面试时,HR问工作量该如何回答

2019-07-25    面试问题    【本页移动版】

第一次面试,HR就问我如何看待工作量的问题,我当时懵了,不知道要怎么回答,心想我是一个新人,应该尽量表现得自己很勤快,于是说了句:服从上级领导安排。

但这话一说我就后悔了,上班第一天,我就加班到凌晨。


面试时,HR问工作量该如何回答?


第二天我直接辞职不干了,话说人事还没有给我办理入职,连交接手续都不用办,人事以未签合同为由,工资也不给发。

还是太年轻了,不然怎么会被忽悠至此。

自那以后,为了弄明白面试的套路,我在面试的道路上一去不复返,终于把这个问题搞懂:

HR问怎么看待工作量这个问题时,根本就是个陷阱,你说太多做不来就显得自己能力很差;说不多可能会被公司牵着走,使命往你身上加任务,但却给不了你那么多报酬。

这简直就是送命题嘛,老板给你加任务,你能说不干嘛,干吧又觉得委屈自己,因为根本做不来。

如何巧妙回答这个问题,下面小编为大家支招。

1、揣摩提问的用意

面试主要是一个沟通交流的过程,HR不仅是在判断我们的语言表达能力和工作能力,也是在变相的测试我们是否可以为公司所用。站在这个角度想,就会明白面试官为何要问我们这个问题,其实主要有两点:

第一:了解我们的工作能力和效率

同样一件事,有人效率高,能力强,可以一天完成,有人却需要一个星期,这就是差别。如果我们是后者,HR当然不会考虑录用。

第二:了解我们的工作态度

撇开能力不说,如果我们连一个端正的工作态度都没有,HR是理都不会理的,初试直接让你回家等通知。

明确这两点,我们才能知道如何回答是符合HR的期望。

2、做聪明的回答

那什么样的态度是HR喜欢的呢?我死命表忠心可以吗?这个 就涉及到回答的技巧了。

一个聪明定的回答可能帮我们赢得面试机会,看似一个简单的提问,我们要发散的却很多,不能只停留在表面上。日本著名企业家稻盛曾说过:比能力更重要的是正确的思维方式。

举个简单的例子,看看下面这几个回答,你更喜欢谁的答案

A:“我会主动说明自己能力有限, 希望合理安排任务”

B:“保证在规定时间完成任务,不耽误领导时间,也不影响公司安排”

C:“我会先做好工作计划再细分,将重要的事情优先挑出来,再有序地完成其它任务。”

很明显A的回答太实诚,主动性不够,缺乏思考,结果只能是被pass

B看似回答得圆满,但其实是没有计划的,只是话说得漂亮,如果面试官是个喜欢听漂亮话的,那么就有可能被录取。

只有C经思考,给出了自己的方案,这是所有领导都喜欢的沟通方式,这样的回答offer基本拿到手。

所以回答这一问题的关键是要表现出我们足够的自信与能力,灵活的做事态度才会被重用,因为公司需要的不仅是做事的人更是一个会做事的人。

3、方法远比态度重要

大家都知道一个故事,赵阔很能说吧,但实际打起仗来就是个软蛋,什么也不会,就只会纸上谈兵。求职面试强调自己的优势,适当夸大优点没问题,但脱离实际的吹捧只会让人觉得是在吹牛。

当面试官问我们如何看待工作量的问题,简单的罗列只是证明我们本身有这回事,但是不是真的思考了,有没有解决办法,就不得而知了。

我们很可能是一个勤奋的员工,工作非常努力,但实际现场执行时却挑不了担子,除了表示自己愿意学习别无他法,这样自然不会得到青睐。

萝卜青菜,各有所爱,我们谁也拿不准HR的用人标准,唯一能做的就是自己创造机会。

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