为什么跳槽加薪会比内部调薪要高

2019-07-28    跳槽预备    【本页移动版】
@老板:是内部加薪好,还是跳槽加薪好?

为什么跳槽加薪会比内部调薪要高?

知乎上有个热帖,光看问题就很扎心:“如果一个人确有价值,为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来?如果没有价值,为什么跳槽以后就会加薪?”

首赞是这么回答的:

你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道,如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度,就会出现题主所说的现象。

所以,大部分公司加薪幅度小考察周期长,可能是很多职场人在“内部加薪”和“跳槽加薪”之间选择后者的原因吧:

@马俊红 我更倾向于跳槽加薪。因为内部加薪对于一个人来说困难比较大,领导对你的赏识和认可自然会给你加薪,但是如果得不到领导的赏识,那就遥遥无期了,所以还是跳槽加薪可能性大!
@健朗 我认为跳槽加薪好一点,在本职工作上加薪需要付出比别人更多的辛苦和责任心,太累了。跳槽就不一样了,自己可以选择岗位,也可以选择薪水高低去做事。

虽然选“跳槽加薪”的人不少,但完整地翻了一遍留言,发现里更多的还是选择“内部加薪”的人:

@诺言 我更倾向内部加薪。因为如果是内部加薪的话,至少对内部环境是熟悉的,而跳槽加薪是对外界环境的陌生。
@子谦 内部吧,毕竟有家庭了,跳槽没那么简单。
@南汐 我倾向内部加薪,跳槽虽然涨幅较高,但是不稳定性也强,稳中求富贵吧,而且人际关系什么的,一跳槽有可能之前的努力就全都白费了。
@安静的复苏 如果自己有足够的资本可以跳槽加薪,如果自已资历不够那就在本公司干几年,积累工作经验再做打算。

还有位网友提出了新奇的观点:先加薪,再考虑跳槽。

@ 最可爱的人
跳槽是涨工资的最快途径吗?跳槽加薪一定比内部调薪幅度高?其实,这是幸存者的谬误。正常的逻辑应该是,只有加薪幅度足够,跳槽才会发生。如果觉得自己能力足够拿到更好的薪资,那么就努力拿别的offer,然后选择跳槽;如果拿不到,说明现公司给的薪资是合理的,是自己对自己的能力做了误判。

选择跳槽加薪的人,大多是为了加得更多加得更快

选择内部加薪的人,虽然涉及的原因各种各样,比如家庭、年龄、新环境的适应成本等,但归根到底都是为了求稳

富贵,到底是险中求,还是稳中求?今天我们找到了老虎科技的CEO-文双,一起来聊聊这个话题。

上一年,我们公司举办了一场「好奇心乐园」职场活动,在那次圆桌会上,我分享了一个从同事口中无意间听到的“跳槽故事”,很适合今天的话题:

之前公司一位好学上进青年,为了另外一家公司开的更高的薪水,毅然选择了放弃现有的工作,辞职投奔新老板。

老板再三挽留他时,他坦诚:自己很喜欢目前的工作,但是心里实在无法放弃对方多开几千的诱惑,所以选择跳槽。

挽留无效后,老板只能遗憾的尊重他的决定,送他离开,并希望有一天公司再大些的时候,希望他再回来。

上进青年在新公司拿到了一万多的薪水后,没待几个月,就因为不适应而离开了。

再次出去找工作时屡屡碰壁:因为拿过上万的薪水,再找新工作时的心理预期和要求就提高了,兜兜转转还是没有找到合适的工作。

最后为了生活,不得不选择了一份比当初还低的薪水度日,情绪低落。

这位青年,胜在太年轻,也败在太年轻。

站在老板的角度:你拿的薪酬越高,他会认为你要承担更多,所以他会给你更多的任务和更少的资源。

只有你为老板提供更多的价值,他才会认同你值这么多钱,你才能一直拿这么多钱。

给你加薪的老板一定是认可你的,但跳槽后新公司的老板却未必这么想。职场上,那些拿着跳槽高薪,但只做了几个月的就走的人,比比皆是。

另外,靠频繁跳槽加薪的人还有个问题,很难、甚至没有积累。

你只有在一个领域有长期的积累,才能在未来竞争激烈的环境中存活。而不是盲目选择一个当前高薪,但是环境土壤不适合你的公司或者岗位。

所以,为了加薪而跳槽的人,建议三思而后行。

除非你非常缺钱,并且内部加薪没法解决你的问题,否则从长远来考虑,在能力没跟上之前,我建议你不要跌在钱的坑里迷失自己。


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