财务分析职位面试10篇

2019-08-09    面经大全    【本页移动版】

面试经验1

面试公司:卓越 职位:财务分析
今天上午去了卓越亚马逊位于北京四惠远洋国际的OFFICE进行面试,本来约的是9点,我8点45到,结果等到9点07左右HRMM过来把我带进一个会议室,先是给了一份试题,要求一个小时后交卷,三张草稿纸一个计算器,马上开始投入战斗。呵呵,一下就是凭记忆能想到的试题内容,数据可能有出入,但逻辑应该90%以上准确。



1.用下列数字和加减乘除,计算出24,每个数字只能用一次:

5 5 5 1

答案: (5-1/5)*5=24



2.甲乙丙丁四人预测一场5000米长跑比赛结果,辽宁、山东、河北各派3名选手参加比赛。

甲预测:“辽宁队会包揽前三。”

乙预测:“辽宁队最多获得一块奖牌。”

丙预测:“山东或河北可能获得奖牌。”

丁预测:“辽宁若不得冠军,则山东会是冠军。”

比赛后,只有一人预测准确,以下哪项最可能是比赛结果:

A.第一名:辽宁 第二名:辽宁 第三名:辽宁

B.第一名:辽宁 第二名:山东 第三名:河北

C.第一名:山东 第二名:辽宁 第三名:河北

D.第一名:河北 第二名:辽宁 第三名:辽宁

E.第一名:河北 第二名:辽宁 第三名:山东

答案:D



3.

据1999年所作的统计,在美国35岁以上的居民中,10%患有肥胖症。因此,如果到2009年美国的人口将达到4亿的估计是正确的,那么,到2009年美国35岁以上患肥胖症的人数将达到2千万。

18.以下哪项最可能是题干的推测所假设的?

A.在未来的10年中,世界的总人口将有大幅度的增长。

B.在未来的10年中,美国人饮食方式将不会有任何变化。

C.在未来的10年中,世界上将不会有大的战争发生。

D.到2009年,美国人口中35岁以上的将占了一半。

答案:D

4.某企业对于原材料的需求如下,每次订货费用20元,每公斤成本为2元,每公斤每月存储成本为1元,请计算出最佳批量成本:

1月 2月 3月 4月 5月 6月

8 10 12 10 14 6

答案:(2*(8+10+12+10+14+6)*20/(1*6))^(1/2)*2



5.生产某种产品有定两种方法,每种方法的计划产量、生产率和排产计划如下表;而实际与计划发生了变化,导致每件产品的变动成本VCPU发生变化,请说明哪些因素导致了VCPU的变化,并计算出每种因素导致VCPU变化的幅度。

Plan

Production Productivity Hours

Process A 1000 100 10

Process B 100 30 3.3

Total 1100 82.7 13.3

Cost per Hour=1,500

Total Variable Cost=19,500

Variable Cost Per Unit=18.14



Actual

Production Productivity Hours

Process A 1200 120 10

Process B 300 33 9.09

Total 1500 76.67 19.09

Cost per Hour=1,400

Total Variable Cost=26,726

Variable Cost Per Unit=17.82



答案:Process A和B的生产率提高;Cost per Hour降低;两种方法的产量分配发生变化。

具体计算略。



6.以下三种投资方案中选择最优。假定投资都发生在年初,折旧方法为双倍余额递减法,折旧年限20年,残值为0。折现率为10%。

A. Y0 Y1 Y2

初始投资 I

收入 R0 R1 R2

成本 C0 C1 C2



本题具体数据无法记清楚了,不过思路很简单:

第一步计算出每年的折旧金额:

D0=I*2/20

D1=(I-D0)*2/20

D2=(I-D0-D1)*2/20

第二步计算每年的净现金流入:

Net Cash0=R0-C0+D0

Net Cash1=R1-C1+D1

Net Cash2=R2-C2+D2

将各年净现金流按照10%折现:

PV0=Net Cash0/(1+10%)

PV1=Net Cash1/(1+10%)^2

PV2=Net Cash2/(1+10%)^3

计算净现值NPV:

NVP=-I+PV0+PV1+PV2

比较NVP,找到NVP最大的选项得出结果。



总体感觉,除了第四稍难外,由于用到导数,N年不使了,很是生疏,其他的问题有些类似于智力测验。实际工作中很少能真正用到。作为财务分析工作,实际操作,EXCEL公式,图表,数据透视表的使用才是王道,不知大家是否认同?

