你为啥离职?3种最佳回答

2019-07-09    面试问题    【本页移动版】

大家面试的时候,应该都遇到过这个问题,“你为啥离职?”。屏幕前的你,当时是怎么回答的呢?“同事太坑了,就知道使唤人做事”,“工资太少了,我连自己都养不活”。。。这样的答案,估计你已经在和这个岗位说say goodbye了,一起来看看最佳回答是什么样的吧!

面试是双向甄选,两者地位相同,两者互相选择。

秉持立场,坚持自我,才能做出最恰当的判断。

01

很多朋友都想知道,如何在面试中全面地表达自己,才能得到HR的青睐。

特别是,该如何回答离职原因,才不会被质疑,甚至让对方满意自己。

小编认为,这个问题的难度在于,如何诚恳地表明自己立场,给出最妥善的答案。

有一个前提,很多朋友都会忽略:HR为什么要问离职原因呢?

真的很简单。站在公司立场,哪个HR都不想招到喜欢跳槽、经常跳槽的员工。

在他们心中,这种员工以个人为绝对中心,不考虑公司的利益与得失,没有忠诚度,不够可信。

因此,HR的提问隐藏这2个问题:

你能在这工作上做出成绩吗?

很明显,这2个问题就问我们的2种规划与2种认同感。

认同感——工作认同感,公司认同感。

在回答这个问题时,我们就要围绕上述两个关键词,尽可能真诚回答,做到言之有理,言之有物。

02

总结出来的3种最佳回答

一听到这个提问,很多人的第一反应是——因为原公司的不好,所以自己才会跳槽。

“老板太刻薄了,过年了也不发年终奖。”

“同事太坑了,就知道使唤人做事。”

但人在紧张作用下条件反应,真的很容易说出自己的心里话,也就是对原公司的不满。

这时,HR就开始考量,你对原公司有这么多不满,焉知来到新公司就会改变呢?

要知道在大部分客观环境中,我们遭遇的问题都大同小异,因为那是自己内心无法克服和突破的问题。

HR自然会认为,我们会把类似的情绪带入到新工作中。

因此我们不能否定老东家,并在此基础上,夸一夸新东家。

“相比起原工作,我更想来这里。”

之所以离开原来的公司,自然是因为有所失望。失望的原因有很多,包括行业前景,个人规划等等。

我们不能把原因归因于原工作之上,就只能把希望寄托于新工作之上。

既然要加入新公司,必定已经做好功课,多说说自己对于新公司、新工作的了解,让对方感受到我们的决心与诚意。

只求工作混日子,不求未来有成就。

正因为这个原因,所有公司都希望招聘到能干且有上进心的员工,能够为公司出力,也专注个人发展。

在面试时,我们不仅要展现积极向上的精神状态,更要展示出求上进的动力与决心。

跳槽者相比于死守一份工作的人,其优势在于敢于摆脱现状,敢于改变自己。

在一家公司工作3年,我们能够学的基础知识与技能已经差不多了,如果因为平台的原因,我们不能晋升,也无法进一步提升自己,留在原公司相当于浪费时间。

肯定原工作对于自己的帮助,同时表达自己对于新工作的渴望,是在于提升自己,说明我们对于自身是有追求的,也十分认可新公司的实力。

尽量少谈原公司与原工作,避免给HR制造陷阱的机会。

多说说自己想往哪方面发展,多谈谈自己希望得到怎样的机会,对未来新工作开展一定大有裨益。

“我对自己的职业规划做出更细致与深入的调整”

对于公司来说,通过职业生涯规划,HR能判断你是否是公司所需要的人才。

职业生涯规划一般包括以下5个因素:

如果在回答离职原因时,我们能结合以上5点介绍自己的职业规划,则一定能得到HR的欣赏与认可。

自我认识:意识到自己需要新刺激、新挑战,所以离开原来的环境。

机遇:每个有上进心,求进取的年轻人,都渴望有更多机遇,而新公司正是一个十分优秀的平台,自己也愿意在这个平台上发光发热。

和工资有关的,和公司人际关系有关的,和利益分配有关的,和领导相关的,和工作压力有关的。

避免主观内容,尽量客观陈述,多讲讲职业规划和对新公司、新工作的期待,才是最好的解答。

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