HR问:“你能接受加班吗”

2019-12-04    面试问题    【本页移动版】

在工作中,每个人对加班都有自己不同的看法。有人肯定加班,希望通过加班多学习;有人否定加班,觉得加班体现了工作效率低下。

但大多数人,对于加班还是不赞同的,也是不喜欢的。

而在面试中,“你能接受加班吗?”是HR常问的问题之一。面对HR的提问,如何回答才机智呢?

HR问:“你能接受加班吗”,这样回答会加分又加薪

“你能接受加班吗?”这听起来是一个很难回答的问题。

其实用人单位在招聘员工的时候,虽然该职位不一定会经常加班,但他们还是希望求职者能够配合公司需要,做出一定的牺牲。

那么求职者会如何回答这个问题呢?有位HR说,大部分求职者遇到这个问题时,无非是这两种回答:

一是我接受加班,无所谓。

二是我会在工作时间内尽量完成工作。

但这两种回答都不好,甚至会令HR对你的印象大大降低。

这位HR朋友说,第一种回答很虚伪。

你确定你能做到吗?如果你做不到就不要这么说,HR几乎可以确定你做不到。

第二种回答很敷衍。这是曾经很流行的一个答案,但久经沙场的HR们一听就知道你不是听话的那种,你不喜欢加班,你准备好了答案来敷衍他们。

除了这两种回答不可取,还有以下这几种回答:

我不喜欢加班,我不能接受加班。

我离职的原因就是上家公司频繁加班。

我工作效率高,应该不需要加班。

那么要如何回答,才好呢?

首先,我们先来了解一下,HR问这个问题究竟有什么意图。

其实,HR问出这个问题,并不只是为了这个问题本身,HR主要想考核的基本是以下几点:

1 考核求职者的工作态度是否积极

大多数HR提出这个问题,只是想了解求职者对工作的态度是否积极,求职者是否足够投入工作中。虽然公司并不一定经常加班,但HR还是想问这个问题。

2 考核求职者和工作岗位的匹配度

有些岗位本身的工作强度是比较大的,需要经常加班。这就需要求职者对加班有一定的心理准备,以免以后产生误会。

3 考核求职者的工作观

有些HR之所以问这个问题,其实是想知道当遇到工作和生活冲突时,求职者会怎么权衡,用什么方法来处理此类矛盾。

4 考核求职者思考问题的方式

有些HR只是想考核求职者的临场反应,以及如何思考问题。HR可以通过求职者的回答,从而了解到求职者思考问题的方式。

如何回答这些隐含在表面问题里的考核点,对于求职者而言是十分重要的。

HR可以通过你的回答,来分析你的工作态度和方式是否是个该公司该岗位。

因为,想要提高面试成功率,那么就一定要知道HR的真正意图,从而来组织语言回答该问题。

其实,这个问题应该分情况讨论,不同的公司,就有不同的回答方法。

第一、大企业(多角度分析)

我们都知道,一般大企业都已经具备完善的工作机制。所以,大企业一般不会强制加班。

因此当你面试的公司是大企业时,那么你就要意识到,HR之所以提问这个问题主要是考核你思考问题的方式,以及你对待工作的态度。

这时候,你就应该分情况回答。

1 根据工作的紧急程度

如果工作任务紧急,那么和同事一起加班完成工作任务,这是个人职责。如果自己实在有事情加不了班,那么可以找领导商量,合理调整时间。

最后,还要表示自己愿意适应充实的工作氛围。

2 根据自身的效率

在回答时可以先表示自己能保证完成工作任务,在上班时间保质保量地完成,而不是依赖加班。

要知道,职场最讲究的还是效率和利益。只有这两者都达到了,领导也不会要求你一定要加班。

3 根据公司的制度

很多人内心并不想加班,但是又怕回答得不好,这种情况下,可以用一个折中的办法。

比如,先把这个问题抛回给HR,询问HR公司加班的制度是怎样的,然后再根据HR的回答表明自己的态度。

第二、小型企业(正面回答)

一般来说,小型企业都没有明确的加班制度。

老板安排任务下来,规定在什么时间内完成,员工就照做。所以,加班的随意性比较大。

因此在回答时,要尽量给自己留后路,不能一口就答应加班。但是如果真的需要加班,你是很愿意配合的。

最后,建议大家回答的时候遵循以下原则:

1 不能回避加班的问题,但应该从言语中体现出自己的抗压能力,值得被公司信任。

2 尽量先说以前的加班经历,提高说服力。

3 对于加班,具体情况具体对待。

4 强调工作需要,表现出积极心态。

总之在回答这个问题时,一定要以工作为先,完成工作后再考虑个人情况是比较理智的回答。

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