做完题后,HRMM进来开始聊天,无非就是问一些过去的教育、工作经历,还有为什么要换工作,觉得Amazon的这个职位为什么吸引你,如果请你来做这个工作,你觉得最大的挑战是什么(这段应该是用英文)。聊了之后,谈到薪水,当前挣多少,期望来这边之后挣多少云云。最终本来约定2小时的面试,从9点持续到中午将近12点,呵呵。等待消息和结果中
面试官的提问:做完题后,HRMM进来开始聊天,无非就是问一些过去的教育、工作经历,还有为什么要换工作,觉得Amaz

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面试经验2

面试公司:广州移动 职位:财务分析
广州移动在广州的面试比较复杂,步骤也很快。从开始到结束,共有4环。第一环节非常简单,45s就搞定,一个hr美女(就是我现在的顶头室经理)问了我手头有没有广州的其他offer,回答有广州普华的。
第二个环节非常累,时间是8:30-10:30加上13:30-17:00。上午做了一个有关公文写作的笔试和性格能力测试就结束了。下午的环节和普华的评估中心很接近,先是给你一张卡片,上面记载着某人的资料(包括姓名,年纪,学历,个性,生活经历等),然后要求你对该卡片上的人做三分钟的英文介绍。接着把这组的12应聘者分我6:6两组,做了一个案例分析(中文,有关新产品的市场推广)。然后做一个即兴演讲(中文,每个人抽一个主题,3分钟准备,3分钟演讲,我抽到的主题是:如何对职业下定义)。这个环节能通过的比例大于12:1,也就是每个组能通过的人不到一个,我嘛,当然pass。
第三环节也很tough,时间是30分钟。被一个hr领到一个椭圆办公室,里头坐了9个高级经理加上先头提到过的hr美女,共10人。我一个人坐在椭圆桌的一边,他们10人对我“虎视眈眈”。先让我做自我介绍,刚一开始很紧张,总打结,说的不流利。大约30s后,恢复正常。A君要我谈谈对海尔多元化经营的看法,简要回答;B君接着问如何在多元化经营的同时体现核心竞争力,简要回答;C女士再问如何在跨国经营中体现核心竞争力,简要回答;C女士接着问在跨国经营中要用到的国际贸易或投资理论,嘿嘿,老本行,简要回答;D君问我简历上的一个有关实习的经历,^_^,倒背如流;E女士接着D君的问题继续发问,简要回答。最后,F君(就是副总)让我用3句话总结自己的优势,面试结束。自我感觉良好,果然pass。好像是第6天,还是那个hr美女通知我谈谈。战战兢兢的这个加面的一个环节,hr的正副经理及她都参与了面试,最后的结果是希望我从市场部调到hr部,我没其他的选择,同意!
第四个环节是参加广东省移动的面试。面试分部门,我由于分在hr,有三个面试官(二男一女,女的40多,一男40不到,另一男30左右),问了一些人力的问题,也问了一个投资成本计算的问题(我参加了cpa会计和财管的考试),持续25分钟。6天后,广州移动通知我pass。
以上就是我参加广东移动面试的经历。对广东移动感兴趣的同学,如果还有什么疑问,我乐意回答。
面试官的提问:第二个环节,先是给你一张卡片,上面记载着某人的资料(包括姓名,年纪,学历,个性,生活经历等),然后要求你对该卡片上的人做三分钟的英文介绍。接着做了一个案例分析(中文,有关新产品的市场推广)。然后做一个即兴演讲(中文,每个人抽一个主题,3分钟准备,3分钟演讲,我抽到的主题是:如何对职业下定义)。
第三环节,A君要我谈谈对海尔多元化经营的看法,B君接着问如何在多元化经营的同时体现核心竞争力,C女士再问如何在跨国经营中体现核心竞争力...

