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投外企,是用中文简历还是英文简历

2019-08-10    求职风向    【本页移动版】

有人要进外企,你说,投外企的职位,是用中文简历好,还是英文简历好?

顽固的传统思维,肯定是让你投递英文简历,因为人家这个职位是英文描述的,所以“肯定要投英文简历”,就好比“先学好外语再进外企”“先工作有了经验再考研”“先想好自己要做什么工作要成为什么样的人再去行动”,大多是错的。

你想想看,你的未来领导会是外国人不?从初选你的简历开始,到精选简历,然后通知你来面试的人,接下来面试你的人,包括人事经理以及你的部门总监,基本都是中国人。中国人,无论他或她外语多么好,TA还是看中文母语文字效率更高,更容易看懂啊!

在我十八年的职业生涯中,面试过上百家外企,只有一次通知我面试的人事美女是位外国洋妞,我记得不是太清晰了,但还是蛮清楚的,这家不是“伊顿”就是叫做“实用动力”的一家外企,我当时从徐家汇下午请假去黄浦区面试的。但,这洋妞HR会说中文。

当然,进入外企也可能终面有个大领导是老外,所以,简历最终模板还是要中西合璧,前面1-2页中文,后面紧接着写英文简历。不管什么性质的企业,哪怕夫妻老婆店,你也中英文简历放在一个文档里面一起发过去。

传统思维根深蒂固,讲了一万次,但大多数人,还是一定要将中文和英文简历分开,分成两个文件,潜意识就是这么告诉他和她的。活该你低薪。

大家看如下我跟帅哥小伟的聊天截图,他就很聪明,一点就通。

投外企,是用中文简历还是英文简历?

我们的简历,最大的作用是获得初试机会,接着才是跟我们一起通过复试,此后,简历的作用已经不大,甚至你在第三方背景调查的履历登记表中,填写的内容跟你的简历有所出入,也已经无关痛痒。简历就是用来获得或者说“骗取”面试机会的工具。看下《教你如何做简历(在职跳槽)》。

然后,狭路相逢的傻问题来了,也是最常见的问题:这家招聘APP上只让选中文或者英文简历,不能中英同时投递,怎么办?

答案是:投递中文简历

原因太多了,刚刚已经说了一部分,说了要活学活用,换位思考,简历粗选阶段一般是一个刚毕业不久的招募专员,或者一个大四实习生,即使是毕业五六年的HR,她也是看到英文就头疼的人,再说时间也不够,哪有功夫去看你的英文简历?

有人说:“我工资高,我领导很可能是老外。”

放心,需要英文简历时,HR会打电话问你要的。

实际上,还是世俗思维顽固不化,你说,投外企,就要投递英文简历?那我去家乐福打工,还要学好法语?与此类似的荒谬逻辑,在我们这个国家到处都是,各种原因。

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