跳槽前你必须搞明白的四件事

2019-11-30    跳槽预备    【本页移动版】

  求职者最为关心就是如何最大限度地化解跳槽风险、减少跳槽成本,如何达到理想中的薪酬与福利,同时又能体面地告别原公司,如何让自己的人脉关系通过跳槽更上一层楼,为此笔者特地采访了职业顾问大师们,总结小文,希望给众多跳槽者一点提示。
  
  1.跳就跳得彻底
  
  很多人把跳槽作为一种加薪的手段向公司提出,职业顾问提示这对个人而言无疑是在玩火自焚。在与大多数企业HR交谈后发现,HR或团队领导不会执意挽留有意跳槽的员工,特别是在提出辞呈前已有迹象表明“去意已定”的,并影响到当前工作质量的员工。在他们看来,跳槽是一种正常的现象,并不是一个纯粹负面的决策;从公司方面来说,公司需要不断地进行人员调整;从员工的角度,希望能够在职业生涯中找到一份最适合目前个人能力的发展空间。员工有这样的需要,企业也有这样的需要,因此,跳槽是人力资源最佳组合的一个必要的方式。
  
  如果你是为达到加薪、晋升的目标以辞职为要挟的,很难让HR经理或直接上司接受,即便他们一时满足你的要求,但对你在公司发展并无好处;说到底,这就像打碎的碗即便以高技巧修补,但裂缝还在。经理们在物色好接替你的人选后,必然会对你有所“安置”,而留用你的时间则取决于你在公司、市场上的竞争力;如果很快找到接替你的人,你可能就会被“冷冻”,直至你受不了走人。所以各位玩火者不要聪明反被聪明误呀,说白了,这个世界缺了谁都无所谓,更何况区区江湖一小卒呢?
  
  2.跳槽是为个人职涯添彩
  
  什么样的离职理由可以让新老板接受?而什么样的理由又是新公司难以理解的呢?其实任何理由都应遵守一条原则,应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往单位的“离职原因”在此家新公司里不存在。职业顾问指出,考研、继续学习、出国、与家人团聚等辞职理由可以被公司接受;如“想换换环境”、“个人原因”等。
  
  尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多,有较深的感情。从去年开始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。”
  
  而那些掺杂了主观的负面感受的理由则不会让用人单位有什么好感。如“工作太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等。如涉及到自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。如升迁空间受到局限,未完成项目、被竞争对手挖走。如“我离开的这家公司也生产手机配件,可是由于机制问题,产品创新滞后,人才流失严重,而贵公司能根据市场不断推出新品种,深受广大消费者喜爱,所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。”如此一番话语后,用人单位就会考虑是否有录用你的必要性了。
  
  3.跳槽对红包VS鱼和熊掌
  
  揭开红包分派之迷
    每个公司都会在年终对员工进行评估,评估的结果直接决定了个人的红包厚与薄。公司会将员工按能力、态度分成四类:①有能力胜任工作且有意愿追随公司发展的员工,不但留用而且予以加薪、发多红包;②无能力或尚不具备能力的,但态度端正、有意愿随公司发展的员工,留用但薪水、红包有限;来年加大培训力度,使其胜任;③有能力胜任工作但无兴趣、意愿追随公司发展的,一般不留用,红包也就是“意思、意思”而已;④无能力且无意愿的,肯定上“黑名单”。红包额可能是垫底的,也可能没有。这暗示你可以主动走人了!
  
  一般而言,春节前用人企业对新人入职较为急迫,相对机会也较多。但对跳槽者而言,可能会“丢失”新年红包。你可以视行业或企业绩效估计红包的厚度,并探听你的上司对你年度工作的认可度;如果红包数额较少,不妨在春节前跳槽,这可帮你“捞到”一个好工作。
  
  如果你看重个人的职业发展,而且得到的聘书质量明显好于现职位,职业顾问的建议是:不要计较眼前的小利。如果你是销售管理人员,而且本年度绩效相当不错,建议你应尽量在年底拿到红包后跳槽。毕竟你辛苦了一年,而且年终的三项指标核算(营收、销售费用、毛利)能帮助你估价自己在公司、行业与市场上的身价。第三,销售及销售管理人员在劳动力市场上明显表现出需大于供的态势,企业当然乐意为稀缺的高端人才“保留”岗位。当然当鱼和熊掌不能两全时,你只能视自己的竞争力、职业稀缺度、长期发展需要、红包对你生活的影响度等做出选择。
  
  4.人脉才是硬道理
  
  有实力的求职者并不一定要等到跳槽高峰期来赶这个集。如果真的是感受到在这个公司没有发展空间,或是阻碍了你的发展,自己也清楚下一个目标,那么也就是你应该下决心的时候。职业顾问认为,成功跳槽靠的是平时,而非什么高峰期。平时多积累人脉,多多利用朋友的通道,你会有意外的收获;如果你够优秀,猎头也会常给你机会的;另外,当你有跳槽的意愿时,可一定要主动些,多关注你的目标行业,目标企业,这时你发现的“机会”通常才是最好的机会。
  
  就公司雇佣程序看,除非是流失率非常高的公司、领域,一般招聘不会回回都是大规模,或通过网络、报纸发布的。因此,公司内部人员往往是最早得知信息的。另外,在年中或某些时候,公司人员缺失的程度非常低,或只有一、两个岗位有空缺,这时员工介绍便是首选了,如果你在平时就是一个有心人,那么得到好职位的机会必定不少。(完)

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