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面试经验3

面试公司:中企动力 职位:财务分析
第一次通知去面试,公司位置在亦庄,觉得太远就没去。当天下午给我打电话问为什么,我解释有其他时期又约了第二天下午,结果过去了直接和财务经理面试,HR的人在旁边陪着,直接自我介绍,中间还被HR打断,然后财务经理问了几个问题,之后HR就跟我说让我先回去,但是财务经理拦了先来让我在等等,之后两个人跑到旁边商量,让我等一会去见财务总监,看见后,问了很多稀奇古怪的问题,就让我回去了,我还在门口等了好久,最后还是通知我回去等消息,结果到现在也没有消息。拜拜了
面试官的提问:自我介绍。
工作内容。

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面试经验4

面试公司:德勤中国(DTT) 职位:财务分析
首先是HR 小姐在电话里对我进行简单的面试,然后觉得还可以就通知过去面试。为此我准备了好几天的英语口语,发疯的practice,从早到晚,有点crazy 的那种感觉。然后第一轮面试group disscussion,随机取一个topic, 然后大家自由讨论,最后行程方案然后present。。。期间,面试官就在面试者周围,我想是负责打分的,不停的写写画画。。。。因为本人比较不擅长这种群面,所以被PK 掉。。。
面试官的提问:为什么你要加入我们呢?

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面试经验5

面试公司:卡特彼勒 职位:财务分析
抱着试试看的心情投了这家500强的机械巨头,但是因为很早就听说他家是英文面试,所以对于口语稀烂的我来说就是一次锻炼和见识的机会。整个过程不详谈了,但是卡特的hr素质非常高,正规专业就是形容的这类吧,面试是两个人,1个中国人一个外国人,30分钟,问了一些以前工作以及换工作的原因,还有一些个人的问题。也许是简历不够突出,所以没有被录取
面试官的提问:本科学的什么专业,主要的课程是什么?上一家工作得到最宝贵的经验是什么?

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面试经验6

面试公司:1号店 职位:财务分析
公司人很多很杂,但是外形看上去不错,离地铁也近。面试的时候把我安排在了一个休息室,吵得要命。来了一个财务管理的,和一个总账会计的,问我想干哪个,然后一个一个来面试我。我说我也不知道自己适合干哪个,然后两个人分别介绍自己情况,我说我能力适合干财务,但是我来的目的是会计实习。。。所以。。。我也不知道干哪个,然后我就被否了
面试官的提问:自我介绍
对1号店有没有了解
想得到什么样的工作

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面试经验7

面试公司:欧开蒂上海商贸 职位:财务分析
无聊呀 hr很nice Manager 很不友善呀 用法语也面试了一些 后来用英语 再后来用汉语 问了很多财务上专业的问题
无聊呀 hr很nice Manager 很不友善呀 用法语也面试了一些 后来用英语 再后来用汉语 问了很多财务上专业的问题
无聊呀 hr很nice Manager 很不友善呀 用法语也面试了一些 后来用英语 再后来用汉语 问了很多财务上专业的问题
面试官的提问:Sap的掌握 excel的公式掌握 对会计的理解

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面试经验8

面试公司:国美电器 职位:财务分析
去国美面试,刚一进去发现已经有好几个人等着了,才知道是群面,开始先答题,等答完了等了将近1个小时的时间才正式开始面试,等面试的时候,面试人员直接就说你的简历不太符合我们的标准,是不是能接受去分部的职位,就是北京国美,北京大中的财务职位,工资3000多,我直接拒绝了,对方也不再谈下去了。看来集团招聘本身就是一个幌子。
面试官的提问:专业笔试题。
原来公司的架构
工作内容。

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面试经验9

面试公司:雅芳制造 职位:财务分析
猎头推荐的职位。这个公司可能是因为自己是做化妆品的,所以要求员工气质形象要好,幸亏自己还勉强符合了这一个要求。因为工厂是在从化,但公司有很多班车,基本上广州大部分地区都涵盖了,非常人性化。早上到了工厂,等了很久,HR才姗姗来迟,结果问了一些非常常规的问题,感觉回答得不行,最后不到半个小时,就走人了。
面试官的提问:都是常规的问题,优势,弱势,介绍自己的工作经历和分享一下以往的成功之类的。非常大路。

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面试经验10

面试公司:联想(Lenovo) 职位:财务分析
先是HR打电话面试,就是随便介绍一下自己,然后HR说讲几句英文吧,就随便和她聊了几句,ms她的英文水平也一般。。。然后她说觉得还可以,会把我的简历递给部门领导。接着没几天,就接到部门领导电话,来到公司面试。可能因为领导比较年轻,就随便聊了聊,包括过去的工作经历等。没有英文,全部是中文。大概半个小时左右吧
面试官的提问:为什么要换工作;如果你借口的operation很难相处,那么你怎么处理之类的

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