你千万不能为了过瘾而离职

2019-09-22    跳槽时机    【本页移动版】

工作里没激情了,就辞职。这不是洒脱,是缺筋。——来自网络

听说你想离职?看完这篇文章再做决定

Photo by Domenico Loia on Unsplash

职场A先生:“王老师,我工作压力太大,又很难出业绩,我想离职了。”

老王:“你想找什么样的工作?能否描述一下”

职场A先生:“我想找一个工作和生活分开,且压力小、收入相对高、相对稳定的工作。”

老王:“你告诉我这样的工作在哪里,我也想去。”

这是一位职场A先生和老王的对话。老王认为,对现在所有的工作而言:

1、工作和生活是无法分开的。如果你想把工作和生活分开,你就不要工作了。别忘记了,职业生涯远不止于一份工作,而是生活的一部分

2、所有的工作都不稳定,所谓稳定是建立在你工作使命和工作价值的基础上。也就是说,你工作使命的时间长短,决定你在这里工作的时间长短。工作要长久,你必须学会用使命来定义自己的工作

3、收入的高低是相对的,它更是由工作的责任和性质决定的。如果你不想承担更大的责任,你的收入肯定会很低。但前提,你要有承担责任的能力和魄力

所以,老王建议,千万不要因为工作压力大而选择离职。很多情况下,绝不是因为你工作压力大而要离职,而是因为能力不够,又无法完成工作而选择逃避罢了。

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对工作来说,当你因逃避而选择离职,很容易让你上瘾,有第一次就有第二次。原因很简单,你以后碰到问题绝不会考虑如何解决问题,而是考虑如何更快地逃避,最后用逃避来结束该工作。因为逃避更简单,不需要你去努力和付出。

对现在高速发展的职场,任何工作都在变化,如果你没有快速学习的能力,你的知识就不足以支撑你的工作。你自然就被淘汰了。

对现在职场人来说,老王建议:

1、快速学习的能力才是你保持竞争力的根本。就拿互联网来说,3年前市场岗位还是非常好的,现在呢?很多公司都纷纷裁掉市场岗位,取而代之的是用户增长的岗位。可口可乐公司取消CMO职位,新设CGO(首席增长官)是一个很好的案例。

如果你不保持学习,你一定会被淘汰。淘汰你的不是公司,而是你自己。老王建议,保持快速学习的能力才是你保持竞争力的根本。

2、走出温室,多参与市场竞争,你才会知道自己的短板和长板在哪里。温室就是圈养人的最好地方。当你习惯于温室的气候,你就永远无法适应恶劣的天气。当市场变化时,你就无法再找到高薪的工作了。

2019年,市场变化了,就暴露了一些人找不到工作,一些人为了找工作,把薪酬降低了一半。老王前一段和北京一家公司的HRVP聊天时,他说,去年要求年薪百万的人,现在月薪5万以下的工作都愿意接受;去年要求月薪5万的工作,现在两万都考虑……

这让老王想到巴菲特说的一句话:潮水过后,才知道谁在裸泳。

但也有很多逆势而上的薪酬。老王也认识几位朋友,都40岁以上了,但薪酬比去年翻倍、职位也提升了。

因为他们在恶劣的环境中拼杀过,知道自己的短板和长板,而且他们喜欢的潮水的起起伏伏,所以,不管潮水如何褪去,他们都不会“裸体”。

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对职场人来说,如果你不具备这些能力,你可能很快就会被淘汰。当你被淘汰的时候,你还在考虑如何离职的事情,还想过把离职的瘾,是不是有点搞笑了。其实,你不要说离职了,你在公司领导心中,早就被开除了1万次。

老王建议,工作压力大,不是工作的问题,而是你能力的问题。因为你解决问题的能力不够、效率太低。

如果这样,你千万不要考虑离职。因为,未来,所有挣钱的工作都压力巨大。

如果你真想离职,老王建议你思考以下几个问题:

1、你本次离职的真实原因是什么?是你的原因,还是你领导的原因?如果这种问题发生了,你是否能解决?如果你不能解决,你下次可能还会面临这种问题因此离职。老王建议,如果你真地想离职,那么你先把问题解决掉再离职,这样,才是正确离职的方式。

2、你离职后,能否确保新工作能遇到好的直接领导?很多人都会说,这个根本不好判断。是的,太难判断了。但老王想说,越是不好判断的事情,越能考验你的水平。

到底该如何判断呢?老王建议,你在面试的时候,不能被动地接受别人的面试,你可以反过来去“面试”未来的直接老板。可以从他问你的问题的深度和角度、他的眼神和容貌、他对事物的认知和判断、他对公司的认可等等方面去判断。然后,你可以预设一些你想了解的问题,并向对方提问。这样,你虽然不能100%的判断你未来的直接老板,但你至少可以判断50%以上。

3、新公司的工作内容是不是你喜欢和擅长的,能否让你的长板最大化的发挥出去。如果本次工作不能发挥你的长板,还是建议你思考思考后,再考虑离职。

老王认为,所有的工作都是建立在你长板的基础,而不是让你不断去学习你以前根本就不了解或不会的东西。

老王建议,不管是新工作,还是旧工作,你都必须聚焦长板,而非补短板

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4、新公司对你来说,你是否进入核心项目组、是否起到背书的效果。如果不能起到背书的效果,建议谨慎离职。能为职场人起到更大的背书效果,有两点,分别是:公司背书和项目背书。

如果仅仅是公司背书,你下次跳槽也未必值钱。只有公司和公司核心项目背书,你才能更值钱。

如果你想辞职,请认真思考老王写的几个问题,千万不要因为工作压力大而离职,因为这样会上瘾的。

写在最后

即使最幸福的工作,也会有200次辞职的想法,50次摞担子的纠结。人在职场,所有的工作都没有我们想象的美好,你千万不能为了过瘾而离职。因为提出离职是一件很简单的事,但找到让你满意的工作就没有那么容易了。职场,且行且珍惜!

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