钱途式跳槽与发展式跳槽是主流

2019-12-03    跳槽时机    【本页移动版】

一个人在某个环境待久了,发展机遇可能越来越小,换个地方就可以迎来事业上的突破转机。但事实,真是如此吗?

 

可能多数人跳槽后芝麻开花节节高,职级提升、工资翻倍,兑现了预期的人生价值。但是也有很多人,他们跳槽后并没有扬眉吐气,对上司的抱怨,对工作的不满,不过是从A公司的老板换成了B公司。

 

为什么你会越跳槽越糟心?要想回答这个问题,首先要问问你离职的原因。

 

根据智联招聘《2019年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》数据显示,67.5%白领认为薪酬水平/福利待遇是导致跳槽的原因,其他主要原因还包括企业发展前景不明与职位晋升受限,其占比分别为44.2%和38.2%。可见,钱途式跳槽与发展式跳槽是主流

 

67.5%白领因工资低跳槽:为什么你越跳槽,越糟心?


跳槽有很多原因,最主要的原因则是工资待遇在同行业、同领域中处在低位。且不说那些高大上的理想,工作说到底是要维持人的基本生存需求。只有满足了最基本的需求,才有资格去谈事业和理想。

 

其次是缺少职业发展前景,个人价值感和成就感不高,也是直接影响是否跳槽的原因之一。很多职场人工作五年、乃至十年,感觉和刚入职场时的水平差不多,但当你的岁数渐长,体能和精力却下降,如果能力不能积累到一定程度,和那些刚毕业的应届生不相上下,不免会被老板以“性价比低”的理由冷落或辞退。

 

最后是工作环境,这个环境包括客观环境和人为感受到的环境。客观环境包括工作场地环境以及其他附加的客观因素,比如工作地点离家远近等。人为感受到的环境包括你的上司、同事以及经常打交道的客户。遇到难缠、喜欢刁难人的客户或上司,遇到难以沟通协调、好处都想得到、责任都想推卸的同事和合作伙伴,这样的工作环境一定令人非常沮丧,离开自然会被大多数人提上议事日程。

 

低廉的工资收入,灰暗的职业发展前景和不适的工作环境,消磨着我们对手头这份工作的热情。

然而也有些年轻白领,常常会因为某些琐碎而不起眼的理由跳槽,比如“老板长得像前男友”、“公司附近的外卖吃腻了”“前台太丑,忍无可忍”等等,以这种理由离职、跳槽,只怕结果不会有想象中的那么好。

 

有人说这种冲动跳槽的行为是有个性的表现,实则是在这些人的胸腔内,藏着一颗非常脆弱的“玻璃心”。

 

最近一位师弟跳槽了,即便离开老东家,他依旧对我控诉老板的各种刁难。

比如有一次,老板在两天前交代他做出一份市场报表,不过并没有强调报表的重要性和紧迫性。临近下班时,老板要师弟在当天拿出成稿,师弟措手不及,熬到凌晨一点才交给老板,老板对他大发雷霆。

 

师弟认为这是老板故意赶自己走,与其最终被卷铺盖走人,师弟选择先炒了老板鱿鱼。

 

这种委屈,大多数人都经历过,有的人忍了,有的人拂袖离开,事实上更需要一分为二地进行分析。

韦尔奇在《赢》中提到:当我们给老板贴上“坏老板”的标签,需要问自己一些问题。比如为什么我的老板这么古怪?如果老板本性如此,这不必过分焦虑,因为他对其他人都是这样,这不过是他的本性流露。

如果老板只给你一个人穿小鞋,情况就完全不同。要问问自己做过什么事让他对你不满,从自身找出原因,很可能与你的工作态度或业绩有关。

此外,要问自己为什么要在这里工作?如果回答不值得,那就准备一个退出计划,让你的离开尽量不造成更多损失。如果“坏老板”能带给你长期收益,并且你也能理解和接受,那就更加努力地做好本职工作,让这位糟糕的老板意识到你的价值。

那些有着“玻璃心”的员工,最终可能错失了个人成长的机会。

 

职场是一场长达几十年的马拉松,中间的每一段职业旅程,都是你个人成长的重要组成部分。

有些经验和人脉,不是一点蝇头小利所能比拟的。这就好比在资本投资市场,那些快进快出的短线操作者,大多迷失在市场的短期波动中,亏损的可能性很大;而拉长周期,投资就能收获复利和指数效应。

过分草率或频繁的跳槽,会让积累过程变得磕磕绊绊。假如一年内跳槽几次,时间就会耗在角色转换和适应新岗位上,根本无法将注意力集中到个人提升上。

不计较眼下的得失,关注未来的长期成长,才是一个成熟的职场人士对于跳槽的正确态度。

为什么你会越跳槽越糟心?错不在跳槽本身,而在于你对待跳槽的态度。不改变错误的观念,将所有希望寄托在跳槽上,以为“一跳百了”,这种情况下的跳槽,只是换个地方继续糟心、受苦。

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