HR问:“你希望与什么样的领导共事”

2019-11-29    面试问题    【本页移动版】

相信正在经历校招的小伙伴都知道,在面试的时候很有可能会被问到:

“你希望与什么样的领导共事?”

大多数求职者面对这个问题时,显得有点不知所措,不知道该怎么回答。

其实这个问题,并不是那么难回答。

下面,我们先从一则案例开始:

上周三,马上毕业的小王去应聘某企业设计师。

小王刚开始很紧张,但是当他看到坐在面前的HR和颜悦色时,心一下子就放了下来。

一般来说,面试的时间是20分钟左右,但小王和HR聊了近一个小时。HR提出的问题,他都一一回答了。整个面试过程都很愉快,有好几次HR都笑出声来。面试结束时,小王认为自己一定会被录取。

但是HR没有明说,只是说让小王先去等消息。

但是之后,小王一直都没有收到用人单位的回复。

小王实在很想得到这份工作,所以他打电话问当初约自己复试的HR。

HR说他太理想化了,不适合这份工作。小王感到十分困惑,怎么会这样呢?

后来,小王找了一位HR朋友询问理由,看看到底是哪里出了问题。

这位朋友叫小王把HR问过的问题都列出来,结果发现他有一个问题明显没有答好:

面试过半的时候,HR问了他一个问题:“王同学,请问你希望与什么样的领导共事?”

小王听完后,马上不假思索地说:“希望领导为人和善,好相处,这点最重要,其他就没有什么了。”

当时,HR只是点了点头,什么话都没说,就直接问了他另外一个问题。

为什么小王没有被录取?原因有三点:

一是HR不是让你选择上级领导,而是替你的上级领导在选择你。



二是作为下属,不管领导什么样子,你只能适应,积极主动地适应。



三是希望领导好相处,言下之意就是以前的领导不好相处,HR会怀疑你的沟通能力以及团队协作能力。

回答这个问题,既是一个陷阱,又是一次机会。


明明上级领导是既定的,是自己选择不了的,那为什么HR还要问这个问题呢?

其实在面试中,HR之所以提问问题,都是有目的性的。HR提问问题的根本意图,离不开以下这几点:

一是考核求职者是否与职位匹配,这是胜任能力。

二是考核求职者是否与团队匹配,求职者是否合群。

三是考核求职者是否与公司匹配,价值观是否一致。

所以,HR问求职者“你希望与什么样的领导共事”这个问题时,其根本意图离不开以上这三点。

HR通过求职者对上级领导的“希望”,判断求职者对自我要求的意识,从而知道求职者与职位、团队、公司的匹配度。所以,如果求职者真实的讲,我想要有什么样的领导,恐怕就上当了。

HR问:“你希望与什么样的领导共事”,应该如何回答?

那么要如何回答好这个问题呢?

1 对领导具体的希望说不得

在回答这个问题的时候,一定要回避对领导的具体希望,绝不要说自己希望和具体类型的领导共事。

我们要清楚一点,领导之所以能够成为领导,肯定身上都有自己的过人之处。所以无论和什么样的领导共事,我们都能从他们身上学到东西。

2 多谈谈对自己的要求

和什么样的领导共事,是我们选择不了的。我们只能让自己适应,适应领导的做事风格。所以在回答这个问题时,可以从自己身上入手,谈谈对自己的要求。

3 作答全面,不要泛泛而谈

在回答这个问题时,千万不要泛泛而谈,说一些可有可无的话。回答是要尽量做到全面精炼,说到点子上,最好是一两句话带过。

4回答要真诚,注意语气停顿

面试的时候,要学会说场面话。场面话是每个求职者都需要会说的,并不是说场面话的人就是狡猾的人。

相反,场面话说得恰到好处,有利于加深HR对我们的好感。但是说场面话要视当时状况而定,善于审时度势,语言要真诚,能够进退自如,点到为止,切忌太多太过。


最后,给大家分享三个最佳的回答模板,让HR对你心服口服。

回答模板一:

作为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境,适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要在岗位上发挥我的专长就可以了。

回答模板二:

我希望我的领导能够在工作中对我多加指导,对我工作上出现的错误能够及时指出,这样才能更有效率地做事情。

回答模板三:

不同的部门,不同的领导,行事风格自然是不同的。但是领导之所以能成为领导,必然在能力上、经验上以及阅历上都有过人之处,所以我会多站在领导的角度看问题,把目光放长远一些,这样才能与领导更好地共事,同时也希望领导能不吝赐教,让我能够学习和成长。

在面试中,HR的每一个问题都不是随口问问的,都是有意图的。

因此,求职者一定要站在HR的角度想问题,然后整理出正确的答案。抓住机会,好好回答HR提出的问题,展现自己的优势,提高面试成功率。

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