不过面试流程太多了。而且要等很久。我出来算是早的(主要是没有考试加上工资没谈好),我见到面试单上面的时间安排是要五点半才能结束。一个面试要4。5小时。。。。另外的感觉是富士康也少不了台资厂的通病。那就是待遇低。我在面试的时候,面试官就跟我说过。在这里的待遇只能相当于深圳的中下水平,他认为我即使来的话也不会待很久。我问他为什么,他说这里管理差环境差。我不知道他说的是龙华还是富士康,也没再问。

  总的感觉这次面试,没有想像中的那么紧张。虽然没成,但是抱着见识一下的心态的目的还是达到了。虽然没有考什么。但是我觉得需要加强的还有很多。
面试官的提问:你跳槽的原因

-------------------------------------------------------
推荐文章
极速赛车是人为操控吗 山东11选5开奖 极速赛车开奖是真的吗 怎样玩极速赛车 宏发彩票计划群 中大奖彩票计划群 皇冠彩票计划群 k8彩票计划群 彩16彩票计划群 上海11选5走势