跳槽之前,先了解一下公司的隐形福利

2019-07-23    跳槽时机    【本页移动版】

1.

过了年,就是跳槽高峰季。

为了抢人,很多公司特别喜欢拿福利说事。

尤其是国企和大厂们,特别爱提团险福利。

也就是传说中的“六险一金”中的第六险。

比如腾讯的“死亡福利”:

①员工过世后,其家属可以领员工 50% 的工资 10 年;
②如果有孩子,每多一个孩子额外增加 12 个月薪。

看起来真的很有吸引力……

提供团险福利的公司虽然不少,但保障力度却千差万别。

因为团险不是标准化产品,各家公司可以按照自己的预算和需求,跟保险公司定制自己的团险。

有的很有诚意:啥都能保,额度很高。

有的就挺鸡肋:基本用不上或者额度很少。

2.

什么样的团险才算好团险?

我选了几个朋友的团险,算普通人里比较有代表性的。

第一种:有诚意的高配版

来自某国有银行总部的一位IT同学。

据他说:看病全包没花过自己一分钱。

公司每年提供5万的综合医疗报销额度,门诊、住院都能报销,连牙科也能用。

30万的重疾和意外保障、20万的定寿,虽然额度不算太高,但真遇上事了,也能起点作用。

第二种:普通版

来自八姐本人

她们公司的团险没有医疗保障,门诊和住院要自己花钱。

但是提供了额度不低的重疾、意外和身故保障。

员工也可以自费购买每年2万保额的综合医疗包,团购价400块/年,比自己从保险公司单买便宜很多。

第三种:聊胜于无的低配版

来自某创业公司的小伙伴

只有重疾、意外各10万的保额,其它都没有。

用到的概率不大,即使真用上了,这点额度也不够,挺鸡肋的。

不怕不识货,就怕货比货。

三家公司的福利放在一起,不怎么懂保险的人,也能看出点门道。

总的来说:

有诚意的团险:

保障全面,门诊、住院都能报,实用性很高,保额也充足。

算是大病小病都用得上。

鸡肋的团险:

只有少数几项责任,而且基本用不到,即使用上了,保额也不够。

平时没关注团险福利的同学,可以找HR小姐姐要员工手册仔细研究一下。

说不定你曾经错过了很多公司福利。

3.

有了基本的判断力,我们来解决下一个问题:

公司有团险,我还需要额外补充吗?

需要。

尤其那种低配版团险,有和没有没什么差别。

好一点的团险,平时小毛病门诊住院用得上。

尤其是门诊保障,属于团险的特殊优势,个人很难买得到。

但在保障额度和稳定性上,大部分团险都有BUG。

首先,整体额度偏低。

即使是那位银行的小伙伴,一年有5万补充医疗,看小病还够用,万一遇上大病,就明显不够了,需要一份高保额的百万医疗险做补充。

20万的定寿,30万的意外保障,对家庭顶梁柱来说也明显不够。

还有,团险的稳定性让人担心。

团险里的大部分险种都是一年期产品,包括重疾险。

稳定性差,不一定能续保,所以保费才会相对便宜。

而且,团险是公司出钱买的,今年的团险和明年的团险可能就是两个不同的方案。

谁掏钱,谁做主,变数太大,不稳定。

说回自己买保险这事,有了团险,自己再买保险,主要就是“查漏补缺”。

打开Excel,自己列个表,我有什么?缺什么?该补什么?

还以那位银行小伙伴为例:

简单直接高效,比自己在脑子里瞎琢磨效率高多了,推荐各位尝试。

不要害怕动手,自己做一遍心里就有谱了。

祝大家都找到钞票多多、福利多多的工作!

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