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普通本科毕业生如何找到满意的工作

2019-08-09    求职风向    【本页移动版】

其实,普通本科毕业生找工作并没有那么难!

全篇5000字干货,教你如何找到更好的工作。

我曾经辅助过很多毕业生,找到自己满意的工作,前段时间还有一位普通本科的学弟入职了去哪儿网,但其实说起来其实也并不复杂。

很多人认为毕业后找工作困难,大概是因为:自己明明一无所长,而面试的岗位要不是要求1-3年经验,要不就是工资太低,根本养不活自己。

但是你有没有想过一个问题:为什么大学生都在抱怨工作难找,而企业也都在抱怨人才难招呢?

事实上,这是因为大部分的学生和社会要求的技能存在脱节,但是却眼高手低,要求高薪资造成的。

普通本科生要找到好工作,其实只需要好好花时间准备一下就足够了。

先在这里祝愿点赞的每一个同学,都找到自己理想的工作!

第一方面,做好失败和尝试的准备

求职就一定会有失败的,即使对于最优秀的同学来说,也是如此。


5000字干货:普通本科毕业生如何找到满意的工作?


我大学时期有个同学,985硕士研究生、获得过国家级的创新大奖,但在求职的过程中,依旧多次碰壁,前后辗转近三个月,才找到自己满意的工作。

这是因为,企业在招聘人才的时候,不仅仅考验的求职者的能力,还要综合评价一个人的稳定性、发展潜力、价值观等等,也就是说,企业招聘员工,其实跟找对象一样,要讲究门当户对。

一个三流企业,即使招聘了一位清华大学的博士毕业生,但由于自身条件限制,也很难把别人留住,因此他们反而倾向于选择普通本科毕业的同学。

所以,何必抱怨自己找不到工作呢,机会不是等来的,而是自己争取来的。

我见过三流大学毕业的同学,依靠自己的努力进了阿里、腾讯、网易这些大厂的;也见过一些名校毕业的同学,因为大学混日子,甚至懒得找工作,最后毕业就失业的。

在求职之前,做好失败的准备,当然也给足自己时间去尝试,宁愿晚一点找到工作,但第一份工作一定要选择适合自己的。

第一,找到自己的职业定位

其实,很多毕业生觉得找工作难,无非是觉得找到一个适合自己,薪资和发展空间都不错的岗位比较难。

很多人就听信一些假大空的道理,到处尝试、碰壁,什么岗位都去试试,但最终发现自己做什么都不擅长。


其实,这个世界上哪有这样的人,什么都擅长,往往意味着什么都不擅长。

最好的办法是:你先要停下来,找到自己的优势所在,然后结合现在行业的发展状况去尝试和发展。

首先说说,为什么行业趋势这么重要。

因为行业趋势决定了你未来几年甚至几十年的发展状况:

找到一些GJ层面正在大力支持,或者本身正在大力发展的行业,你进入的门槛会低很多,而且未来成长速度非常快,成长空间也很大。

比如:

在2012-2013年的时候,移动互联网刚刚发展,那个时候随便学习一点产品知识,就可以成为一名人人向往的产品经理,还诞生了一本《人人都是产品经理》的书,那一批产品经理,现在多半功成名就。

2017-2018年的时候,物联网、人工智能、大数据人才紧缺,但凡好好培训一下,就可以入职理想的公司吗,拿到15-30k的薪水。

所以,建议你多在看看行业趋势相关的内容,了解一下各大行业未来的发展方向,也许里面就存在很多机会点。

其次说说,为什么一定要找到自己的优势。

举个简单的例子:一个性格非常内向的人,如果让他去做销售,咱们先不论成绩,但他做起来是不是难度和压力都要比别人大很多?

而如果让他去做研发,也许很快就能上手,甚至为科技发展做出一些贡献,做起事情来也更加开心。这就是把同一个人用在不同岗位上的结果。

所以,强烈建议每个毕业生在求职之前,都做一次专业的性格测评,评估自己的职业优势所在,然后在对应的岗位上求职,发展空间都会大很多。

网上很多不专业的测评,想要专业测评的,可以到微信公众号小强职场说 ,里面有目前世界500强企业最认可的权威测试(不过提前说下,因为是官方授权的,所以不是免费的,介意的同学可以自己去找山寨的)。

5000字干货:普通本科毕业生如何找到满意的工作?

测评会给出专业的性格特征报告,同时也会给出职场和求职方面的建议,匹配相关的岗位,准确度在90%以上。

目前500强企业在校园招聘时,基本都会让求职者做一套性格测试题,其实就是在考察你和该岗位是否足够匹配。

第二,了解该岗位所需要的技能、企业的价值观等

之前我们有提到:“其实企业在招聘人才的时候,就跟找对象一样”。

所以,你不一定是要最优秀的,只要合适就可以了。

这个合适可以分成两个方面:

一方面是技能:你需要分析招聘岗位的技能要求,然后通过学习、培训等方式去学习相关的技能,以满足招聘方的要求。

举个例子吧:

我有个学弟,一直想从事用户增长官的工作,但他其实没有任何行业内的经验。

所以,他就特别珍惜面试的机会,每次面试,都会问自己有哪些不足,然后在回去之后就开始补足这方面的技能,最后他学会了python、mysql、AARRR模型、广告投放、PS、数据分析等技能,最终历时3个月,拿下了一家大公司的用户增长岗位,起薪是同龄人的1.5倍。

所以,千万别为了拿下工作那几千块钱而错失了真正属于自己的机会,好的机会,应该是可以通过自己的学习拿下的。

另一方面是价值观:

其实,大公司是非常重视价值观匹配的。

例如,龙湖集团就非常欢迎有领袖气质、狼性精神的同学加入;而中国建筑之类的央企,则非常喜欢务实的同学。

每家大型企业,因为其领袖的性格或者是公司整体的价值观,其选拔人才所看重的特质也是不同的。所以,建议在投递一家公司的简历之前,一定要仔细了解对方公司的企业文化和价值观,以确定自己是否真的适合加入。

第三,准备好简历和面试

我相信关于前面两点,很多同学是想到了的,但是却死在了简历上面。

关于如何写出一篇HR真正认可的简历,可以看看我这篇文章:

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