职业经理人简历怎么写

2019-12-30    分类求职简历    【本页移动版】

类型: 全职

婚姻: 已婚

院校: **大学

电脑: 良好

主修: 机械原理与制作造

英语: CET2

求职意向INTENTIONOFJOB

工作职位: 行政经理|人事经理|行政助理 佛山南海区
求职状态: 在职,会考虑好机会
发展方向: 致力于做一个专业职业经理人,希望找到一个可以发挥自己才能的平台,并借助新的平台达到双赢。

培训教育DESCRIPTIONOFJOB

2003年07月毕业
江西机械工程学院  大专  机械原理与制作造

技能特长SPECIALSKILL

熟练操作办公软件;
从事多年人力资源管理工作,熟悉人力资源六大模块,在行政,人事,后勤管理方面有较丰富的实战经验。熟悉国家,地方劳动合同管理,薪酬制度,用人机制,保险福利待遇,培训等方面的法律法规及政策,为企业规避风险;
具备优良的职业素养;执行力强,有良好的抗压能力、协调和组织策划能力,对工作投入度高。
持有小车C1驾驶证。

工作经历EXPERIENCEOFWORK

2017年02月-至今(2年7个月)

****门窗有限公司/行政经理
工作内容:行政工作:
1、负责公司各项规章制度的完善、推行,执行与追综;
2、负责人员的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
3、负责培训的安排和准备,做好培训记录、培训考核的管理工作;
4、负责人事事务包括档案管理、签订合同、社保、薪酬计算、入职离职手续办理等;
5、负责公司绩效考核制度的建立和推行;
6、负责公司通讯、水电、固定资产维护和管理;
7.、负责办公用品和、生活物资和劳保用品的采购和发放;
8、负责车辆管理、饭堂管理等;
9、总经理临时安排的工作。
2015年04月-2016年09月(1年5个月)
佛山***压铸/行政经理兼PMC经理
工作内容:
PMC工作:协助总经理建立PMC部门。
行政工作:
1、负责公司各项规章制度的完善、推行,执行与追综;
2、负责人员的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
3、负责培训的安排和准备,做好培训记录、培训考核的管理工作;
4、负责人事事务包括档案管理、签订合同、社保、薪酬计算、入职离职手续办理等;
5、负责公司绩效考核制度的建立和推行;
6、负责公司通讯、水电、固定资产维护和管理;
7.、负责办公用品和、生活物资和劳保用品的采购和发放;
8、负责车辆管理、饭堂管理等;
9、总经理临时安排的工作。
离职原因:个人原因

2007年10月-2012年09月(4年11个月)
明芳汽车配件有限公司/行政经理
工作内容:1、 组织编制各项行政管理制度,经总经理批准后贯彻执行; 
2、 负责监督各项行政管理制度的执行情况; 
 3、 妥善管理行政、后勤、办公设备及用品并建立相关台账,按照计划安排人员申购和维 护管理,归属技术性书籍的管理和申购,劳保用品及日常用品的管理和申购;
 4、 组织对公司行政资产进行登记、造册及定期盘点; 负责公司内部会议的安排,整理会议记录,对会议决议进行催办、查办和落实,协助 公司组织对外重要会务及企划、公关活动;
 5、 协助各部门筹划和组织公司的重大活动;
 6、 协调公司与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;
 7、 妥善安排外来人员的来访接待工作,客房、贵宾室、会议室、多功能厅、总经理办 公室的卫生打扫归属;
 8、 负责草拟、审核公司的重要文件,包括各部门月、季、年度工作计划和总结报告并 负责跟踪落实;  
9、 及时处理重要来往文电信函的审阅、传递及相关票务管理、印鉴管理,督促检查领 导批示、审核和修改以公司的名义签发的有关文件; 
10、 公司各类证照、资质年审及办理;  
11、 负责企业公务车辆的调度与管理,协调各部门的车辆使用情况;
12、 组织人员做好车辆的日常保养及车辆年检等事宜,控制企业的交通费用支出; 
13、 各部门文书档案的管理归属;
离职原因:调职生管部任经理

2003年09月-2007年10月(4年1个月)
明芳汽车配件有限公司/行政经理助理
工作内容:1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。
5、处理公司对外接待工作。
6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
7、协助经理处理行政外部事务。
8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
离职原因:升职为行政经理

2002年05月-2003年07月(1年2个月)
福州福善风动设备有限公司/数控技术员
工作内容:负责数控车床编程和调机
离职原因:实习期满

自我评价EVALUATIONOFSELF

本人热情随和,活泼开朗,具有进取精神和团队合作精神。适应力强,能在高压情况下工作,有5年的中层管理经验,组织力和执行力强,本人经过从基层到中层管理的发展路程,在管理过程中更能启到一种承上启下的管理角色,能够将管理很人性化的执行到基层,既能达到上级给予的工作期望,也不失造成一线员工大的抵触情绪,更好的完成本职工作。
在所任职的公司得到老板和同事及其下属员工一致的好评,是一个有很强责任心的人。
具备主人翁精神。一直把公司的事业当作自己的事业的经营态度。属于实战型。
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